Предложение низкооплачиваемой вакансии после сокращения должности - что делать в такой ситуации?

25.01.2010, 14:28

• г. Нижний Новгород

2 месяца назад, утром в понедельник директор вручил уведомление о сокращении моей должности. В нем написано, что в моей должности учреждение не нуждается. Я не подписала и попросила объяснить причину увольнения. Причину не указали, вручили уведомление как бы при свидетелях и этого достаточно для законности. Прошло два месяца, вручили уведомление о предложенной вакансии педагога на 5000 руб. (вместо зам. директора и 20 т. р. ранее). Знаю что после моего сокращения будет взят новый человек на мою сокращенную должность. Т.к.прошла уже ранее сокращение трех моих должностей с последующим принятием новых людей на эти же должности. В образовании уже 25 лет, ничего другого не умею, жаловаться тоже. Помогите, что делать? Вот тебе и год учителя!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

25.01.2010, 14:52,

г. Старая Русса

Сокращение было проведено не законно, поскольку был нарушен порядок его проведения.

Так, например, другие вакантные должности должны предлагать в письменном виде и в ПЕРИОД МЕСЯЦА, а не по истечению двух месяцев.

Кроме того, из вашей информации усматривается и тот факт, что сокращение проводится фиктивно.

Советую от подписания всего предлагаемого отказываться, но брать их копии.

В случае увольнения, подать иск в суд и одновременно в прокуратуру.

С уважением

Васильев Николай Александрович.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

25.01.2010, 15:00,

г. Калининград

Здравствуйте, Валентина!

В моей практике были случаи, когда уволенный по сокращению штатов был восстановлен судом на работу. Суд признавал увольнение фиктивным на основании того, что спустя месяц должность была снова открыта и на нее принят другой человек.

Причем в одном случае наименование должности было изменено, а должностные обязанности остались прежними. Судом были сопоставлены эти должностные обязанности и признано увольнение незаконным с восстановлением прежнего работника.

Виктор Николаевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предложение низкооплачиваемой вакансии после сокращения должности - что делать в такой ситуации?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов