Угрозы и шантаж со стороны бывшего работодателя - как защитить себя?

₽ VIP

Год назад в разгар массовых сокращений уволился из крупной финансовой компании по соглашению сторон. При увольнении угрожали увольнением по плохому как только могли, но, после того, как не поддался на угрозы, предложили достойную компенсацию.

В этой же компании осталась работать моя жена, так как под сокращение она не попала и коллектив и непосредственное начальство ей нравилось. За неделю до этого нового года ей без какого-либо объяснения причин предложили не приходить на работу с сохранением зарплаты без официального оформления её отсутствия. В случае отказа грозили заблокировать ей пропуск и доступ к рабочему месту. Чтобы не обострять ситуацию, жена предложила взять отпуск по собственному желанию с последующим премированием, чтобы все официально оформить, директор по персоналу согласилась.

На днях, то есть более года после моего увольнения, мне позвонил управляющий директор этой компании и предложил встретиться, повод для встречи сказал не телефонный разговор. Я, помня их непорядочность при увольнении и создании проблем на работе жене, сказал, что не желаю иметь с ними никаких личных дел. Тогда он сказал, что есть два варианта, либо я приеду, либо стал угрожать заведением на меня уголовного дела. На вопрос по какому факту и на каком основании уголовное дело, он ответил, что все может сказать только при личной встрече. Зная свою невиновность и зная эту компанию как нечестную, я сказал что это просто смешно и отказал.

Хочу сразу сказать, что законодательства я никак не нарушал.

Скажите, пожалуйста, с учетом вышеприведенных фактов, правильно ли сейчас обратиться с заявлением в Прокуратуру или милицию?

Предложили на выбор-либо увольнение по сокращению либо временно на период декретного отпуска. Работаю постоянно. Имеют ли право принять временно без сокращения через увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Ситуация следующая: Моя девушка попала в банке под сокращение.

Ее непосредственное начальство (директор отделения) об этом ей не сказала, а попыталась выжить с отделения, что бы она написала по собственному желанию (ПСЖ).

После того как она написала заявление на увольнение, не зная, о том что она попала под сокращение, ее пригласили в отдел кадров, где и уведомили о сокращении.

Она подписала уведомление о сокращении и отказ от других вакансий.

Также она подала заявление на отзыв своего заявления на увольнение псж.

Директор выставил требование: либо она пишет письменное заявление о том, что она отработает все 2 месяца без права на отпуск (который она еще не использовала отработав уже год), больничный лист и досрочное увольнение по сокращению. Либо ее уволят, найдя причину с порчей ее трудовой книжки, либо она увольняется псж

Что делать в этой ситуации?

Я работаю в крупном банке. Перед Новым годом неожиданно для меня без явных на то причин работодатель в лице директора по персоналу предложил мне не выходить на работу на несколько недель с сохранением оплаты труда без каких-либо объяснений причин. В случае отказа от предложения работодателя мне угрожали блокировкой пропуска и доступа к рабочему месту. Я, опасаясь подвоха со стороны работодателя, предложила взять отпуск за свой счет на это время с обещанием от финансового директора под «честное слово» выплаты компенсирующей премии по возвращению на работу.

Помогите, пожалуйста, разобраться с этой странной ситуацией и подскажите, как нужно поступать в дальнейшем? Есть ли смысл сейчас обращаться в Прокуратуру?

Хочу задать вопрос касающийся трудового кодекса.

Компания, в которой я работаю, ликвидируется. Нас вызвал генеральный директор и сказал, что через 2 дня нас будут увольнять по сокращению штата. Выясняется, что по истечению 2-х дней, нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом они категорически отказываются выплачивать какие-либо компенсации.

Мой отказ подписывать заявление по собственному желанию, привел к началу своего рода "торгов" с начальством. Моя позиция заключается в том, что я требую выплаты 4-х среднемесячных зарплат (две зарплаты в связи с отсутствием уведомления заранее, одна зарплата как выходное пособие + одна зарплата на время поиска работы, такая компенсация, как я понимаю, положна при сокращении штатов или ликвидации предприятия), при этом готов подписать увольнение по собственному желанию. После неоднакратных встреч начальство предложило мне следующий выбор: либо получить 2 среднемесячные зарплаты, подписав увольнение по сокращению штатов, либо при настаивании с моей стороны на выплате 4 зарплат, сфальсифицировать протокол об отсутствиях и опозданиях и уволить меня по нелицеприятной статье. Стоит ли в данной ситуации продолжать настаивать на своем? Уведомление о сокращении штатов или ликвидации предприятия мне выдано не было. Посоветуйте как следует действовать в сложившейся ситуации.

На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?

И предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась писать это заявление и потребовала увольнения по сокращению штатов. Затем мне позвонил работник отдела кадров и предложил расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению сторон. Из беседы с кадровиком я поняла, что руководство не хочет издавать приказ о сокращении штатов и предлагает мне уволиться, чтобы разделить мою ставку на других заинтересованных работников. Прошу пояснить мне какую компенсацию я могу потребовать при расторжении трудового договора по соглашению сторон, какие преимущества я теряю в этом случае по отношению к увольнению по сокращению штатов? А также, в случае увольнения по сокращению штатов как и когда проверить не восстановил ли работодатель мою должность и какие меры применить для восстановления справедливости?

Декретный отпуск заканчивается через 1.5 месяца, сегодня работодатель уведомил меня о сокращении моей должности. Мне предложили должность ниже моей, на которую я не согласна, так как она другая по функционалу. После этого работодатель предложил написать заявление на увольнение по сокращению, выплатить 3 оклада и компенсацию за неотгулянный отпуск, сказав при этом, что меня ставят в кадровый резерв и при появлении должности мне позвонят. Что делать в данной ситуации? Фактически я осталась без работы.

Сына уведомили об увольнении по сокращению 15 августа. Предложили одну должность от которой он отказался. Затем предложили одноименной его должности которая будет в новой структуре. В связи с тем что администрация при этом сообщила, что при этом все равно работать не даст, он подписал отказ от должности. При этом работодатель не учел при уведомлении о сокращении, что у сына не работает жена (не получает декретные) и ребенку 1.5 года. Теперь ему предлагают уволится по соглашению сторон с отступными в размере трех среднемесячных оплат труда. Вопросы:

1. Стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон или выгоднее увольняться по сокращению?

2.Если уволиться по соглашению, можно ли обращаться в трудовую инспекцию о нарушении порядка сокращения, (не учли двух иждивенцев, не предложили вакансии по второму высшему образованию)?

3.Должны ли ему выплатить зарплату за часть сентября до даты увольнения и компенсацию за отпуск, если он уволится по соглашению сторон?

Сегодня (14.05.2014) руководитель организации сказал мне, что с 01.06.2014 я не работаю. Предложил уволиться либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. В увольнении по сокращению отказал. Что мне делать, чтобы получить компенсацию?