Уведомление о банкротстве ООО ГАСК и расторжении трудового договора

Уведомление о сокращении выдано 01 февраля 2022 года. В уведомлении значится: " в связи с изменением с 1 марта 2022 г. штатного расписания, уведомляю Вас о сокращении с 1 марта 2022 г. занимаемой вами должности". "По истечении трех месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами может быть расторгнут в связи с сокращением штата" С какой даты можно считать трудовой договор расторгнутым?

Правильно ли выдано уведомление?

Уведомление было получено 12 апреля 2017 г. текст уведомления: По истечении более двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выхода на работу.

Сегодня получил такое уведомление:

Ст. зубному технику

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий, Вы предупреждаетесь о том, что штатная должность старший зубной техник будет сокращена 20.09.2011 года.

В соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ Вам пролагается выбрать другую работу из вакансий по следующим должностям:-Зубной техник.

После истечения 2-х месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления трудовой договор, может быть, расторгнут в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Вы вправе расторгнуть трудовой договори и до истечения 2-х месячного срока со дня вручения настоящего уведомления.

При увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ вам будет предоставлена гарантия и компенсация, предусмотренная трудовым законодательством.

Законны ли действия администрации в данном случае?

Мне сегодня 04.07.2014 пришло претензионное требование с арбитражного суда г. москвы о том, что осао россия признано банкротом и перед бухгалтерией у меня какая-то задолженность в размере 6874.30 руб, и что утверждён конкурсный управляющий приступа владимир иванович. Решение о признании банкротом от 30/01/2014. с данной организацией я дел вообще не имел, первую машину купил в мае 2014 года и страховал вообще в росгосстрахе. Звонили по всем указанным номерам в письме, никто не отвечает. Что ни от меня требуют я не знаю, и что делать с данным письмом тоже, подскажите пожалуйста.

Увольнение по сокращению, в уведомлении написано по истечении 2-х месяцев со дня получения настоящего уведомления вы будете уволены уведомление выдано 27 мая 2015 г. Я могу не выходить на работу 28 июля 2015 года?

Скажите пожалуйста. Нам вручили уведомление:

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ Вы предупреждаетесь о предстоящем изменении существенного условия Вашего Трудового договора №0/2000 от 00.00.2000 г. – то есть об изменении места работы.

В исполнение требований ст.74 ТК РФ уведомляем Вас об отсутствии в организации подходящих вакансий, которые могли бы быть Вам предложены в случае отсутствия Вашего согласия на работу в новых условиях, т.е. в г. Москву

После истечения 2-х месяцев со дня получения Вами настоящего Уведомления в случае отсутствия Вашего согласия на работу в новых условиях, т.е. в г. Москве, Трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с предоставлением Вам всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Но, руководство хочет сделать 2-е уведомление о продлении срока расторжения договора.

Можем ли мы уволиться по 1-у уведомлению с двухнедельной компенсации?

Можно ли заключить договор водоотведения с гарантирующей организацией, которое признано банкротом (ООО "Крыша" ИНН 5038046356)?

Объявления (судебные решения) о несостоятельности:

21.07.2022 - Сообщение о результатах проведения собрания кредиторов:

Номер арбитражного дела: А 41-12593/2021

Решением Арбитражного суда Московской области от 21.01.2022 г. (резолютивная часть от 18.01.2022 г.) по делу № А 41-12593/21 ООО "КРЫША" (ОГРН 1055013603590, ИНН 5038046356, адрес: 141207, Московская обл, г Пушкино, ул Учинская, 6, в) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден Николаев Антон Владимирович (▒▒▒▒▒▒▒ дрес для направления корреспонденции конкурсному управляющему: 119334, г Москва, а/я 122, email: insolvency.pract@gmail.com, тел: +7 (916) 667-68-79) - член НП СРО АУ "РАЗВИТИЕ" (ОГРН 1077799003435, ИНН 7703392442, адрес: 117105, г. Москва, Варшавское шоссе, 1, 1-2, 36). Судебное заседание по рассмотрению итогов процедуры назначено на 10.01.2023 г. в 10 час.10 мин. в помещении суда по адресу: г. Москва, пр-кт Академика Сахарова, 18 Настоящим конкурсный управляющий сообщает, что собрание кредиторов должника, проводимое 21.07.2022 г. признано состоявшимся. Собранием кредиторов решения не принимались в связи с формулировкой вопросов повестки дня.

Вкратце положение следующие:

Закрывается иногородний филиал. Работников филиала сокращают в связи с ликвидацией по статье 81 пункт 1. Уведомление о предстоящем увольнении мы получили в конце мая этого года. Образец уведомления привожу ниже:

Персональное уведомление

"26" мая 2003 г. г.Васюки новые

Уважаемый г-н Иванов Иван Иванович!

В соответствии с приказаом №1 от 1.04.2003 года уведомляем.

Вас о ликвидации филиала "Васюкский новый".

По истечении двухмесячного срока со дня получения настоящего уведомления Вам предстоит увольнение на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации) с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных статьей 178 ТК РФ.

Руководитель Петров П.П.

Юристконсульт Сидоров С.С.

Персональное уведомление получил:

Иванов И.И.

"26" мая 2003 года

Есть ли какие-либо нарушения со стороны работодателя в том, что срок указанный в уведомлении об предстоящем увольнении прошел в июле этого года, но нас после этого не сократили (!) и новых уведомлений мы не поучили (!)? Или уведомления не имеют сроков давности? И данное уведомление однозначно не дает нам право воспользоваться статьей 180 ТК РФ и не требуется повторное уведомление?

Заранее благодарен за помощь,

Александр.

Здравствуйте. У меня такой вопрос: с 16 октября 2017 года по 04 марта 2018 года мне выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам, организация все оплатила. Сегодня поступил звонок с этой организации, что я должна подписать уведомление о предстоящем увольнении.

Дословный текст документа: Уведомление № о предстоящем увольнении

Уважаемая Светлана Александровна!

Доводим до Вашего сведения, что Арбитражным судом Иркутской области вынесено решение по делу от «04» июля 2017 г. об открытии внешнего управления в отношении (адрес: 665000, Тайшет,). Конкурсным управляющим утвержден ФИО, член «Некоммерческое партнерство "Саморегулируемая организация Арбитражных управляющих "Альянс"» (адрес: 603000, г. Нижний, Новгород, улица Ильинская, дом 69, к.10.).

В соответствии со ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ, уведомляю Вас о предстоящем увольнении. Конкурсный управляющий

Я подписывать данные документы отказалась. Ни конкретных дат ликвидации предприятия, ни про саму ликвидацию ни слова! Помогите разобраться пожалуйста, должна ли я подписывать данный документ? Спасибо.

Получила уведомление с места моей работы, о том, что: занимаемая мной должность 12 октября 2012 года будет сокращена, трудовой договор со мной будет расторгнут, и я буду уволена в соответствии с п.2 ч 1 ст.81 ТК РФ по истечении 2-х мес. со дня уведомления. В графе вакантные должности - НЕТ. Трудовой договор с организацией мной был заключен в 2008 году на неопределенный срок. Подписывать уведомление о сокращении я отказалась. Правомерны ли действия работодателя? И как мне быть?