Письменно нас никто об этом не уведомлял и не по нашей вине закрыли предприятие.
Добрый день. график работы 2/2. Рабочие смены выпали на 1 и 2 января. Работодатель закрыл на эти дни предприятие. Теперь из нашей з/п вычитают сумму 2 смен (мы на окладе). Письменно нас никто об этом не уведомлял и не по нашей вине закрыли предприятие. Законны ли действия работодателя?
У нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день.
Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену.
Дополнительно это никак не оплачивается.
Я работаю в аптеке, фармацевтом.
Правомерны ли действия работадателя?
Как нам поступить?
Действия работодателя незаконны. Боле подробную консультацию могу дать после ознакомления с трудовым договором и иной документацией, находящейся у работодателя.
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) Рострудиснпекцию.
СпроситьЯ работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря.
Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?
Здравствуйте, Вика! Без Вашего согласия Ваши смены не имеют права переносить. В одностороннем порядке этого не допускается делать. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А если при этом еще лишат премии, то тем более незаконно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Вам необходимо отправить письменное заявление о не согласии с переносом смен и нахождении на больничном. В таком случае в соответствии со ст 72 ТК РФ вас не смогут лишить премии, а если все-таки это произойдет, то легко оспорите сложившуюся ситуацию.
СпроситьУ нас на предприятии непрерывного производства работа по графику 2/2.
Если смена или часть смены (7.5 часов) выпали на праздничный день входит ли эта смена в переработку? Законно ли с меня снимают смену в месяце?
Здравствуйте.
В переработку не входит. Считается отдельно и оплачивается тоже в повышенном размере, ст.ст.152,153 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками.
Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной.
Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня.
Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это?
Спасибо.
Доброй ночи! нет нужно писать на 2 суток.Обращайтесь если остались вопросы, желаю вам всего самого лучшего.
СпроситьКак часто работодатель имеет право менять график если основной 2/2 день.
Меняет дневные смены на ночные, убирает добавляет смены. Требует бесплатно отработать часы, которые возникли в связи с изменением графика по инициативе работодателя. За предыдущие месяцы. Причины производственный простой, планирование ночных смен. Основной график работы завода и приема на работу 2/2 только в день.
Менять так часто не может, необходимо уведомить работника за 2 мес. и с согласия работника, жалуйтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать в мой выходной день если три дня назад я не вышел на работу в рабочий день. По вине работодателя.
Надо лично смотреть Ваш трудовой договор и изучать ситуацию непосредственно. Что значит, Вы не вышли на работу по вине работодателя? Как это зафиксировано.
Не могут быть подобные вопросы решены в рамках сайта. Требуется обращение к реальному адвокату/юристу.
Всего доброго.
СпроситьГрафик 2 день, вых,2 ночь,3 вых. 15 смен в месяц за оклад. Приходится выходить дополнительные смены из-за нехватки людей. Как эти смены должны оплачиваться? Нам оплачивают только сумму за смену. Спасибо.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ.
Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
СпроситьУ меня сменный график работы 2 /2 день ночь (отсыпной, выходной). Ночная смена с 8 вечера до 8 утра. День закрытия больничного листа выпал на ночную смену. Работодатель сказал, что мне необходимо выйти в смену с 0.00 часов. Правомерны ли действия работодателя в этом случае, ведь у меня на руках есть больничный лист?
Здравствуйте. Вам надо выходить в часы Вашей работы по трудовому договору и графику, если Вас с ним предварительно знакомили. Удачи.
Спросить
В январе 2015 г я работал по утвержденному графику смен два через два, работодатель лишил меня права трудиться, исключив из графика четыре смены 3. 4, 7, и 8 января, сделал их выходными, пометив черной графой. Цикл производство на предприятии непрерывный. По непонятной причине вместо меня был вызван другой работник, находившийся в эти дни на выходном. Как расценить действия работодателя? Какие меры защиты применить в данном случае. С уважением! Валерий.
Вам надо обратиться с исковым заявлением о дискриминации. Суд общей юрисдикции по месту гос.регистрации организации. К иску вы должны приложить доказательства о дискриминации: график сменности и др. документы, которые подтверждают дискриминацию. Приложить тр.договор. Все в копиях. Заявить ходатайство о вызове в качестве свидетеля работника, которого вызвали вместо вас. Добавлю, что график сменности утверждается за 1 месяц и его обязаны соблюдать и работодатель и работники. Если меняется график сменности - то издается приказ. Вас отстранили от работы. В ст.76 ТК РФ указаны все основания, по которым могут отстранить. Вас же незаконно отстранили. И работодатель обязан вам возместить среднемесячную зар.плату за незаконное отстранение и потерю заработка.
СпроситьРаботаю на производстве, сменный график работы 4/4 по 12 ч.
Имеет ли право работадатель обязать меня выйти на работу 2 и 3 января 2014 если по графику в эти дни у меня рабочие смены? Имею ли я право отказатся от работы в празднечные дни выпавшие на мои рабочие смены?
У Вас сменный график работы и если Вы не выйдете на работу, то будет прогул. Праздничные и выходные дни в данном случае не применяются.
Спросить
