Как правильно уволить работника, отказавшегося выполнять свои обязанности - опыт ИП, шьющего сувениры.

₽ VIP

Уважаемая Лера!

Вы можете расторгнуть договор по своей инициативе (ст.81 Трудового кодекса). Для этого надо, чтобы работник неоднократно не исполнил свои трудовые обязанности, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. В конце рабочего дня потребуйте отчета об исполнении трудовых обязанностей. Если трудовые обязанности не исполнены, то потребуйте письменного объяснения о причинах невыполнения обязанностей. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляйте соответствующий акт. После этого вы можете объявить замечание, которое и будет являться дисциплинарным взысканием. Если работник продолжит неисполнение трудовых обязанностей, смело расторгайте договор. Кроме того, одним из дисциплинарных взысканий является увольнение. Но не забудьте при наложении дисциплинарного взыскание учитывать тяжесть совершенного проступка, то есть в вашем случае можно назначать наказание от менее строго к более строгому: замечание-выговор-увольнение. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляйте работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Здравствуйте.

Уважаемая Лера, вы действуйте согласно пункту 5, статьи 81 Трудового Кодекса.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, даёт право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником.

Неоднократность-это не менее трёх отказов.

Да, так и поступайте: Приказ с предупреждением. Ознакомлен. Подпись.

Приказ с выговором. Ознакомлен. Подпись.

Приказ со строгим выговором. Подпись.

Приказ в связи с неоднократным неисполнением работником Таким-то без уважительных причин трудовых обязанностей, который имел взыскания (перечислить), руководствуясь п.5, ст.81 ТК РФ Приказываю:

с такого-то числа с работником таким-то расторгнуть трудовой договор..

Примерно так.

Всего доброго.

Уважаемая Лера,

Посмотрите, указаны ли обязанности Вашей швеи в заключенном с ней договоре, и если да то увольняйте ее за невыполнение таких обязанностей.

Уважаемая Лера, г.Майкоп!

Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ

При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и т.д. - шести месяцев.

Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Т.О. исходя из выше изложенного, если в трудовом договоре у вас указан испытательный срок, то вы вправе уволить работника по данному основанию.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 18 января 2010г

19:32 уф.вр.