Здравтвуйте мне задержали выплату выходного пособия в связи с сокращением штата.Прошло уже 14 дней а денег не выплачивают.

Зависит от того, какое основание увольнения указано в приказе и трудовой. Если сокращение - да.

Здравствуйте, Николай Дмитриевич.

К числу обязательных требований, предъявляемых к работодателю при увольнении работника по сокращению штата, является трудоустройство работника. Согласно ст. 180 ТК работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, должна быть предложена другая имеющаяся работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника. Если такая работа отсутствует, работнику должна быть предложена иная имеющаяся в организации вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Обязанность по трудоустройству работника возлагается на работодателя с момента предупреждения о сокращении штата до момента расторжения трудового договора.

Все лица, увольняемые по сокращению штата, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, если у них нет иной постоянной работы, за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) или и за третий месяц по решению органа службы занятости, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Удачи вам.

Добрый день! Вы можете в произвольной форме составить, главное, верно укажите все реквизиты, даты и перечислите мероприятия, какие проводило Муниципальное предприятие по сокращению..

заявление об увольнении ни в коем случае не пишите

Нет, Наталья, не выплатят. Не дожидаясь декабря Вы можете уволится только по собственному желанию

Спасибо, что посетили наш сайт.

Удачи Вам.

Уволиться до окончания срока предупреждения по своей инициативе вы конечно можете, но при этом никаких выплат не предусмотрено.

Сохранить выплаты при увольнении в связи с сокращением можно только в том случае если работодатель примет решение об увольнении вас до окончания срока предупреждения с вашего на то согласия. В этом случае работник помимо выплат предусмотренных Ст. 178 ТК РФ получает дополнительную компенсацию, рассчитанную по среднему заработку пропорционально времени оставшемуся до окончания срока. Ч.3 Ст. 180 ТК РФ.

Да, пособие положено, если Вы не согласны на предлагаемые вакантные должности ( ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В государственную инспекцию труда; к прокурору по месту нахождения организации; в суд с иском.

На общих основаниях происходит увольнение. Никаких особенностей нет. Требовать можно что угодно, но уволнение по собственному желанию - это решение исключительно работника, а не работодателя.

В обычном порядке с предупреждением не менее, чем за 2 мес.

Ода треьевания не законны

https://vk.com/yuristvologdarf

Здравствуйте, уважаемая Софья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регулируются подробно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. Подробней об этом с примерами из судебной практики можно здесь ознакомиться Подробнее ➤

Во-вторых, если работник устроен на работу с испытательным сроком на основании статьи 70 ТК РФ, который еще не истек, то вряд ли работодатель будет его сокращать, а постарается с ним расстаться на основании статьи 71 ТК РФ.

Есть и другие законный способы для работодателя, как уволить работника, принятого им на работу по трудовому договору с испытательным сроком, чтобы его не сокращать и не выплачивать ему выходное пособие после сокращения на основании статьи 178 ТК РФ. Эти вопросы обязаны знать кадровики и юристы работодателя.

Всего Вам доброго.

Может ли работодатель специально обставить увольнение как не пройденное испытание?

Да, могут. Выходное пособие такое же как и для других работников (1 ежемесячный заработок + среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев), кроме случаев если дополнительные выплаты установлены трудовым договором.

Не все выплаты при сокращении обязательно выдавать в один день.

В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности:

-заработную плату;

-компенсацию за неиспользованный отпуск;

-выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

- в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;

- в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни.Срок обращения в суд при невыплате пособия 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

Судя по ответу, уточню вопрос. В день увольнения, и даже спустя 2,5 месяца, я не получила окончательный расчет и выходное пособие за первый месяц.