Уволен без объяснения причин и без договора - как защитить свои права и получить компенсацию?
50₽ VIP
Сегодня меня поставили перед фактом моего увольнения с работы. В фирме я проработал год и 3 месяца.
Мне прямо объяснили, что на моё место завтра выходит другой человек, более им подходящий. Никаких взысканий и претензий за весь срок моя работа не вызывала. Ни о каких выплатах в связи с сокращением (а фактически заменой на "своего" человека) работодатель и слышать не хочет. Мол ты даже не оформлен официально, а поэтому они вправе делать всё,что угодно. Действительно никакого договора я, (как и большинство сотрудников фирмы) не подписывал и на руках не имею, хотя неоднократно просил меня оформить по закону. В ответ руководство "тянуло рязину" всячески уходя от разговора на эту тему.
Вопрос. Как мне защитить свои права, и на какую компенсацию я могу расчитывать по закону (сроки, сумма)?
1. Данный порядок увольнения не основан на законе.
2. Если есть желание,-продолжайте работать и не нарушать дисциплину труда, тогда вас трудно будет работодателю уволить по закону.
Любые нарушения закона вы сможете обжаловать и восстановиться. Но это вам решать.
3. То что вы не были оформлены на работе, то это одно из нарушений ТК РФ.
4. Компенсация при увольнении, это: выдача трудовой в день увольнения, расчёт по зарплате, оплата отпускных.
Николай Васильев
Спросить
вам прежде всего в суде с помощью свидетельких показаний прийдется доказывать факт работы у данного работодателя
Спросить
Уважаемый Михаил!
Требуйте от работодателя письменного оформления трудовых отношений (как принятия на работу, так и увольнения). Напишите заявление о том, что Вы были приняты на работу с такого-то числа и просите заключить с Вами трудовой договор. Если заявление откажутся зарегистрировать, направьте его почтой заказным письмом с уведомлением. Для фиксации Вас за рабочем месте можно пригласить нотариуса (не самый дешевый вариант, зато надежный, т.к. нотариус удостоверяет факт нахождения определенного лица в определенном месте - потом в суде будет хорошее доказательство). Поясните работодателю, что в случае отказа Вы будете отстаивать свои права всеми не запрещенными законом способами, вплоть до сообщения в налоговый орган об уклонении работодателем от уплаты налогов (так как зарплата Вам официально не начислялась, соответственно налоги с нее не уплачивались).
Права у Вас такие же, как и у всех оформленных работников (в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его денежной компенсацией, право на выходное пособие в случае сокращения численности или штатов), т.к. трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании ФАКТИЧЕСКОГО допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ). Единственное - в случае рассмотрения дела в суде Вам понадобится доказать, что Вы работали у данного работодателя и какой период времени. Можно вызывать свидетелей, которые смогут это подтвердить, собирать документы, из которых видно, какую работу Вы выполняли.
Незаконные действия (бездействие) работодателя могут быть Вами обжалованы в Гострудинспекцию или непосредственно в суд.
Можно требовать компенсацию в размере заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в любом размере, но в разумных пределах.
Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня ФАКТИЧЕСКОГО допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, НЕ оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
Что значит не оформлен официально? Трудовую свою давали?
в статье 16 ТК РФ указано, что Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Так что Ваши отношения с работодателем трудовые.
Алгоритм действий таков - жалоба в инспекцию по труду, жалоба в прокуратуру, парочка свидетелей, подтверждающих, что Вас не допустили до работы. а потом, соответственно, исковое заявление в суд. Не забывайте про сроки. Конкретнее Вам поможет юрист по Вашему месту жительства, который и будет действовать. Самому в такой ситуации действовать сложно.
При признании отношений трудовыми, Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если не будете заявлять иск о восстановлении на работе.
СпроситьМне не совсем понятен алгоритм моих первоочередных действий на данный момент. То есть прямо завтра я должен пойти и потребовать оформить договор официально... Но ведь с момента приёма на работу прошло больше года (октябрь 2008 г).
Фактически это выполнимо? То есть в итоге у меня на руках должен оказаться договор с датой приёма (октябрь 2008) и датой увольнения
(январь 2010)? Это первый вопрос. И маленький подвопрос могу ли я требовать записать факт работы в этой фирме в трудовую книжку
(сейчас она находится у данного работодателя), или для начисления стажа достаточно договора?
Вопрос №2.Если я УЖЕ там не работаю, как я зафиксирую факт того, что я там работал данный период с помощью нотариуса?
Мне, видимо, просто нужно будет искать свидетелей, которые смогут этот факт подтвердить.
И третье. Так как я по морально-этическим соображениям НЕ ХОЧУ больше там работать...
Насколько я помню, после сокращения выплачивают выходное пособие... В каком размере и на какой срокя могу его требовать?
(кажется в размере средней зарплаты и на срок около 3-х месяцев...
Я прав или я заблуждаюсь?)
С уважением, Михаил.
СпроситьМихаил! Судя по вашим вопросам, вы находитесь в состоянии полного невежества в тех вопросах, которые просто обязан знать каждый взрослый человек (и не нужно ссылаться на то, что вы-не юрист. Я говорю об элементарных знаниях человека о том, какие документы нужны для поступления на работу, какие документы оформляются при увольнении, в каких органах можно искать защиты в случае нарушения ваших трудовых прав.)
Для вступления в трудовые отношения гражданин должен подать работодателю письменное заявление о приеме на работу, указав в нем-на какую должность. Работодатель, если согласен принять на работу этого гражданина, оформляет в письменной форме трудовой договор. После его подписания сторонами работодатель издает приказ. Трудовая книжка при этом передается работодателю, в трудовую книжку на основании приказа вносится запись. При увольнении-издается приказ об этом, в котором должно быть указано: по какому основанию (в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ) производится увольнение, с какой даты и т.д. Приказ объявляется работнику, который расписывается в приказе. В трудовую книжку вносится соответствуюзая запись. Тр.книжка выдается работнику, с ним производится полный расчет. Работник имеет право письменным заявлением потребовать у работодателя выдать копии тех документов, которые регулировали его (работника) трудовые отношения.
Искать защиты от работодателя можно: в Государственной инспекции труда; в Прокуратуре; в суде, где рассматриваются трудовые споры.
Если с вами трудовые отношения не оформлялись вообще, это грубейшее нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Обратитесь с письменной жалобой как в Гос. инспекцию труда, так и в прокуратуру
СпроситьСегодня меня поставили перед фактом моего увольнения с работы. В фирме я проработала 1 год (но оформленна была с 01.09.2009).
Мне прямо объяснили, что на моё место завтра выходит другой человек, более им подходящий. Никаких взысканий и претензий за весь срок моя работа не вызывала. От работы меня отстранили, но заявление на увольнение я не писала. Зарплату не получала за март и апрель, в отпуск за этот период не ходила. И еще я мать-одиночка и у меня ребенок на инвалидности
Вопрос. Как мне защитить свои права, и на какую компенсацию я могу расчитывать по закону (сроки, сумма)?
Заказали в строительной фирме ремонт потолка. Договор не заключили, так как заверили, что выполнят работу в срок. Работы оплатили перед выполнением работы. После окончания предполагаемого срока работы, работа не была выполнена. Обратились к фирме с претензией, однако, представитель фирмы сообщил, что не смог подыскать необходимые материалы в срок, поэтому пообещал, что скоро работа будет выполнена. Что делать?
Меня пытаются незаконно уволить, в настоящее время я работаю дома через удаленный доступ, выполняю те же обязанности, что и в офисе. Сегодня мне позвонили с работы и сказали, что в связи с реорганизацией фирмы они меня увольняют. Я спросила на каком основании и сокращение ли это, ведь тогда они обязаны выплатить мне минимум 3 оклада как компенсацию, зарплату и отпускные, заключив со мной при этом соглашение об увольнении по соглашению сторон. Они сказали, что реорганизация не является сокращением. Но я уверена что они мутят и не правы в корне. Ведь при реорганизации фирмы они обязаны уведомить сотрудника письменно за 2 месяца и в случае несогласия сотрудника работать в новой фирме, с ним подписывается соглашение об увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата с выплатой всех компенсаций. Я не была уведомлена, меня просто поставили перед фактом увольнения, сопроводив все это угрозами. Они скорее всего просто не хотят платить мне и пугают меня увольнением по статье. Но мне даже не за что приписать никакую статью, я идеальный работник! В связи с чем вопрос, правда ли что они грубо нарушают мои права и я могу требовать в досудебном (или судебном) порядке увольнения по сокращению? Кстати, у меня нет на руках труд договора, так как он даже не составлялся и я его в глаза не видела и я не писала заявление на работу (хоть и оформлена там официально), это ведь тоже грубое нарушение?
Права работника в отпуске по уходу за ребенком - как защитить свое рабочее место при смене директора
Как быть. Я работаю в фирме, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На мое место был временно принят человек. Недавно в фирме сменился директор, который хочет на мое место взять совершенно другого человека. Как мне быть, имеет ли право руководство фирмы так поступить. Или они должны предложить мне другое место? А если предложенное местой меня не устроит?. Будьте так добры, расскажите подробнее, какие права у фирмы и у меня в данной ситуации. Спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске ребёнку 1 г 9 мес. собираюсь выходить на работу на что мне говорят забирай трудовую и уходи фирмы нет. хотя все сотрудники остались (начальство) сидят в офисе. Я хотела выплат и увольнения в связи с распадом той фирмы где я работала. Ведь они же перевелись на другую фирму меня в известность не поставили, не уволили, и теперь не увольняют просто забирай трудовую, как можно просто забрать? На что нет фирмы нет печатей и т.д.Обращаюсь к бывшему руководству они слушать не хотят, они ничего не знают они начальники на другой фирме. Взяли бухгалтера который меня 1 мес. кормила завтраками позвони завтра и т.п. Почему такая уверенность в ненаказуемости своих действий? Как я могу забрать трудовую если она ещё есть? Что делать?
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в декрет уходила с работы, частная фирма я торговый агент, неделю назад пришла на работу и сообщила что уже готова выходить на работу, ребенку уже 1 год и 11 месяцев, но мое место мне не предоставляют хотя человек который там работал увольняется, мне предлагают другое место через два месяца, а на это место берут совсем другого человека. Подскажите вправе ли дирекция отказывать мне в предоставлении именно моего рабочего места? Спасибо.
01.08.2012 года, после окончания университета, я была принята на работу в туристическую фирму. Когда я затребовала у руководства свой экземпляр заключенного трудового договора, мне предложили на месяц испытательного срока подписать договор подряда. Я соргласилась. В договоре указано, что объем работ оговорен в приложении к договору. Приложение подписано не было. Я работала согласно распорядка организации и выполняла распоряжения руководителя по разработке документации. Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет. На мой вопрос о сумме заработка мне ничего не сказали. Как мне вести себя в данной ситуации, какие документы затребовать, потому что, судя по поведению руководства, меня хотят оставить без зарплаты (заплатить мизер) ?
Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?
Могу ли я, являясь единственным учредителем и директором фирмы официально трудоустроиться на другую работу? Моя фирма деятельность не ведет уже почти год, я просто сдаю отчетность, закрывать фирму планирую. Могу ли я оформиться в другой фирме директором. Сейчас нигде не оформленна!
Мой работодатель оформил меня на работу в две свои фирмы. Рабочее место, характер работы и бухгалтерия - одни и те же. Трудовые договора идентичны за исключением названия фирмы. В январе мне пришлось неделю проболеть, при этом лист нетрудоспособности оформлен на одну фирму. Теперь бухгалтерия утверждает, что по другой фирме мне нужно оформлять отпуск за свой счет или в счет трудового отпуска. Разясните, пожалуйста, как "правильно" болеть, когда работаешь в нескольких фирмах? Спасибо за ответ.
