Единственный кормилец в семье, предприятие грозит уволить после 6 лет работы
Я являюсь единственным кормильцем в семье жена безработная ребёнку 3 года имеют ли предприятие на котором я работаю 6 лет меня сократить.
Да, если ваша должность в единственном числе.
В остальных случаях у вас есть преимущественное право на оставление на работе. (ст. 179 ТК РФ)
Спросить
Я работающий пенсионер. Вышел на пенсию по второму списку, пенсия маленькая, поэтому приходится работать. На предприятии, на котором работаю в настоящее время с 2008 г. меня сокращают. Имеют ли право меня сократить, по новому закону, ведь мне до 65 лет, ещё 9 лет можно работать? И ещё я являюсь единственным кормильцем в семье. Жена безработная, на моем иждивении.
Я являюсь единственным кормильцем своей семье. У меня доч 11 лет и жена беременная на 9 месяце.. работаю в строительной организацыи.. имеют они право меня уволить или сократиь?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Да , имеют право уволить по сокращению, если ваша должность уникальна.
Если на вашей должности есть еще работники, то в рамках мероприятий комиссией будет рассматриваться сначала примущественное право оставления на работе, а потом приоритетное право. Статья 179 ТК РФ . В этом случае возможно , рассмотрев вашу ситуацию вас и оставят на работе . При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
К ктегории работников , не подлежащих увольнению по инициативе работодателя вы не относитесь согласно статье 261 ТК РФ . Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ являюсь единственным кормильцем в семье, первому ребенку 10 лет, а второй должен родится через два месяца, жена в декретном отпуске, могут ли меня сократить.
У меня такая ситуация, я работаю в гос предприятии, у нас планируется сокращение численности штата, мать у меня на пенсии и я являюсь единственным кормильцем в семье, имеют ли право меня сократить?
--- Здравствуйте, кто и кого кормит непонятно. Мать вы не кормите точно, она получает пенсию от государства, так что уволить вполне могут. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Имеют право Вас уволить в связи с сокращением штата.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьМне 28 лет, работаю по вахте, также у меня есть сын 2 года, жена не работают, т. Е. Я являюсь единственным кормильцем. Могут ли меня сократить или уволить.
Здравствуйте, Сергей.
Поскольку ваша мама получает пенсию, то сложно сказать, что вы единственный кормилец в семье, разве что у мамы очень маленькая пенсия и ваша помощь составляет для нее основной источник дохода. Кроме того, мама может относится к вашей семье только в том случае, если вы проживаете совместно (имеете регистрацию по одному адресу) и ведете общее хозяйство.
Поясните, чем вызван вопрос, возможно, есть иное решение вашей проблемы.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно могут Вас уволить по сокращению
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьК сожалению, могут. К категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, вы не относитесь.
Спросить
и двое несовершеннолетних детей, в данный момент на нашем предприятии идет сокрашение штатов, могут ли меня сократить если я являюсь единственным кормильцем в семье.
Спасибо.
сократить могут, но в случае выбора между двумя сотрудниками с равной квалификацией и производительностью труда предпочтение отдается семейным с нетрудоспособными иждивенцами.
В связи с сокращением обязательно выплачивается выходное пособие + сохраняется (с зачетом выходного пособия) средний заработок на 2(3) месяца на период трудоустройства.
СпроситьРаботе вручили уведомление о сокращении, я являюсь единственным кормильцем в семье, жена в декретном отпуске по уходу за ребенком, старшему 12 лет младшему еще нет 2 лет, Имеют ли право меня сократить? А как же статья Статья 261 что меня не могут сократить что я единственный кормилец в семье, жена не работает выплат не получает, ребенку 12 и 2 годика конкретно можете ответить имеют право сократить или нет а поправки к законам или сами законы мне писать не надо.
В любом случае решает работодатель, если не будете согласны в случае Вашего увольнения, обжалуете приказ в суд
Спросить
При определенных условиях да, имеют право. При чем тут статья 261? Она вообще относится только к работникам-женщинам.
Единственное (все-таки сошлюсь на закон) по статье 179 ТК поскольку Вы являетесь семейным (имеете трех иждивенцев) и лицом, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком при равной производительности труда и квалификации у Вас и иных работников Вам должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе.
СпроситьУ меня на работе планируется сокращение, начальство планирует сократить именно меня, а ведь у меня ребенок 2 года и жена инвалид, я являюсь единственным кормильцем семьи, имеет ли работодатель право сократить меня?
Вы имеете преимущественное право при оставлении на работе.
Сократят - придется судиться.
Спросить
