Отмена надбавок за тяжелые условия труда на предприятии - что должен сделать работодатель?

199₽ VIP

Конечно можете. Это ваше право. Можете зафиксировать их в положении об оплате труда (ст. 8 ТК РФ). Можно в трудовых договорах.

Да вы имеете права оставить эти надбавки. Кроме того вы имеете права организовать им повторную аттестацию. ст 22 ТК РФ

Здравствуйте. Заключение аттестационной организации является обязательным для работодателя лишь в плане обеспечения безопасных условий труда и не является основанием для отмены существующих надбавок за вредные условия труда при изменении класса условий труда.

Можете сохранить, это ваше право.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 24 января 2014 г. N 33н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ

ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА, КЛАССИФИКАТОРА

ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ФОРМЫ

ОТЧЕТА О ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

И ИНСТРУКЦИИ ПО ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЮ

Вы можете оставить надбавки за вредность.

Ст. 41 ТК РФ указывает:

"В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями."

Т. е. нужно внести дополнительную оплату в коллективный договор.

Тогда никакой проверяющий не докопается.

Необходимо исходить из того, насколько выводы этой сторонней организации обязательны для Вас. Нужно смотреть статус этой организации, не является ли она административным органом по отношению к Вашей организации, а также положение об аттестации рабочих мест, принятое в Вашей организации (ст.8, 209 ТК РФ). Ведь нельзя исключать, что Вы воспользуетесь услугами другой организации, которая не найдет никаких изменений в условиях труда работников.

Доброе утро Олег Николаевич,

С 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Оценке подлежат все рабочие места работодателя, кроме надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

По результатам СОУТ устанавливается класс условий труда:

• оптимальный;

• допустимый;

• вредный;

• опасный.

От класса зависит не только компенсация работнику, а также размер страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации со стороны работодателя. Чем хуже условия труда, тем выше дополнительный тариф страхового взноса. При установлении по результатам СОУТ оптимального или допустимого класса, тариф равен нулю. Если вы как работодатель не согласны с результатами проведенной СОУТ, то в соответствии со статьей 4 ФЗ №426-ФЗ

1. Работодатель вправе:

1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;

2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;

4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Вам лучше обжаловать решения комиссии, и не забывайте о том, что вы должны будете платить в ПФР страховые взносы по дополнительному тарифу иначе ваши работники не будут иметь право на досрочную пенсию.

Уважаемый Олег Николаевич!

Согласно статей 8,9 ТК РФ рабтодателю предоставлено право принимать локальные нормативные акты улучшающие положения работников по сравнению с действующими нормами трудового законодательства Улучшать можете,а ухудшать положение работников не имете права Поэтому вполне законным будет сохранение с вашей стороны существующих надбавок

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.