Могут ли работодатели требовать обучения новым обязанностям без дополнительной оплаты при переводе в другую компанию?
Перевели в другую компанию, с теми же должностными обязанностями, имеют ли право работодатели заставить проходить обучение (с последующей нагрузкой) другим обязанностям, без последующей дополнительной платы?
Изменение трудовой функции трактуется трудовым законодательством как перевод на другую работу , который допускается с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Требовать от работника работу , не обусловленную трудовым договором работодателю запрещается (ст. 60 ТК РФ ).
Дополнительная работа может быть поручена работнику с его согласия и требует дополнительной оплаты. (Ст. 60.2 ТК РФ ).
Спросить
Нужно ли писать объяснительную, если отказываешься подписать должностную инструкцию, так как меня не устраивает в ней новый пункт, который не имеет отношения к моим должностным обязанностям, (меня хотят в связи с отпуском сотрудника на месяц перевести на другую работу с другими должностными обязанностями, и другим графиком работы)
Перевод возможен только с Вашего согласия. В приказе так и должны написать "возложить исполнение обязанностей (по какой должности) на Иванова, с ЕГО СОГЛАСИЯ". Если вы согласны на исполнение обязанностей, то и с должностной инструкцией придется согласиться.
Спросить
Имеет ли право работодатель электрика заставить заниматься штукатурными и иными работами не связанные непосредственно с должностными обязанностями.
Отдел, в котором я работаю сократили. Оставили только мою должность и перевели в другое подразделение с теми же должностными обязанностями сейчас администрация думает: как загрузить меня другими обязанностями за туже зарплату. Вправе ли они это делать? Как с этим бороться?
По тому, как изложено - не вправе, без Вашего согласия.
Статья 60 ТК РФ.
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Имеет ли право работодатель предложить мне после выхода из декрета другую должность с совсем другими должностными обязанностями, ссылаясь на отсутствие другого вакантного места. Я была секретарем-референтом и занималась первичной бухгалтерией предприятия, а мне предлагают стать диспетчером колл-центра.
Уважаемая Лора Владимировна!
На время декрета Ваша должность СОХРАНЯЕТСЯ за Вами. Вы выходите из декрета на свою должность.
Скорее всего, пока Вы отсутствовали, на Ваше место взяли другого сотрудника, с которым должны были заключить срочный договор на время Вашего декрета.
Здесь важно знать, Ваша должность секретаря-референта сохранилась?
СпроситьИмеют ли право, заставить в принудительном порядке ехать в камондировку-если это некасается моей основной работы и несвязано с моими должностными обязаностями?
Здравствуйте, нет не могут принудительно вас отправить в командировку. Вы имеете право отказаться.
СпроситьПроработала много лет в терапии санитаркой сейчас перевели в уборщицы с окладом 2334 руб с теми же должностными обязанностями как быть что делать.
Здравствуйте! Теперь должности санитарки нет. Во всех медицинских учреждениях вместо санитарок введена должность уборщица служебных помещений. Удачи и добра!
Спросить, который собирается уйти в декретный отпуск дорабатывать на другой должности с другими обязанностями с меньшим окладом,
Добрый день Татьяна!
Возможно Вы имеете в виду перевод вас на легкий труд? В этом случае работодатель прав, и вы обязаны продолжать работу исходя из расчета, срок беременности составляет 36 недель декретный отпуск составляет 140 календарных дней, из которых 70 дней до родов и 70 после родов. То есть Вы обязаны отработать в организации с момента наступления беременности и до 7 месяцев.............
Всего Вам доброго, ЗДОРОВЬЯ ВАМ!
Спросить
