Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволена по ст.81 п.5. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

25.01.2010, 11:57
• г. Краснотурьинск

Уволена по ст.81 п.5. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Категорически не согласна с данной формой увольнения. Подала в суд. Каковы шансы выйграть дело. На что нужно сделать акцент. Какие доводы приводить, чтобы быть убедительной.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Марианна!

Увольнение по данному основанию возможно,если Вы уже имели дисциплинарное взыскание, Если Вы ранее не оспаривали первое взыскание,то оспаривая увольнение, необходимо одновремнно оспорть и взыскание. Из текста вопроса неясно, какие нарушения послужили основанием для увольнения.В зависимости от того,что Вы по мнению администрации нарушили, Вам необходимо оспорить, если это возможно , сам факт нарушения(например,если Вам вменяется нарушение должностных обязанностей выяснить,где и какие обязанности зафиксированы и нарушили ли Вы их,как зафиксировано и чем потверждается это нарушение).Также необходимо проверить, не нарушена ли процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности и если порядок нарушен обратить на это внимание суда.

Поскольку тактика поведения в суде и перечень доказательств зависит от конкретных обстоятельств дела,на мой взгляд,Вам целесообразно братиться за консультацией к специалисту,предоставив конкретные данные и документы по Вашему делу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Россия
Почётный адвокат , стаж 37 лет
г.Санкт-Петербург
Зарецкая О.А.
5 566 отзывов
Спросить