Сотрудница на новом месте работы столкнулась с нарушением договора - зарплата не соответствует условиям. Возможно ли обратиться в биржу?
Я работаю на новом месте 3 месяца, когда устраивалась на работу подписала договор на зарплату на 6000 руб., а на самом деле платят 300 руб. в день за выход и 6 процентов от выручки, выручки за день не больше 2000 руб. (бывают и меньше) работала 2 дня-2 дня выходных, во общем подсчитала в месяц вышла зарплата 5200 руб. Моя напарница заболела, пообещали доплату, доплатили за 1 неделю, а потом сделали мне мне 41 рабочий час в неделю уменьшили зарплату до 200 руб. в день за выход и никаких доплат, законно ли это? И ещё вопрос, я отработала в организации 3 месяца, могу ли я встать на биржу? Спасибо.
Татьяна, Вы работаете полный рабочий день? Минимальный размер заработной платы в СПб установлен в размере 12 тысяч.
Да у Вас зарплата меньше даже МРОТа.
Есть трудовой договор на руках? Если не сложно, отфотографируйте или отсканируйте и пришлите его в л.с.
Вообще нужно смотреть, может Вам подсунули договор подряда под видом трудового договора и теперь творят, что хотят.
Спросить
Работаю секретарем учебной части. В 2015 году дали дополнительную работу - ведение почтовой корреспонденции в коллдже за доплату в 2000. С тех пор доплата не увеличивалась. В 2021 году в ноябре сделали доплату за основную работу. Также мой начальник ОТДЕЛЬНО написал служебку на то, чтобы мне увеличили доплату за ведение почтовой корреспонденции. Служебку подписали и сказали что доплата будет с января 2022. Пришла зарплата - доплаты нет... Выяснилось, что почта включена в основную доплату. ЗАКОННО ЛИ ЭТО? Ведение почтовой корреспонденции - это отдельная работа. И в расчетке в графе ВЕДЕНИЕ ПОЧТОВОЙ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ стоит 2000
Можете отказаться от этой работы, подав заявление руководству не менее, чем за 3 дня.
Спросить
Положено ли внешним совместителям доплата зарплаты до МРОТ и на основании чего?
Как производить доплату основным работникам до МРОт от начисленной или по штатному расписанию?
Если сторож отработал больше нормы часов и ему фактически начислили зарплату в этом месяце больше мрот положена ли ему доплата?
Если сторож отработал меньше часов чем норма положена ли ему доплата до мрот. Т.к зарплату сторожам у нас начисляют по часовую согласно грфика выхода на работу в одном месяце часов может быть больше в другом меньше тогда как производить доплату до мрота?
Брр. По законодательству з/п в штатном расписании не может быть меньше МРОТ. Меняйте штатное и перезаключайте трудовые. Больничный до МРОТ- смотрите пояснения к положению о начислении.
СпроситьРаботаю в организации около двух лет. Получаю повременную зарплату ниже минималки за полностью отработанный месяц. Региональным соглашением минимальная зарплата составляет грубо 11000 руб, моя зарплата варьируется от 7500 до 10000. Хочу взыскать через суд доплату до минималки. Но в течение года были месяцы, когда я работал неполный месяц, был больничный и пару дней за свой счет. Вопрос в следующем, могу ли я взыскать зарплату за неполностью отработанные месяцы пропорционально отработанному времени исходя из минимальной зарплаты, установленной региональным соглашением 11000? Или считается, что в эти неполностью отработанные месяцы моя зарплата ниже минималки вполне не противоречит закону и неважно в каком размере?
Добрый вечер. Вы никак не сможете взыскать вышитой сумма которая у вас указано непосредственно в трудовом договоре. Хорошего приятного вечера.
СпроситьКогда я устраивалась на работу, в отделе кадров мне была озвучена зарплата 300 у.е. Но после того, как я отработала в организации больше месяца руководство сказало, что моя зарплата равна 200 у.е. Меня не оформили при поступлении на работу. "Белую" зарплату мне не выдавали. Я подписывалась в ведомости, когда получала "черную" зарплату. Могу ли я как-то получить деньги, которые мне обещали при поступлении на работу?
Дарья!
Вряд ли.
Поскольку с Вами трудовой договор не был заключен в письменном виде с указанием существенного условия договора размера зарплаты.
Однако попробуйте обратиться в региональную федеральную инспекцию труда.
С уважением
СпроситьМне 54 года, оформила досрочно пенсию в связи с сокращением. С 2001 года по 07.2004 года не работала, т.к. в связи с переездом на новое место жительства я уволилась со старой работы, а на новом месте работы не нашла. С июля 2004 по 01.03.2013 года работала, зарплата была приличная, почему мне не могут взять зарплату за этот период, а взяли 2001-2005 годы, где у меня вообще не было зарплаты? Пенсия получилась мизерная. Моя соседка всю жизнь не работала, а получает больше меня.
Учитываемый при назначении трудовых пенсий коэффициент по зарплате – это отношение среднемесячной зарплаты застрахованного лица к среднемесячной зарплате в стране за соответствующий период, которое в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» учитывается не свыше 1,2.Для исчисления пенсии учитывается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев подряд из всей трудовой деятельности по 31 декабря 2001 года, включительно, на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.
Так что при расчете пенсии можно исходить из размера зарплаты за любые 60 мес подряд только до 2002 г., в том числе в советский период.
Спросить
Я , Владимир 1959 рождения, ст.п-ик запаса, ветеран Б.Д. В льготном исчислении 12,5 лет. Далее гражданский стаж. Могу ли я выйти на пенсию раньше 60 лет.
Спросить
Почему при выходе на пенсию берут года 2000-2001, а отчисления которые производят работодатели в настоящее время, это не учитывается?
Спросить
Здравствуйте! Так установлено Законом о страховых пенсиях.Или 2000-2001г.г,или 60 календарных месяцев подряд до 01.01.2002г.
СпроситьМне платят заработную плату от выручки в магазине. Выручка за месяц составила 380 тыс. руб. Магазин в деревне. Зп с вычетом налогов составила 18500. Я считаю что это мало, т. к я работаю одна. Когда работала со сменщицей, то зарплата на двоих за выручку в 360000, выходила 24000. что делать? Получается я получила меньше, чем когда мы работали вдвоём и меньше была выручка.
Ну в вашем случае с этим вопросом надо уже обращаться к вашему непосредственному работодателю, хозяину магазина. Кто вам платит з/плату
Пусть обоснует именно такие суммы.
СпроситьРаботал целый месяц без выходных, заболел напарник,30×10=300 часов, получил просто две зарплаты, без всяких доплат, законно ли это.
Должны же отдельно платить за переработку.
Уважаемый Анатолий, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.95 ТК). Необходимо посмотреть трудовой договор, коллективный договор и Положение об оплате труда вашей организации для более аргументированного ответа. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст.301 ТК).
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальныхПри выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьСтатья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
С 1 января 2009 года введён МРОТ 4330 рублей. Моя зарплата составляет 3000 рублей. Работаю в ночную смену. За январь месяц выдали зарплату в сумме 4330 рублей, включив в эту сумму доплату за работу в ночное время, а также доплату за работу в праздничные дни. Должна ли входить в сумму МРОТ доплата за работу в ночное время, а также за работу в праздничные дни?
Добрый день, Елена!
Нет, все доплаты должны производиться сверх 4330 рублей. Ваш работодатель не прав.
СпроситьМуж устроился на работу водителем-экспедитором через биржу труда. Зарплату обещали 20000 руб. Сразу приступил к работе. Это командировки на 3-4 дня по России. Трудовой договор ему дали на подпись через месяц после устройства, который он подписал даже не посмотрев на оклад, т.к. его дали на подпись во время оформления очередной командировки. На руки договор сначала не дали, но когда он получил зарплату за месяц в размере 14300 руб. и спросил договор, т.к. эта зарплата не соответствовала заявленной работодателем, оказывается в договоре проставлен оклад 6000 руб. и работа с 8 до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов и указана 40-часовая рабочая неделя, что при еженедельных командировках просто не соответствует действительности. Испытательный срок в договоре 3 месяца. Он отработал 1.5 месяца.
Нина! Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, в период испытания трудовой договор необходимо расторгнуть в течение трех дней с момента предупреждения работодателя работником.
Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Спросить
Я работаю уборщиком, убираю подъезды и убираю во двопе, директор сделал 6 часовой рабочий день, зарплата 5200 руб в месяц, убираю 4 подъездный пятиэтажного дома. Почему директор убрал 8 часовой рабочий день, что бы меньше платить зарплату.
