Получение необходимой информации от работодателя для оценки его добросовестности при рассмотрении работы в Москве
Какие документыи какую информацию я могу и работодатель обязан мне предоставить для оценки т.с. его добросовестности? Хочу поехать на работу в Москву, но сомневаюсь в благонадёжности работодателя.
Какие документы должен предоставить гражданин Украины при трудоустройстве Работодателю, для оформления его на работу? Дальнейшие действия Работодателя? Должен ли Работодатель отчитываться в УФМС?
Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?
Зачем работодателю может понадобиться фактический адрес работника (не прописка, а именно проживание). Законно ли требование работодателя предоставить эту информацию (работодатель утверждает, что эта информация нужна для заполнения личной карточки работника)
Работадатель узнает сведения при приеме на работу о предыдущей работе? Кто обязан давать официальную информацию работадателю о моей предыдушей работе?
Я впервые устраиваюсь на работу. Какие документы необходимы для этого? Трудовой книжки у меня нет, ее нужно предоставить работодателю самостоятельно или же ее предоставит работодатель?
И какие последствия для работодателя могут быть в случае задержки выплаты.
Заранее спасибо!
Есть возможность устроится на работу к другому работодателю в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не хочу увольнятся у другого работодателя и не хочу забирать трудовую книжку у этого работодателя. Как юридически мне правильно устроится на работу ко второму работодателю, чтобы второй работодатель мог делать отчисления в ФСС, Пенс. фонд, Налог. Инспекцию и оплачивать б/л, а первый работодатель не навредил каким-либо образом мне в плане создания препятствий для работы у второго работодателя? Зачтется ли время работы у второго работодателя в мой трудовой стаж, который в дальнейшем повлияет на расчет моей трудовой пенсии?
Спасибо!
Согласно статьи 173 тк рф работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п: работникам для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - четыре месяца.
О себе: получаю первое высшее образование. Очно. по специальности. Пишу дипломную работу.
Собственно вопросы: 1) дипломная работа - это и есть выпускная квалификационная работа? 2) что необходимо предоставить работодателю для получения законного отпуска: соответствующее заявление на имя работодателя, справку-вызов, выданную образовательным учреждением? 3) может быть ещё какие-нибудь документы? 4) что такое справка-вызов? 5) в какой срок работодатель обязан рассмотреть мое заявление? 6) сколько времени я обязан ещё отработать до предоставления отпуска с момента написания заявления?
Я работала в организации главным бухгалтером, недавно уволилась с работы из-за личного конфликта с генеральным директором (он же учредитель). На новых местах работы требуют рекомендации с последнего места работы, мой предыдущий работодатель в устной форме (по телефону) дает мне исключительно негативную характеристику, хотя с профессиональной стороны у него не может быть ко мне никаких претензий. Я хочу получить от моего предыдущего работодателя письменную характеристику (оценку) себя как работника-специалиста, чтобы в случае полученной негативной оценки я могла подать в суд на этого работодателя. Обязан ли работодатель по моему запросу предоставить мне характеристику (рекомендацию) на меня? Если обязан, то на основании каких нормативных актов?
Обязан ли работодатель отпускать беременную женщину на плановые мед. осмотры, чем я должна руководствоваться? Какие документы представить работодателю?
