19 числа мне исполняется 50 лет

В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При этом, учитывая, что Вы пишите заявление 16-го, срок исчисляется с 17 числа. Поэтому, думаю, 19-го Вы должны выйти на работу.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 140. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При Вашем графике должен считься последний рабочий день получается с 19 на 20 число. Но по общему правилу работодатель может заставить отработать две недели.

П.6 ч.1 ст.30 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" определено условие для назначения северной пенсии

Цитирую

"мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет".

Северный стаж учитывается только в календарном порядке, поэтому применять стаж 1 год за 1,5 к определению северного стажа нельзя.

При наличии требуемого северного стажа в календарном исчислении при переезде в другой регион пенсионные права будут сохранены.

Относительно службы в армии.

В период действия Закона СССР от 14.07.1956 (октябрь 1956 – декабрь 1991) на основании постановления Совета Министров СССР от 25.03.1968 № 181 «О зачете солдатам, матросам, сержантам, старшинам и военным строителям, уволенным в запас, времени действительной срочной военной службы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в стаж работы, дающий право на получение льгот, установленных за работу в этих районах и местностях» солдатам, матросам, сержантам, старшинам и военным строителям, уволенным, начиная с 1968 года, с военной службы в северных районах время их действительной срочной военной службы в этих районах засчитывалось в стаж работы, дающей право на досрочно назначаемую пенсию за работу на Крайнем Севере, если они не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы поступили на работу в северных районах.

Следовательно, если поступление указанных лиц на работу на Крайнем Севере имело место до 01.01.1992 года, то предшествующая ей военная служба может быть засчитана в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии. Соответственно если окончание военной службы и (или) поступление на работу имело место позднее, оснований для включения военной службы в указанный стаж не имеется.

Андрей, все зависит от того, в каком районе Хабаровского края вы проходите службу в УИС, так как не все районы и города вашего края относятся к РКС или приравненных к ним. Город Хабаровск, например к ним не относится.

Что касается срочной службы или службы по призыву, на данный период льготы не распространяются, то есть если вы например проходите службу а Аяно-Майском или Охотском районе, то там достаточно прослужить 15 лет, чтоб пенсия сохранялась при переезде, а например, если служите в Амурске или в Комсомольске-на-Амуре и т.д. (см. Постановление Совмина СССР N 12 от 3.01 1983 г., то там надо отслужить 20 лет в УИС. Кстати стажировка туда не входит. Если служите в самом Хабаровске, то выслуга значения не имеет, при переезде потеряете свой районный коэффициент. На новом месте его не будет вообще или будет тот, что установлен для ДД действующих военнослужащих и сотрудников в данном регионе проживания...

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Вы будете уволены тем числом, которого написали. Больничный можете сдать после увольнения, работодатель обязан принять его и оплатить.

Увольнение будет 27 ноября. Пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности, в т.ч. и за дни после увольнения.

ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Здравствуйте, Ольга.

Позиция работодателя законна.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника( за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но заним сохранялось место).

Данная норма установлена Трудовым кодексом Российской Федерации.

С уважением,

Татьяна.

Больничный Вам должны оплатить (ст. 183 ТК РФ)

Рассчитать отпускные должны полностью за отработанное время.

Уволить Вас должны были 1 ноября. Поскольку нахождение на больничном этому не препятствует.

Я ушла на больничный, потом написала заявление на увольнение, последний день был 1 ноября, но я все еще на больничном. Вопрос 1. Каким числом меня должны уволить по трудовой (запись от какого числа)?

---Вас уволят сразу по истечении 2 недельного срока, но больничный оплатят до его окончания, т.к. согласно части 2 статьи 5 ФЗ РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2.По какое число мне должны расчитать отпускные? 3.Каким образом мне должны оплатить больничный лист?

---по больничному всё понятно, а отпускные обязаны рассчитать за всё время работы. И положенного отпуска по закону.

Доброго времени суток!

Если Вы не просили работодателя уволить Вас по окончании больничного, датой увольнения должна быть дата 1 ноября (если это был последний день двухнедельного срока предупреждения либо если эта дата согласована с работодателем).

Компенсация за все неотгулянные отпуска на момент увольнения выплачивается в день увольнения. Больничный Вам оплатят после его сдачи работодателю.

Удачи Вам и всех благ!

Уважаемая Ирина, в соответствии со ст. 183 ТК РФ Вам должны оплатить больничный лист. Отпускные должны рассчитать за фактически отработанное время. Последним рабочим днем и датой увольнения - ноября 2016.

1. Уволить Вас должны той датой, которая указана в вашем заявлении и произвести с вами полный расчет. Выдать трудовую книжку.

2. Больничный лист Вам должны оплатить в размере 100 % при стаже 8 и более лет, 80 % при стаже от 5 до 8 лет и 60 % от среднего заработка при стаже менее 5 лет. Т.е. в случае, если вы заболели до увольнения, то больничный оплачивается по общим правилам, согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте. Считайте две недели с даты написания заявления. Согласно ст 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.183 ТК РФ больничный должен быть оплачен в полном объеме до его окончания. Отпускные рассчитываются по день увольнения, то есть по 1 ноября, однако пособие по временной нетрудоспособности и время брлезни в расчет отпускных не включается.

Вас обязаны были уволить датой, указанной в заявлении, если работодатель получил ваше заявление не менее чем за две недели до неё или досрочное увольнение было согласовано с работодателем. Ст. 80 ТК РФ.

Больничный обязаны оплатить уже после увольнения за все дни нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа. В день увольнения вам обязаны были выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по имеющемуся стажу, дающему на них право по день увольнения включительно. Ст. 140, 127 ТК РФ.

Если в указанный вами день договор не расторгнут, а вы не настаиваете на расторжении, то трудовые отношения продолжаются. Придётся все начинать сначала.

Да согласно статей 14 и 84.1 тК РФ 29 ноября это последний день вашей работы, В этот день с вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Здравствуйте. Отсчитывайте 14 кал. дней. 25.07. последний рабочий день.

последний рабочий день-день увольнения

Последний день срока 9-е число.

Предлог "до" не включает обозначенный им предел, в отличие от предлога "по".

9 число воскресенье, выходной день, является ли нарушением Оплата аренды 10 числа, если в договоре стоит до 10 числа?

Здравствуйте, Вячеслав если Вас должны будут уволить с 20 числа, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, 20-е число считается рабочим днем, который, как и другие рабочие дни оплачивается, а также Вы в этот день, обязаны, находится на рабочем месте.

С уважением