Относится ли время работы в этих производствах к стажу по горячей сетке?
Здравствуйте. Относится ли производство окраски и производство пластика к вредным условиям труда. Относится ли время работы в этих производствах к стажу по горячей сетке? На какие законы опираться при обосновании?
Помогите пожалуйста с нормативными документами по поводу вредных условий труда: связь вредного производства и стажа; компенсационные выплаты в связи с вредным производством; отпуск при вредном производстве; доплаты... заранее огромное спасибо!
Для того, чтобы найти нормативные документы, нужно знать, как минимум, ещё вид производства и профессию.
СпроситьМаме 53 года с 1994 года на работала стаж горячей сетки на вредном производстве, в Казахстане пенсию по горячему стажу отменили, подскажите пожалуйста при переезде в Россию будет считаться горячий стаж на вредном производстве?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если её отменили по закону Казахстана, значит и в России этой пенсии у мамы не будет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, что такое «вредные и (или) опасные условия труда»? Входит ли моя профессия (слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования) в перечень профессий с вредными и (или) опасными условиями труда? У нас Охрана Труда и Техника Безопасности отнесла эти работы ко 2 классу, которые не относятся к вредным или опасным условиям труда. Можно ли это опротестовать? И на какие РД можно сослаться. Спасибо.
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями)
Ознакомьтесь.
Спросить
Муж отработал дробильщиком 5 лет на одном предприятии, эта работа относится к вредным условиям труда, однако за 2015 и 2016 годы, как выяснилось организация не отчисляла налоги на льготников и поэтому у мужа этот период выпадает из стажа работы во вредных условиях. Возможно ли восстановить этот период, как работа во вредных условиях труда?
В принципе в судебном порядке можно установить юридический факт работы во вредных условиях согласно статей 264-267 ГПК РФ Но данный факт все равно не даст возможность в будущем претендовать на льготную пению так как в это период не было отчислений.
СпроситьОтработала во вредных условиях труда 5,5 лет по 1 сетке затем стаж прервался, сейчас работаю во вредных условиях также по 1 сетке, суммируется ли вредный стаж по выходу на пенсию.
В течение года работник работал постоянно во вредных условиях, за 11 месяцев работы во вредных условиях ему положен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями 7 дней. Администрация предприятия считает, что при подсчете стажа с вредными условиями, время работы в выходные дни и сверхурочно в этих же вредных условиях, не включается, и работнику положен уменьшенный отпуск. Права ли администрация?
подайте жалобу не незаконные действия работодателя в управление по труду. в прокуратуру. не важно в какие дни работник трудился, он ведь выполнял свои трудовые обязанности на работе с вредными условиями труда и именно за это ему обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск
СпроситьЯ была в декретном отпуске с 1989 по 1993 работа моя была связана с вредными условиями труда (1 сетка) Засчитывается это время во вредный стаж?
При переводе с первой сетки (работа во вредных условиях труда) на вторую, с меня всё равно требуют выполнения работы по первой сетке. Правомочны ли действия администрации предприятия?
неправомерны, так как фактически переведены на другую работы - ст. 72 ТК
Пишите жалобу в прокуратуру
Спросить
Нет конечно. То что Вы должны делать должно быть определено Вашим трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 57 ТК РФ). От любой другой работы Вы имеете полное право отказаться.
Пишите жалобу в инспекцию труда, если это не прекратится.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
СпроситьТакие действия администрации неправомерны,если вас согласност72 ТК РФ перевели на выполнение работ по второй сетке,то ваш работодатель не вправе требовать с вас выполнение работ по первой сетке Об этом прямо сказано в ст60 ТК РФ В этой связи вы можете обратиться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда-органы призванные защищать трудовые права работников будет проведена проверка и вашего работодателя привлекут к ответственности по ст5.27 КОАП РФ нарушение законодательства о труде
СпроситьРаботая во вредных условиях труда,1 сетка, родила ребенка, после дикретного вернулась в этот же цех. почему это время не вошло во вредные условия труда.
Работая во вредных условиях труда,1 сетка,родила ребенка,после дикретного вернулась в этот же цех.почему это время не вошло во вредные условия труда
---потому что вы не работали в этот период во вредных условиях, а находились в ОТПУСКЕ по уходу за ребёнком.
СпроситьЭто не было сделано, в связи с тем что вы находились в отпуске по уходу за ребёнком. Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
СпроситьДвадцать лет назад устроился на предприятие с вредными условиями труда 1 сетка, в трудовой записана профессия соответствует 1 сетке. Подошло время идти на пенсию, проверка пенсионного выявила что на производстве зарплату мне платили по лицевому счёту 2 сетки. Возможно ли решение вопроса через суд так как на пенсию хотят отправить по 2 сетке.
