Помощь нужна - конфликт с коллегой на работе и неуплата заработной платы. Как добиться выплаты и решить ситуацию без суда?
У меня очень непонятная ситуация, в которой я оказалась впервые в своей жизни.. и, незная от кого брать совет, решила обратиться сюда.. В начале декабря устроилась на негосударственную работу, в котором подписала договор, что материальна ответственна за весь ассортимент товара и т.д. И в начале января у меня на рабочем месте происходит конфликт с коллегой, я дня три терпела её бубню, в четвёртый же день она уже перешла на оскорбления и я не смогла совладать собой, накинулись с терминалом в руках, но никак не ударила, т.е не было рукаприкладства, а лишь взмах рукой.. все это зафиксировала камера наблюдения. Начальство не захотела разобраться в данной ситуации, потому что не было смысла т.к стоят только камеры, а прослушки нет.. а лишь решили поставить нам такой график, чтоб мы с ней больше никак не пересекались на рабочем месте, естественно меня это не устроила и написала заявление об увольнении по-собственному желанию.. на что мне сказали что никаких выплат не будет пока не проведут переучет, но почему-то, когда я устраивалась никакого переучета не сделали (может половина товара ещё до моего прихода не было) таким образом получается все вешается на того, кто увольняется? Вроде как 8 числа должен был пройти переучет, говорили, что позвонят, но звонка не дождалась.. теперь незнаю каким образом мне получить свои честно заработанные деньги.. мне бы конечно хотелось чтоб дело не доходило до суда и решить более логично, быстро.. но думаю других путей у меня уже нет и вопрос один, если я захочу подать в суд тем, что я не получила свои заработанные деньги смогут ли они сделать что-нибудь с тем видеороликом, где я взмахнулась на коллегу? Могут ли сделать меня виновной в данной ситуации? И самый главный вопрос: как мне получить деньги? Пжл направьте в правильное русло, дав правильный совет! Каждый ваш отзыв очень важен.. заранее благодарю) (
Здравствуйте! Заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск Вам обязаны выплатить в день увольнения, то есть в последний день работы. Откладывать выплаты в связи с необходимостью проведения инвентаризации работодатель не имеет права. Если работодатель считает, что Вы виноваты в недостаче, то должен оформить актом, взять с Вас объяснения, предоставить доказательства, издать соответствующий приказ, но вычесть сумму ущерба сможет только с Вашего согласия. Если Вы с этим будете несогласны, то работодатель может обратиться в суд, но предварительно зарплату всё равно должен выдать полностью.
Факт конфликта с коллегой вообще не относится к делу и на расчёты между Вами и работодателем влиять никак не может, забудьте об этом.
Если работодатель не выплачивает деньги, сразу же обращайтесь с заявлением в суд, требуйте взыскание выплат, неустойки за просрочку, компенсацию морального вреда. Закон на Вашей стороне
Спросить