Должна ли администрация предприятия меня предупредить о предстоящем увольнении.
Более года работал по срочному трудовому договору на должности ведушего специалиста (на время нахождения сотрудника в отспуке по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет). Срок прекращения трудового договора - достижения возраста ребенка 3-х лет, т.е. 31.12.2003 года. Сотрудник отдела вышел на работу досрочно - 12 мая 2003. Должна ли администрация предприятия меня предупредить о предстоящем увольнении. Или трудовой договор расторгается сразу, т.е. 12/05/2003 гг. С уважением. АК.
Уважаемый Круглов!
В порядке ст.59 ТК, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Поэтому в порядке ст.79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Т.е. трудовой договор расторгается сразу.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 430 Поиск Регистрация