Мой муж устроился в строительную организацию прорабом и по трудовой книжке работает там полгода (предоставил необходимые документы, заявление о принятии на работу, без заключения какого-либо договора или контракта). Зарплату он получает из рук начальника участка и в документах нигде не подписывается за ее получение (даже не знаем какого размера официальная з/п у него). Четыре месяца назад мы брали из его фирмы справку для консульства о том, что он там работает на постоянной основе. Последнее время з/п ему не платят, придираются к работе, заставляют работать без выходных по 80 часов в неделю. До сдачи объекта осталось недели две, и мужу хочется его сдать, т.к. это первый в его жизни крупный объект, а потом он не против уволиться. Мы опасаемся, что фирме хочется, чтобы муж уволился до сдачи объекта (тогда он лишается обещанной на словах премии). Был прецедент, когда фирма одного из прорабов уволила просто так, потеряв при этом его трудовую и диплом. Скажите пожалуйста, можно ли принять какие-нибудь меры по отношению к руководству фирмы, напр., санкции по невыдачи з/п, доплата по сверхурочной работе. Мы допускаем вариант, что мужа официально – то и не оформили, а только так сказали. Можно ли это как-то проверить через иные органы и будет ли являться доказательством его работы в фирме по трудовой книжке справка с работы, подобная как мы брали для консульства? Имеет ли смысл решать проблему через суд? Каков шанс выйгрыша? Беретесь ли вы за это и сколько это будет стоить? Заранее спасибо.
Факт преступления к своим обязанностям и допуск со стороны начальства к объекту является подтверждением, что вы работаете на данном предприятии. В любом случае все притензии можно решить ч\з суд или через Комиссию по трудовым спорам, если токавая есть на предприятии. Все документы выданные предприятием являются подтверждением, что вы работаете на данном предприятии. Если они уволят, сразу обращайтесь в суд(срок 1 месяц после увольнения). Все сверхурочные должны быть оплачены в 2 тарифе. Любой срок задержки оплаты позволяет обратиться в суд.
Я работала на фирме без трудовой книжки и без договора, фирма так работает, чтобы не платить налоги. Когда я решила уволиться с данной фирмы, то мне решили не оплатить зарплату (кинули). Куда я могу пожаловаться на такую фирму, потому что там все сотрудники вынуждены работать без оформления? Если ли какие-либо инстанции, чтобы наказать таких работодателей?
Работал в фирме прорабом, взял деньги за выполненые работы, выписал акты и квитанцию об оплате, было поздно и я решил сдать деньги после выходных, после узнал что уволили и я не стал деньги сдавать на фирму так как договорился с заказчиком даделать ремонт сам, без фирмы, заказчик через неделю передумал, фирма подала заяву, деньги готов отдать но нужно 2 недели, вызвали на допрос, что делать?
Муж работал прорабом в строительной фирме. Уволился 1,5 месяца назад. Сейчас возникли проблемы на объекте который он строил. Мужу позвонил его бывший начальник и сказал что директор требует чтобы муж выехал на объект и решил все возникшие вопросы и трудности. Когда муж ответил отказом, ему позвонил директор и сказал что все проблемы по объекту обсчитают и чтобы муж копил деньги. Может ли директор обязать каким-либо образом мужа выплачивать деньги?
Работал в одной строительно-монтажной фирме три года прорабом, постоянно ездил в командировки, всё было нормально. В один день, когда я был в очередной командировке, мне неожиданно позвонили с этой фирмы и сказали, что счета фирмы арестованы из-за не уплаты налогов, платить зарплату нечем и чтобы её получить нужно срочно подписать всем работникам договор на устройство в другую фирму. Потом приехал представитель новой фирмы и дал мне подписать два договора без подписи с их стороны. Я подписал договор в двух экземплярах, но не подписал то место в договоре, где было написано, что второй экземпляр на руки получил. Представитель этой фирмы забрал оба экземпляра договора и сказал, что мой экземпляр привезёт в следующий раз с подписью директора и печатью фирмы. Потом я продолжил работать дальше на этом объекте. Мне новая фирма переводила деньги на производственные нужды. Я их использовал по назначению и документы подтверждающие это, передал через представителя новой фирмы. Также мы получили зарплату от новой фирмы за последний месяц работы в предыдущей фирме. Затем новая фирма сказала, что объект пока нужно заморозить, так как заказчик не платит деньги и отправить всех работников домой, при этом я должен был остаться на объекте, чтоб присматривать за имуществом и заниматься исполнительной документацией. Затем мне перестали платить суточные и за гостиницу. В новой фирме сказали пока нет денег на этот объект, оплачивай всё пока сам, потом всё возместим. Прошло десять дней, а мне всё говорят, что завтра оплатим. Я стал сомневаться и написал служебную на имя директора новой фирмы, что у меня нет больше личных денег на проживание в командировке и если мне сегодня не переведёте деньги, я напишу заявление на увольнение и уеду домой (служебную оправил в новую фирму по электронной почте). Ни кто и ни как не отреагировал на мою служебную. В итоге я написал заявление на увольнение (отправил его по электронной почте, т.к. другого варианта не было, объект находился очень далеко), купил билет и уехал домой. Все документы на потраченные собственные деньги для моего проживания и работы на этом объекте я оправил по почте бандеролем с описью о получении, также я вложил оригиналы той моей служебной и заявление на моё увольнение и письмо о возврате моей трудовой книжки по месту прописки, т.к. я проживал далеко от места нахождения новой фирмы. Трудовой книжки я не дождался и поехал сам за ней. В новой фирме мне сказали, что трудовую книжку мне не отдадут пока я не отдам деньги, которые они мне до этого переводили на производственные нужды. Я им ответил, что передал через их представителя все документы на их использование, что себе я их не брал. Они сказали, что ни каких документов не передавали им и поэтому трудовую книжку не отдадим, пока не вернёшь деньги. Кроме этого они говорят, что уволят меня по статье за прогул, за покидание объекта. Прошло пол года, трудовую так и не отдают, при этом они мне должны зарплату за два месяца работы в их фирме. Помогите пожалуйста советом. Что мне сейчас делать?
У моего мужа есть две фирмы, которыми он управляет. Но дело в том, что одну фирму он зарегистрировал на себя, а другую на своего друга. Я по трудовой книжке работаю в фирме его друга-номинала, но хотелось бы работать в фирме своего мужа. Как мне лучше сделать по ТК? Ведь директора официально разные и мне прийдется тогда увольняться с фирмы его друга-номинала, чтобы работать в фирме своего мужа, так ведь? Существует ли какой-то способ перевестись с фирмы его друга-номинала, на фирму своего мужа, чтобы в будущем он нес ответственность, и выдавал мне необходимые документы, когда мне они будут необходимы?
Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2.
Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
Фирма задолжала зарплату за 3,5 месяца. Работодатель фирмы расторг контракт в одностороннем порядке. Теперь нам не платят зарплату, т.к. объект охраны (наша работа) перешел другой фирме. Как получить деньги с бывшей фирмы?
Если я работаю в фирме А, моя деятельности связана с частыми перелетами, меня списывают в декрет с первых дней беременности. Можно ли устроиться в фирму Б, при этом завести новую трудовую книжку (другая сфера деятельности) для того что бы увольняясь из фирмы А и Б, устроится в фирму С (так как там требуют стаж не менее одного года, деятельности фирмы Б) предъявить 2 трудовые книжки и остаться работать по трудовой книжке с фирмы А, Не перенося данные с книжки Б?
