Не дают зарплату за декабрь, в трудовом договоре написано 10 числа каждого месяца. Что делать, куда обратиться?
Не дают зарплату за декабрь, в трудовом договоре написано 10 числа каждого месяца. Что делать, куда обратиться?
В бюджетной организации выплата зарплаты 6 числа каждого месяца, а аванс 20 (по трудовому договору). В декабре 2015 срок выплаты пришелся на пятницу (4 декабря). Но работники зарплату получили только 15 декабря, мотивируя это переносом дат выдачи на 15 зарплата, 29 аванс. Куда жаловаться и что делать?
По трудовому договору мы должны получать деньги авансом до 25 числа а зарплату до 10 числа каждого месяца. По не понятным причинам аванс не дали и сроки зарплаты затягивают каждый раз ссылаясь на различные отговорки. Считается ли это нарушением договора и что делать куда обратится.
Наталья, Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, там разберутся)
Спросить
Здравствуйте.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Напишите заявление о начислении и выплаты Вам денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ссылаясь на данную статью. А если такие заявления напишут все работники, думаю задержки прекратятся.
Спросить
Уважаемый Олег, согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
После этого можете обратиться с жалобой в "Трудовую инспекцию", зарплату выплатят.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьВ трудовом договоре указана дата выдачи зарплаты с 20 по 25 числа каждого месяца, так нам и платили все предыдущие года. 20 января 2016 г мы узнаём,что 21 числа каждого месяца мы будем получать аванс 30% и 5 числа каждого месяца зарплату. Может ли администрация сделать такие изменения без нашего согласия и без подписания договора с изменениями? Можем ли мы отказаться от аванса? (у нас зарплата 16000, куда такую сумму ещё делить...). Спасибо.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьКакого числа нам должны выдать зарплату за декабрь? Мой муж получил зарплату полностью за ноябрь. И теперь его начальник сказал что будет платит в другие сроки зарплату, а именно будет давать зарплату 1-го числа каждого месяца, а аванс 15-го числа каждого месяца. И утверждает что по этому графику он даст аванс 15-го декабря за декабрь, а зарплату 1-го январь за декабрь. Мне кажется что это не правильно. Зарплата в общем составляет 29000 р. Рассудите нас.
Мой муж получил зарплату полностью за ноябрь. И теперь его начальник сказал что будет платит в другие сроки зарплату, а именно будет давать зарплату 1-го числа каждого месяца, а аванс 15-го числа каждого месяца. И утверждает что по этому графику он даст аванс 15-го декабря за декабрь, а зарплату 1-го январь за декабрь. Мне кажется что это не правильно. Зарплата в общем составляет 29000 р. Рассудите нас.
Нужно изучать трудовой договор. Там должно быть прописано когда выплачивают аванс и зарплату
СпроситьПож-та как быть с августа месяца работодадель (частник) у него всё официально. Не плотит зарплату. Всё завтраками кормит. У меня договор в договоре прописана зарплата 15000 руб. выплата до 10 числа каждого месяца но этого нет зарплата белая (черная без договора) выходит почти 40 договор заканчивантя 31 декабря как быть куда обратися и если обращаться то чёрную зарплату все ровно не выплатит так как её в договоре нет. а ещё я ноябрь и декабрь сижу дома по их вене они сказали за оклад за 15000 руб сидишь пока с проблемами не разберёмся что делать подскажите.
Работадатель не выплачивает зарплату за март месяц, в договоре написано что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за отработанный период с 01 по 15 число-30 числа расчетного месяца, а за период с 16 по 30 (31)число-15 числа месяца следующего за расчетным. Никаких разъяснений директор не дает. Как поступить в этой ситуации, куда обратиться, работадатель находится в другом городе.
Работодатель постоянно задерживает зарплату. В трудовом договоре написано выплаты 15 числа зарплата и 30 аванс. Зарплату платят 18-20 и аванс 1-10. Куда с этой бедой обратится?
Требуйте с работодателя уплаты процентов (денежной компенсации) за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
С одной стороны сумма процентов каждый раз будет выходить мизерная, но с учетом систематичности нарушений задержка в перспективе повлечет для работодателя немалые расходы. Особенно если с подобным требованием обратитесь не только Вы, но и другие работники. Со временем всё должно стабилизироваться.
В случае, если работодатель откажется выплачивать проценты, Вы можете взыскать их в судебном порядке.
Спросить
Вы или Ваш адвокат можете обратиться в суд, прокуратуру района, Госинспекцию труда.
СпроситьВ трудовом договоре указана дата выдачи зарплаты с 20 по 25 числа каждого месяца, так нам и платили все предыдущие года. 20 января 2016 г мы узнаём,что 21 числа каждого месяца мы будем получать аванс 30% и 5 числа каждого месяца зарплату. Может ли администрация сделать такие изменения без нашего согласия и без подписания договора с изменениями? Можем ли мы отказаться от аванса? (у нас зарплата 16000). Спасибо.
Здравствуйте, Анастасия)
Администрация обязана была ввести такой режим выплаты еще раньше, т.к. по ТК РФ ЗП должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц...
В трудовой договор изменения вносить не обязательно, т.к. и размер, и суть выплат не изменяются.
А вот довести новое положение об оплате труда работодатель обязан для всех работников под роспись.
Отказаться от нового порядка выплаты ЗП Вы сможете только уволившись с данного места работы...
Удачи Вам)
Спросить
