При всем этом меня не рассчитали и сказали, что расчет будет производиться в течении двух месяцев.

Уважаемая Свелана !

Во-первых, согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, далее ТК, работо-

датель в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со стать-

ей 140 настоящего Кодекса.

Во-вторых, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отка-

зом от ее получения, работодатель о б я з а н направить работнику уведом-

ление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на

отправление ее по почте.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ НАПРАВИТ ВАМ ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ

ЗАКАЗНЫМ ПИСЬМОМ ИЛИ НЕ ОТДАСТ ВАМ ПОД РОСПИСЬ ТАКОЕ УВЕДОМ-

ЛЕНИЕ, ТО ОН НЕ ДОКАЖЕТ В СУДЕ, ЧТО УВЕДОМИЛ ВАС НАЖДЛЕЖАЩИМ

ОБРАЗОМ ЗАБРАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ИЛИ ДАТЬ СОГЛАСИЕ НА ОТПРАВ-

ЛЕНИЕ ЕЕ ПО ПОЧТЕ.

И В ТАКОМ СЛУЧАЕ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО МЕСЯЦА СО

ДНЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБРАТИТЬСЯ В СУД С ИСКОМ

С ТРЕБОВАНИЕМ, ВО-ПЕРВЫХ, ПОТРЕБОВАТЬ ВЫПЛАТЫ ВАМ РАСЧЁТА И С

ПРОЦЕНТАМИ на основании статьи 236 ТК, ВО-ВТОРЫХ, ПОТРЕБОВАТЬ ВЫП-

ЛАТИТЬ ВАМ за ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, В-ТРЕТЬИХ,

ПОТРЕБОВАТЬ ВАМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ВЫПЛАТЫ ВАМ КОМПЕСАЦИИ ЗА МО-

РАЛЬНЫЙ ВРЕД, КОТОРЫЙ МОЖНО ОЦЕНИТЬ в 5000 руб., а при ЖЕЛАНИИ и

соответствующих доказательствах можно и больше требовать.

Но не пропустите СРОКИ на обжалование в суд, устновленные статьёй 392

ТК ( см. ниже указанные мной статьи ):

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей

140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,

связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку

выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной

платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся

работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время

ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невы-

плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня

после установленного срока выплаты по день фактического расчета включитель-

но. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повы-

шен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты

указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины рабо-

тодателя.

Статья 237 ТК. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в раз-

мерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда

и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудо-

вого спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального тру-

дового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он узнал или должен был уз-

нать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение о д н о г о

месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи

трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями пер-

вой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

МОЖНО ЕЩЁ КРУЧЕ "проучить" РАБОТДАТЕЛЯ В СУДЕБНО ПОРЯДКЕ ПОМИМО

ВЫШЕУКАЗАННОГО, НО ДЛЯ ЭТОГО ПОТРЕБУЕТСЯ:

1) Ваше желание и активность в ДЕЙСТВИЯХ !

2) Юридическая помощь юриста или адвоката как минимум КОНСУЛЬТАЦИОННАЯ.

Удачи Вам.