Может ли стажевая надбавка входить в стимулирующую выплату для директора школы с 12-летним стажем работы?

199₽ VIP

Здравствуйте,Олеся! В школе должно быть Положение

о порядке распределения стимулирующих выплат

за качество труда работникам школы. Согласно Положения, выплаты стимулирующего характера включают в себя:

· выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

· выплаты за стаж работы по профилю;

· выплаты за квалификационную категорию;

· выплаты за качество выполняемых работ;

· премиальные и иные поощрительные выплаты.

Доброго времени!

Это должно быть закреплено в кол-договоре, положении или локальном акте ст.8, 144 ТК РФ

Здравствуйте. Это разные выплаты. Не может. Стажевые - логично за стаж. Стимулирующие - за эффективность работы. Статьи 129, 191 ТК РФ

Стажевые - обязательно должны быть включены в трудовой договор. Стимулирующие нет, это как премия, на усмотрение работодателя

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты.

Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера

Они могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую квалификацию, например если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения надбавки.

Доплаты и надбавки могут выплачиваться, например, в конкретной денежной сумме, в определенном проценте от оклада (тарифной ставки). Особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому надбавка за стаж не входит в стимулирующие выплаты.