Работник на больничном хотят уволить за покинутый магазин - возможен ли такой исход?
Меня интересует такой вопрос, во время рабочего времени товаровед работал без директора (т.к выходной) и товароведу стало плохо, он стал звонить директору что бы отпроситься с работы, в итоге он не дозвонился, был выключен телефон, тогда он решил дойти до аптеке и по дороге ему ещё хуже стало, попал в больницу, чуть позже узнал директор что на магазине нет администратора и пришла на магазин, начала звонить товаровед но он не отвечал так как по состоянию здоровья. Сейчас он на больничном, но выше руководство звонит ему и говорит что бы после больничного он написал заявление на увольнение в связи с тем что покинул магазин. Могут ли уволить?
Работала в магазине у частника, ушла по состоянию здоровья, была не оформлена, теперь не могу забрать свою зарплату - директор посылает к товароведу, товаровед к директору, а в рзультате оба посылают на х...
Здравствуйте! Я работаю в должности товароведа с мая месяца 2017 года, в сети магазинов Магнит. Супервайзер дал устное распоряжение директору моего магазина, о том что я,завтра иду на другой магазин и сообщить мне об этом. За пол часа до закрытия магазина, пришла вторая товаровед для передачи ей ключей от этого магазина. О том что я больше на этом магазине не работаю, мне директор не сообщила. Об этом мне сказала моя напарница товаровед. На следующий день я пришла на другой магазин, обговоренный ранее супервайзером и от директора этого магазина узнала о том, что у нее я буду работать продавцом, в должности товароведа. Законно ли было меня ставить продавцом, если числюсь товароведом одного магазина, и работаю продавцом другого?
Товаровед магазина, подала заявление об увольнении. Директор отказался принять заявление и заявил, что подпишет его только после того, как найдет замену товароведу, а как скоро это будет, он не знает... Прав ли директор? Что необходимо сделать товароведу,
чтобы уволиться в установленные законом сроки?
Я товаровед магазина магнит. В данный момент нахожусь на больничном с 17.12.2015 (прооперировалась после удаления межпозвонковой грыжи). В штатном расписании 2 товароведа. Сегодня прихожу на работу и ставлю в известность директора магазина о том, что ещё буду находиться на больничном месяц (восстановление после операции). На что директор сказала, уже новый товаровед сегодня оформился. А меня отправляют на перевод на другую должность ниже кассир. Я так понимаю, они внесли изменения в штатное расписание, а меня по причине легкого труда на должность ниже. Как бороться чтобы остаться в должности товароведа?
Я продавец, меня ударил клиент по голове, на 3 день мне стало плохо, я пытался отпроситься у директора, но он угрожал увольнением. Сегодня пошел в травмпункт, предпуредил что ухожу к врачу, директор был в бешенстве, сотрясения нет, больничный не открывают. Чувствую себя плохо, не могу работать, директор грозится уволить за прогул. Что делать, почему при плохом самочувствии не открывают больничный, и какие документв предоставить директору, отделу кадров, не хочу чтобы меня уволили.
Я хочу спросить. Могу ли я написать докладную на директора школы... Причина написания докладной - неуважение директора к своему сотруднику школы, неуважение к рабочему времени сотрудника школы. Я написала заявление на имя директора, о предоставлении одного дня в каникулярное время, в связи с консультацией врача в горбольнице. Директор был занят и попросил подойти чуть позже к ней. Придя к директору позже, почти в окончание смены, директор сказала - подожди. Я попросила рассмотреть заявление, не откладывая на долгое время, так как моя смена уже заканчивалась. На что директором было сказано: Тебе надо, ты и подождешь. Могу ли написать докладную на директора в выше стоящую инстанцию? Куда?
День добрый! На работе сложилась неблагоприятная атмосфера с приходом нового второго товароведа, директор попала под ее влияние, и начали выживать сотрудников которые дольше всех работали в этом магазине то есть товаровед и я, мне до пенсии остается чуть больше месяца они предлагают перевестись в другой магазин, хотя я работу свою выполняю получше молодых. Слышала что есть закон не позволяющий переводить человека предпенсионного возраста куда либо без его согласия. Что я могу им аргументировать? Спасибо.
Я работаю в магазине пятерочка, у меня двое детей одной 3 года, второй 10 лет. в магазине работаю с ноября прошлого года. В данный магазин перевели с первого апреля. График работы у меня 5 дней в неделю по 9-8 часов. Сейчас я заболела и села на больничный, директор звонит и говорит что бы после больничного я положила заявление на расчет. И мол директор подходил к директору который отвечает за всю сеть пятерочки и сказала что мол у меня двое детей и я на больничном и он ей сказал тогда увольняй ее.могут ли они меня уволить или по каким причинам.
Девушка директор магазина. Находится на больничном. Выйдя на работу и проработав 1 день, следующий день выходной. Приезжает руководство, устно отзывают и начинают проверку по пропажи осветительных ламп со склада. Которые числятся как оборудование. Директор не В курсе пропажи. Продавец с которой до ухода на больничный у директора состоялся серьёзный разговор об увольнении если она не будет выполнять свои должностные обязанности, утверждает, что видела как директор украла эти лампы. Доказательств никаких нет кроме слов продавца. Руководство подает заявление. Директора допрашивают с грубыми нарушениями, не дают ни звонить ни сообщить мужу где она. После такого давления девушка попадает В больницу с угрозой выкидыша. Руководство запрещает ей подходить к кассе и общаться со своими подчиненными, все это В устной форме. Мат.ответственными лицами являются директор и два товароведа. Как девушке доказать свою невиновность?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, обязан ли директор магазина выходить на ревизию перед увольнением, если он находится на больничном? В магазине есть администратор, который замещает директора во время его отсутствия.
