Сотрудник организации под давлением начальника - как не выплачивать необоснованный минус в заработной плате?
Меня интересует такая ситуация-женщина работает в организации у ип пол года, не официально одна без сменщицы, спустя эти пол года начальник данного предприятия решает провести пересменок. Отталкиваясь от прошлого остатка вылезает большой плюс, после чего начальник забират тетрадь, делает пересчеты с первого рабочего дня сотрудника. И якобы вылезает минус, в огромную сумму, сотрудник такие деньги не брал, но на него давят морально, чтобы он выплачивал эти деньги. Что может предпринять сотрудник, чтобы не выплачивать?
Чтобы избежать удержаний из неофициальной заработной платы имеет смысл расстаться с таким работодателем.
Спросить
Сотрудник находился на больничном. Как оплачивается совместительство другому сотруднику? Все дни, которые он работал за больного сотрудника или минус три дня, за которые больной сотрудник получит оплату из фонда организации?
Здравствуйте! Сотруднику за замещение другого работника оплата оплачивается на основании приказа директора/ген. директора. Это может быть 100%, 50% и другой размер вознаграждения за все дни замещения, всё зависит от вашего руководства.
СпроситьСотрудник предприятия по доверенности заключил договор займа денежных средств. Организации предъевляются требования по погашению задолжности. Сотрудник заключил этот договор без ведома руководителя. Деньги в организацию не поступали. Можно ли как нибудь анулировать данный договор или стребовать денежную сумму с данного сотрудника.
Уважаемый Олег!
Если данные действия были включены в полномочия, предоставленные сотруднику по доверенности, то аннулировать договор, на мой взгляд, проблематично. Если присутствуют признаки мошенничества, хищения - обращайтесь в органы внутренних дел. Если состав преступления подтвердится, то деньгм через суд вы сможете взыскать в любом случае. Проведите сначала служебное расследование, изучите объяснительную сотрудника, на основании этого принимайте решение.
СпроситьВозникла вот какая ситуация: Организация выдавала деньги подотчет, переводя их по безналичному расчету на карту сотрудника, за которые сотрудник, не предоставлял отчетности и нигде не расписывался. Бухгалтерия каким то образом это закрывала.
За тем организация становится банкротом, но до этого момента, делает договор переуступки долга на другую организацию, на ту сумму, которая накопилась с подотчетных денег. Т.е. получается, подотчетные деньги выдала бухгалтерия, но не закрыла их.
Сейчас сотруднику приходит письмо от конкурсного управляющего, о том, что он якобы должен вернуть эти деньги предприятию-банкроту. В бухгалтерии же ему сказали, что все они закрывали и ему нечего боятся.
Все деньги, которые ему переводила организация подотчет, уходили на ее нужды.
Что грозит сотруднику? Что делать сотруднику в такой ситуации?
Конкурсный управляющий может взыскать деньги через суд, если нет договоров между сотрудником и организацией, которые имеют экономический смысл для сторон. Больше похоже на схему по уходу от налогов и суд, не будет особо вникать в подробности и примет сторону КУ
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 05.12.2017)
КонсультантПлюс: примечание.
Разрешение споров о неосновательном обогащении (Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 11.01.2000 N 49).
""ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
Позиции высших судов по ст. 1102 ГК РФ ">>>"
""1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
" Открыть полный "
СпроситьСотрудник образовательной организации продал своему клиенту несуществующую скидочную карту за 9000 руб. После увольнения данного сотрудника с места работы эта ситуация всплыла. Сейчас клиент требует свои денежные средства обратно и угрожает сотруднику судом. Попадает ли такого рода ситуация под уголовную либо административную ответственность для сотрудника если он больше не работает в данной организации?
На сотрудника учреждения пришла жалоба от клиента, якобы сотрудник вымогал деньги
Начальник службы безопасности требует от сотрудника признание по этой жалобе
В противном случае организация делает запрос в банк о всех передвижениях денежных средств сотрудника
Возможно это и правомерно ли это
Спасибо.
Сведения о счетах, вкладах в кредитных учреждениях и банках составляют охраняемую законом банковскую тайну.
Перечень лиц, которым могут быть предоставлены такие сведения, содержится в ст. 26 Федерального закона "О банках и банковской деятельности". Это сами вкладчики, суды, судебные приставы, следственные органы и т.д. Работодатели к числу таких лиц не отнесены.
СпроситьВ организации был уволен начальник отдела. Для исполнения его обязанностей временно был переведён другой сотрудник организации. Стало известно, что организация планирует провести реструктуризацию и сократит замещаемую должность начальника отдела. При этом, обязанности начальника отдела будут распределены среди новых создаваемых должностей. Может ли организация сократить должность начальника отдела, а также не уведомит об этом за 2 месяца сотрудника, который временно замещает эту должность? Может ли работодатель считать, что сотрудник не занимает эту должность постоянно и поэтому не надо его уведомлять? Спасибо!
День добрый, закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
если работник по приказу переведен временно, после истечения срока срочного договора, временный возвращается на свое рабочее место, а временная должность сокращается.
Спросить
Организация может, конечно, считать что угодно, но чтобы уволить сотрудника по сокращению, надо соблюсти все условия такого увольнения, в частности, предупредить за 2 месяца письменно.
СпроситьПо сути, замещающий работник же сохраняет свою первоначальную должность, т.е. его нельзя уволить. Может ему перевестись на первоначальную должность, а организация пусть сокращает должность начальника отдела?
СпроситьПравильно думаете.
В вашем случае за работником сохраняется его постоянная должность, поэтому если поступите так как пишите, можете без проблем сократить вакантную должность начальника отдела.
Спросить
Здравствуйте, Руслан!
Когда переводили на замещающую должность, то должны были подписывать дополнительное соглашение. Расторжение дополнительного соглашения происходит по обоюдному согласию на основании ст. 72 Трудового кодекса РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если будет такое соглашение, то перевод возможен.
А сокращение в любом случае должно происходить с учетом гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
СпроситьСитуация такая: на работе сотруднику при выплате зарплаты ошибочно дважды выдали одну и ту же сумму... Сотрудник отказывается возвращать деньги... Как организации вернуть деньги?
Добрый день!
В вашем случае допущена счетная ошибка.
Проще всего, если сотрудник продолжает работать, на основании ст. 137 ТК РФ удержать переплаченную сумму при расчете следующей зарплаты.
СпроситьЕсли во время рабочего процесса клиент сотрудника оскорбил нецензурной бранью (есть видео пишущее аудио, но компания отказывается эти данные предоставлять для доказательства сотруднику в правоохранительных органах). Также после оскорбления поступила угроза со словами (я тебе голову оторву и телом приближаясь к сотруднику, как бы запугивая, на что сотрудник действительно был напуган и воспринимал угрозу реально. Оружия и других средств у клиента с собой не было). После чего сотрудник написал заявление в правоохранительные органы об угрозе жизни и оскорблении личности.
Вопросы:
Подскажите, пожалуйста:
1.Возможно ли привлечь данного клиента к ответственности (административной за оскорбления)
2.Какую ответственность может понести компания, если сотрудник устроен по ТК РФ?
3. По запросу правоохранительных органов имеет ли право компания отказать в предоставлении аудио и видео записей?
4. Куда можно обратиться сотруднику далее, если компания грозит увольнением, если сотрудник не заберет заявление из правоохранительных органов? И также грозит написать встречный иск якобы о клевете на клиента, клевету якобы подтвердят все сотрудники?
1. Можно.
2. при чем тут компания?
3. Не имеет права.
4. В трудовую инспекцию, прокуратуру можно обращаться.
Спросить
Компания записи вам скорее всего не даст, теперь подумайте чем и как вы будите доказывать данный факт в суде.
Спросить
Имеется видеозапись, в котором сотрудник ГАИ еле держится на ногах, садится в служебный автомобиль, из которого спустя какое-то время вылетает пустая бутылка из-под водки. Проведенная служебная проверка установила, что сотрудник, якобы, устал, а, вылетающую из машины бутылку, объяснили тем, что сотрудник ГАИ после смены, якобы, прибирался в салоне, и пустая бутылка, возможно, была оставлена правонарушителем... Служебную проверку проводил коллега данного сотрудника...
Можно ли привлечь к ответственности данного сотрудника?
P.s.: я то знаю, что он был пьян.
Добрый Вам день
думаю если есть такая запись ее лучше залить на ютуб и новостные сайты
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
СпроситьВ течении какого времени организация может подать заявление в органы если сотрудник признался в хищении денежных средств? Но при этом сотрудники службы СБ заставили написать сотрудника что он якобы взял ссуду на эту сумму на покупку жилья? У организации два листа написанные сотрудником это признание в хищении и расписка о взятии ссуды. Прошло полгода? Стоит ли чего то ждать?
Здравствуйте.
Для правового анализа вашей ситуации необходимо уточнить некоторые аспекты и ознакомиться с вашими расписками (признанием в хищении), и под каким влиянием вы их написали.
Спросить
