Я с октября на легком труду и получаю по 16000 т.р..Я и получу за 140 (4,5 месяца) дней больничного о 16000 т. р?
Я с октября на легком труду и получаю по 16000 т.р..Я и получу за 140 (4,5 месяца) дней больничного о 16000 т. р?
Можно на легком труде идти на больничный. И как он будет оплачиваться. Входит это в срок легкого труда или босле больничного на работе продлят легкий труд.
Здравствуйте. Больничный оформить можно, если для этого есть основания. Относительно срока лёгкого труда - зависит от того, что указано в мед. заключении.
СпроситьЯ работаю на легком труде 6 ти часов раб д.Сегодня была зарплата за прошлый месяц. В том месяце я отработала 10 смен, потом 6 дней больничного. Мне не чего не заплатили. Законно это или нет?
Перед заработной платой вам обязаны выдать расчетный листок.
Получите его и узнайте всё у работодателя.
СпроситьПосле производственной травмы (перелом шейки бедра) мужа выписали с больничного, есть справка о легком труде, работал монтажником, на предприятии нет лёгкой работы. Как ему поступить, просто уволиться?
У вашего работодателя существует обязанность по предоставлению вам соответствующий работы.
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2015 г, официальная з/ п 16000, в декрет идти в декабре 2016. Сколько я получу декретных за 140 дней? Подскажите пожалуйста!
Для расчёта Вам нужно суммировать доход сейчас 2 года разделить на 360 и умножить на 140. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.
СпроситьЯ бы хотела узнать является ли график работы 5/2 с 12.00 до 21.00 с выходными понедельник, вторник легким трудом? После длительного больничного выдали справку о легком труде.
Здравствуйте.
Любой график работы 5\2 по 8 часов работы это не лёгкий труд.
Лёгкий труд, составляет 4 х часовой рабочий день. Вас в любом случае должны были перевести на лёгкий труд и это отметить в договоре, если этого нет, то 8 часов работы это обычный режим работы.
С уважением, адвокат
Каргов В.О., г. Самара.
СпроситьЗдравствуйте, пошла в декретный отпуск, отработала в компании с октября 2015 года по октябрь 2017, пришла маленькая выплата за 140 дней, могли ли мне начислить часть больничного?
Уважаемый посетитель сайта!
В вашей ситуации выплата по БИР зависит от вашей средней заработной платы за 2 последних года, если ваша заработная плата была низкой то вы получите по минималке.
СпроситьСкажите пожалуйста если ежемесячно пособие от 3 до 7 и оформлено только в октябре месяце я получу только за октябрь месяц или за полгода.
Муж был на больничном 50 дней, по выходу из больничного ему дали лёгкий труд, а руководство завода, составила приказ чтоб он вышел не на легкий труд, а на свое рабочие место. Скажите они имеют право заставить человека работать не на лёгком труде.
Елена, добрый день! Обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой. Должностные лица проведут проверку и направят вам ответ. Вообще работодатель неправ.
СпроситьСкажите, пожалуйста, какие два года берутся для расчета больничного? Если человек заболел в октябре 2014 года, то расчет берется с октября 2012 по октябрь 2014 года? Правильно поняла? Спасибо большое!
нет, для расчета больничного берутся два предыдущих календарных года, то есть даже если Вы заболели в декабре 2014 года, то для расчета возьмутся 2012-2013 года.
Спросить
Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьГоспода юристы! Ответьте на такой вопрос. Вправе администрация предприятия, отказать в легком труде после больничного, говоря что на предприятии нет легкого труда. За ранее благодарен.
Т.н. "легкий труд" предоставляется только по заключению врача. Если "легкий труд" установлен на срок менее 4-х месяцев, то работодатель обязан предоставить его, а в случае отсутствия такового, работодатель отстраняет работника от работы без сохранения заработка, но с сохранением должности.
Если свыше 4-х месяцев, то могут уволить работника.
В общем ст. 73 ТК РФ -
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
