Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ от постоянного места работы медсестры-анестезиста - правомочность требований и возможные действия
₽ VIP

26.01.2010, 12:42
• г. Онега

Я принята на работу в ЦРБ на должность медсестра-анестезист в отделении ОАРиТ в 2003 году, примерно 9 месяцев в году работаю палатной медсестрой того же отделения ОАРиТ согласно графика, составленного старшей медсестрой. Согласно штатного расписания в больнице 6 должностей медсестер-анестезисток, принято на работу 5, 2 из них работают постоянно, а остальные меняются согласно графика. В январе 2010 года обратилась с заявлением о предоставлении мне постоянного места работы, согласно трудового договора на должность медсестры-анестезиста, мне отказывают, ссылаясь на ротацию и якобы предстоящее изменение штатного расписания и последующее сокращение, я согласия на перевод не давала и приказа на перевод не видела, сменный график работы не подписывала. Скажите пожалуйста правомочны ли мои требования и куда мне дальше обращаться (трудовая инспекция, прокуратура, суд), а также могу ли я выйти на работу и не приступать к выполнению обязанностей не предусмотренных трудовым договором? Можно ли привлечь администрацию больницы к ответственности за несоблюдение закона?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Светлана, Вы вправе требовать от работодателя предоставления работы на условиях заключенного трудового договора (должность, режим работы, оплата труда и т.д.) и подписанной Вами должностной инструкции (ст.21, 22 ТК РФ). Работодателю запрещено требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной тр.договором (ст.60 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ), оформляется доп.соглашением к труд.договору. Надзор за соблюдением труд.зак-ва осуществляет и Гострудинспекция и Прокуратура. Выбор куда обратиться за защитой своих прав за Вами. В случае обнаружения нарушений труд.зак-ва работодателя привлекут к административной ответственности (штраф), а также обяжут устранить нарушения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 432 Поиск Регистрация

показать ещё