Условия целевого обучения - последствия невыполнения контракта

Обучаюсь в вузе по целевому направлению. В течение учёбы поняла, что не хочу в дальнейшем идти на работу в данное предприятие. В подписанном мной контракте, указано так: 3.3. При невыполнении Студентом условий настоящего контракта, в том числе отчислении из учебного заведения, отказе приступить к работе в Корпорации без уважительных причин, указанных в п. 3.4 настоящего контракта: - Корпорация освобождается от исполнения обязательств, возложенных на неё настоящим контрактом, - Студент обязан возместить Корпорации расходы по организации практики Студента с момента заключения настоящего контракта до получения диплома или отчисления из учебного заведения. Означает ли это, что в случае невыполнения мной обязательств (отказ приступить к работе), я должна оплатить предприятию, только прохождение практики? Никаких иных выплат? Полный образец договора: www.energia.ru/ru/news/news-2012/docs/contract-2013.doc

Необходимо создать договор между абитуриентом и работодателем. Здравствуйте! Дочь поступает в ВУЗ и ей предложили поступать по целевому набору на "бюджет", подписав с гос. предприятием договор о целевом приеме. Нас смутил пункт ответственности, где есть только общие слова, и нет никакой конкретики, звучит он так: 4.2. При невыполнении Студентом условий настоящего контракта, отчислении из учебного заведения без уважительных причин, отказе приступить к работе без уважительных причин, неудовлетворительном прохождении практики и/или стажировки в Корпорации, а также при увольнении из Корпорации ранее установленного в п. 3.6. настоящего контракта срока Студент обязан возместить Работодателю в установленном порядке средства, затраченные Работодателем на его целевое обучение. Вопрос: можно ли соглашаться с таким пунктом, и что фактически может работодатель выставить в случае расторжения договора, если учесть что место бюджетное (обучение за счет государства), и если нет ни каких дополнительных соглашений, где бы указывались конкретно какие либо финансовые затраты на целевое обучение? Если нет, пожалуйста, сообщите стоимость составления полноценного договора. 2.По законодательству, что происходит со студентом, если договор о целевом наборе в ходе учебы расторгается с предприятием по инициативе студента, его отчисляют из ВУЗА? Спасибо!

По контракту должен отработать на предприятии 3 года или возместить определенную сумму денег за обучение. Предприятие переходит на другой график работы и все работники должны подписать уведомление об изменении условий трудового договора. В противном случае контракт расторгается по статья 77 часть 1 п.7. Должен ли я возмещать предприятию деньги за обучение если в контракте указано: "работник освобождается от возмещения... но за исключением случаев предусмотренных ст. 74 ТК РФ"?

Я заключил контракт с предприятием на обучение в ВУЗе. После окончания ВУЗа по контракту я должен отработать на предприятии 3 года. Но условия, описанные в контракте не были выполнены самим предприятием. А именно в контракте написано, что предприятие обязуется предоставить все условия для прохождения обучения и скорректировать работу согласно графику обучения. Предприятие не отпустило меня на дипломирование и защиту диплома в ВУЗе. Пришлось брать дни отпуска и бесплатные дни. Могу ли я не отрабатывать 3 года на предприятии и не выплачивать ему деньги за обучение?

Отучился в институте министерства обороны, по окончанию института расторг контракт с Министерством обороны и по распределению уходил в войска национальной гвардии где заключил новый контракт. Через полтора года расторг контракт по не соблюдению условий контракта с моей стороны. В контракте с Министерством обороны был пункт об обязательной службе в войсках в период обучения и 5 лет последующих и при расторжении контракта с моей стороны обязуются выплатить денежные средства затрачаные на мое обучения сумму приписывали своей рукой, а в контракте с войсками национальной гвардии этот пункт не заполнен, должен ли я возмещать денежные средства? И что нужно знать для суда? Спасибо.

Отучился в институте министерства обороны, по окончанию института расторг контракт с Министерством обороны и по распределению уходил в войска национальной гвардии где заключил новый контракт. Через полтора года расторг контракт по не соблюдению условий контракта с моей стороны. В контракте с Министерством обороны был пункт об обязательной службе в войсках в период обучения и 5 лет последующих и при расторжении контракта с моей стороны обязуются выплатить денежные средства затраченные на мое обучения сумму приписывали своей рукой, а в контракте с войсками национальной гвардии этот пункт не заполнен, должен ли я возмещать денежные средства? И что нужно знать для суда? Спасибо.

Мы учимся в институте ФСИН и каждый при поступлении в Институт заключил контракт с тер. органом, который оплачивает обучение курсантов... если после обучения кто-то нарушит условия контракта или расторгнет его, то его обяжут выплатить около 2 х млн за весь период обучения.. скажите, существуют ли способы обойти это обязательство или хотя бы выплачивать, но только меньшую сумму?

Если гос. контракт заключается с юр.лицом, работающим с НДС, что означает пункт: Оплата по настоящему контракту производится по цене настоящего контракта, уменьшенной на сумму налоговых платежей?

Заключили контракт с победителем аукциона на 2 млн. рублей. Подрядчик позже к контракту принес смету на 1994000, можно ли доп. соглашением изменить цену контракта? В контракте прописано условие об изменении цены без изменения объемов.

Здравствуте! Необходимо ли расторгать контракты по окончанию исполнения? Наример, поставки ГМС, по условия контракта Исполнитель поставляет бензин до 30.09.2017, в пункте 10.1. указано настоящий Контракт вступает в силу со дня его подписания и действует до полного исполнения Сторонами обязательств по настоящему Контракту. Обязательства будут выполнены, считается это фактическим прекращением Контракта или необходимо составлять допсоглашение о расторжении в котором указывать сколько фактически было передано бензина и фактическую оплату за него.