Кассир-продавец магазина Пятерочка столкнулась с отказом в отпуске и увольнении - как правильно поступить в данной ситуации?

Если у вас нет желания увольняться, то ничего не пишите. Уволить вас по инициативе работодателя не могут. Ч.1 ст. 261 ТК РФ . Реорганизация не предполагает расторжение трудовых договоров с работниками. Обязаны выплатить и пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.

Представить больничный лист Нужно направить почтой или отдать лично.

ст.178ткрф.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Если имеете (и готовы представить) достаточные доказательства того, что Вас именно вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию - только в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 (один) месяц со дня увольнения. Растрачивать указанное время на переписку с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией не рекомендую - и не поможет (ибо у Вас трудовой спор), и вышеуказанный срок на обращение в суд пропустите (причем по неуважительным причинам - судьи считают именно так). Такие дела.

Уважаемая Наталья!

Никто не имеет права уволить Вас в то время, когда Вы находитесь на больничном.

Если Вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты увольнения, то можете отозвать это заявление. Сделать это надо тоже в письменном виде.

Но непонятно, если Вы сегодня ушли на больничный, то как Вы сегодня оказались в магазине и написали заявление на увольнение?

По Вашему вопросу можете обратиться в суд о признании Вашего увольнения незаконным.

Но поторопитесь, чтобы уложиться в один месяц со дня увольнения.

Удачи!

Добрый день.

Срочно отзывайте заявление на увольнение (письменно, с подтверждением вручения документа) и оформляйте больничный лист. Законных оснований для Вашего увольнения нет, директор нарушает закон, вынуждая Вас уволиться по собственному желанию.

Никакие заявления сами не пишите. Вы можете выйти в отпуск.

Ничего не писать. Вам должны предложить другую имеющуюся работу, а если не сделают - имеете право обжаловать (так им и скажите)

ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).

Можете позвонить. Потребуйте расчетный листок.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Пусть Вам объяснят начисление денег в бухгалтерии. Если будете не согласны можете обратиться в прокуратуру (ст.10 закона О прокуратуре) и суд (с.392 ТК).

Что касается расчета декретных.По общим правилам расчет декретных в 2015 году осуществляется исходя из дохода работницы за два предшествующих началу отпуска календарных года либо с учетом размера минимальной оплаты труда.

Методика расчета

В нем за основу принимается средняя заработная плата по итогам двухлетнего периода, который предшествовал выходу в отпуск. Система расчета существенно упростилась за счет введенных новых поправок, несмотря на оставшиеся без изменения правила.

В расчете пособия применяется формула:

ДП = Средний дневной заработок х продолжительность отпуска

Последовательность производства расчета:

1.Определяются годы согласно указаниям нормативов действующих законодательных актов расчетного периода, сумма причитающихся выплат.

2.Подсчитывается количество учтенных календарных дней, которые входят в расчетный период, для чего установленные законом «исключаемые дни» вычитаются из общего количества дней, соответствующих расчетному времени.

3.Рассчитывается средний заработок за один день, равный сумме учтенных платежей, чтобы подсчитать его необходимо расчетные годы разделить на количество учтенных календарных дней.

4.Максимальная величина среднедневного заработка находится как частное суммы общего дохода работницы и количество дней за два года.

5.Рассчитывается величина дневной дотации, для чего средняя величина заработка одного дня умножается на сто процентов.

6.Подсчитывается причитающаяся к выдаче величина декретного пособия. Она находится как произведение дневного пособия на количество календарных дней, которые отведены для работницы в качестве отпуска, предоставляемого работнице на промежуток времени до и после рождения ребенка.

Вы можете попросить расчетный лист и пояснения.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вам должны были считать исходя из з/п за 2013 и 2014г.г. Если работали где- то в 2013 году предоставьте справку формы 182н и напишите заявление о перерасчете. Если нет--тогда только исходя из з/п за 2014г., надо было Вам в декрет уйти с 1 января 2016 года--тогда получили бы исходя из з/п за 2014 и 2015гг.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Здравствуйте.

Если вы ушли в отпуск в 2015 году, то вам за основу взяли 2013-2014 года, если в этот период вы не работали, то расчет производился исходя из МРОТ.

МРОТ 5965 рублей * 16 безработных месяцев = 95 440 рублей + (8 месяцев * 19 000) = 247 440 рублей – это совокупный доход за 2 года. Делим эту сумму на 730 дней и получаем 338,96 рублей среднедневного заработка. 338,96 * 140 дней отпуска БиР = 47 454,2 рубля будет начислено в момент ухода в декретный отпуск.

Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Работодатель обязан был уволить по истечении 14 дней после получения заявления. Если он Вас не увольняет, Вы можете обратиться в суд с иском о возложении обязанности издать приказ об увольнении на основании заявления, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, морального вреда и юридических расходов.

Если муж отправлял почтой, есть ли квитанция об отправке и опись вложения? Здесь важна опись вложения. Если её нет, то доказать, что Вы обращались с письменном заявлением будет очень трудно. Если просто заказное, то работодатель может сказать, что Вы отправили открытку.

Если просто заказное, сейчас рекомендую отправить телеграммой обязательно с копией и уведомлением со следующим текстом "прошу уволить меня по собственному желанию, заявление об увольнении с подписью направлено ценном письмом, почтовый индефикатор №... , и повторно направить заявление ценным письмом с описью вложения. Если есть возможность возьмите больничный и укажите это в телеграмме (что находитесь на больничном). После истечения 14 дней, со дня получения уведомления можно обратиться в суд с иском, который я указывал.

Добрый день, Семен. Если у вас есть медицинское заключение, по которому вам противопоказана ваша текущая работа - работодатель обязан вас перевести на более легкий труд, в соответствии с медицинским заключением, а при отсутствии такой работы или если откажетесь от перевода - работодатель обязан вас уволить без отработки с выплатой выходного пособия (основание ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Антонина, правильно ли я понимаю, что диспансер был реорганизован путем присоединения к больнице? Если да, то это не препятствует Вашей дальнейшей трудовой деятельности. Она осуществляется на прежних условиях и в той же должности. Вы, однако, можете увязать это событие с увольнением, но это не влечет для Вас каких-либо гарантий и компенсаций в виде выходных пособий. Уволить же по сокращению Вас могут при уведомлении не менее чем за 2 месяца. "За свой счет" писать, право, ничего не стоит