Угроза увольнения без официальных причин - аттестация как инструмент манипуляции?
₽ VIP

24.01.2010, 23:42

• г. Москва

Грозят уволить по нестоответствию занимаемой должности, при этом никаких официальных документально зафиксированных фактов недовольством моей работой нет. В нашей организации ежегодно проводится процедура именуемая аттестацией, которая представляет собой беседу руководителей (непсредственного и ГД)с сотрудником и оценку его работы за год. То есть никакого положения об аттестации, составе комиссии в виде документов нет. Могут ли уволить меня на основании аттестации, проводимой такой "независимой" комиссией? Или лучше сдаться и написать заявление "по собственному". Собственно я так и планировала, но несколько позже.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

24.01.2010, 23:47,

г. Ставрополь

Ксения, это конечно на Ваше усмотрение, если есть желание потрепать как себе так и им нервы, попробуйте. Но увольнение по отрицательным результатам аттестации, Вас я думаю, не устроит. Это несоответствие с занимаемой должностью. так что думайте сами.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

24.01.2010, 23:52,

г. Старая Русса

В таком случае необходимо будет обжаловать порядок проведения так называемой аттестации.

Уволиться никогда не поздно.

Николай Васильев

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

25.01.2010, 01:00,

г. Архангельск

Ксения, увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ), проведенной с нарушением требований ТК РФ является незаконным. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Стоит ли торопиться с увольнением по собственному желению? Если в организации нет Положения о проведении аттестации работников и нет ведомственного нормативного акта об аттестации, то в случае увольнения по этому основанию Вы можете восстановиться в судебном порядке (с выплатой всех компенсаций...).

Спросить