Прошу разъяснить вас какие нарушения входят в виновные действия ведущие к увольнению за недоверие по ст 81 п 7
Прошу разъяснить вас какие нарушения входят в виновные действия ведущие к увольнению за недоверие по ст 81 п 7, можно ли по нарушениям в ведении кассовых операций по пункту 11,14,20 (ошибки в надлежащем оформлении первичных документов) уволить за недоверие, после определения вины по фактам проверки 3 ноября лишают премиального вознаграждения и 23 ноября по тем же фактам проверки увольняют, считается ли это двойным наказанием и можно ли так делать, проверка закончилась 7 октября.
Здравствуйте, Любовь Геннадьевна!
Уволить за это нарушение по данной статье можно. Правда есть несколько моментов, которые должен соблюсти работодатель.
1. До применения к Вам взыскания, с Вас должны взять объяснение о проступке.
2. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения.
Насчёт двойного наказания. Если проступком был причинён материальный ущерб, то работника можно привлечь как к материальной, так и к дисциплинарной ответственности.
А так за один проступок двойного наказания не может быть.
Успехов в решении проблемы!
Спросить