В связи с этим на мое место хотят найти человека со знанием английского языка, а мне предлагают уйти по соглашению сторон.

Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию.

Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.

Читать ответы (1)

Что делать, если работающий руководитель офиса остается без вакансии - права и возможности

Я работаю руководителем офиса на постоянном месте, наш офис закрывают и говорят мне что нет вакансий для моей должности, сокращать не хотят, предлагают через увольнение устроиться на декретное место рядового менеджера. Естественно меня это не устраивает. Скажите какие у меня права в данной ситуации?!

Читать ответы (1)

Проблемы сокращения должности и отсутствия вакансий - вопросы законности и дальнейшие действия

Сейчас на предприятии идет реоганизация и изменяют штатное расписание. Мою должность сокращают, а мне предлагают уйти по соглашению сторон. Меня это не устраивает. При этом даже не предлагают ни одной вакантной должности. Говорят, что нет должности, нет и вакансии. Но по моему второму образованию вакансии есть, но и их мне не предлагают. Разве это законно? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (3)

Как быть в случае вытеснения из компании после слияния?

Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние нашей компании с другой. На мое место планируют принять сотрудника из покупаемой компании. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства на мое соответствие занимаемой должности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможные варианты действий при закрытии офиса и изменении условий работы по трудовому договору

Наша компания имеет по России 380 офисов и я являюсь руководителем одного такого офиса в нашей региональной зоне. Руководство компании считает офис мало рентабельным и начали разговоры о возможном закрытии офиса. На днях в офисе рушится подвесной потолок и руководители сообщают, что восстанавливать ничего не будут, а следствие офис будет закрыт. В нашем городе нам не предлагают вакансий, только за 30 км и с понижением в должности и окладе. В трудовом договоре у нас стоит основным местом работы № и адрес офиса, где и работали. Нам предлагают либо уйти по собственному желанию, либо по соглашению сторон с 2-мя окладами. На что мы в праве расчитывать по закону? Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (1)

Компания не банкрот, наоборот можно сказать расширяется, а я останусь без работы и какой либо защиты.

У меня сложная ситуация, я беременна, 7 месяцев, скоро декрет. Я работаю в компании Галлахер Лиггетт-Дукат, в данный момент идет слияние компаний JTI и Галлахер Лиггетт-Дукат в связи с покупкой компании JTI компании Галлахер. Мне было сказано отделом кадров, что я буду уволена в связи с ликвидацией компании Галлахер. Некоторым сотрудником было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов, некоторым предложено перейти в уже новую компанию JTI. Мне так же было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов без выплаты декрета и пособий. Уйти на общих основаниях как и всем другим сотрудникам. Неужели я и мой ребенок не имеют никаких прав? Компания не банкрот, наоборот можно сказать расширяется, а я останусь без работы и какой либо защиты.

Читать ответы (1)

А если через 1,5-2 года она вернётся, следовательно мне нужно будет освободить её должность?

У меня такой вопрос. Работаю в рекламном агентстве на должности менеджера. Надо мной есть начальница-заведующая отделом продаж. Она уходит в декрет и предложила мне свою должность, заменить её на это время. Я естесственно планирую согласиться, т.к. она выше. Но есть одно но. в таком случае мне придётся переоформляться на её место, как замена на время декрета, а на моё место менеджера возьмут нового человека. А если через 1,5-2 года она вернётся, следовательно мне нужно будет освободить её должность? А на моём нынешнем месте менеджера уже будет другой человек. Получается законодательно я останусь без рабочего места? Объясните, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника по принуждению

На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года. Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?

Читать ответы (1)

Может ли компания уволить сотрудников в условиях закрытого офиса?

Я работаю в компании, в связи с обстановкой наш офис закрыт с 27 марта... сейчас компания начинает увольнять сотрудником, заставляют либо по собственному либо по соглашению. Законно ли это.

Читать ответы (1)

Совмещение должностей - учитель английского языка в сельской школе и директор Дома Культуры – возможно ли?

Я работаю в сельской школе - учитель английского языка 0.5 ставки, сейчас мне предлагают работу директора Дома Культуры. Могу ли я совмещать эти 2 должности?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В связи с этим на мое место хотят найти человека со знанием английского языка, а мне предлагают уйти по соглашению сторон.

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов