Работодатель ЧОПа не выплачивает зарплату уже месяц - какую сумму указать при обращении в суд?
Работодатель ЧОПа не выплачивает з/плату уже месяц, ЧОП в конце декабря 2015 г сменился. З/плата у меня была сутки 1200 руб., работа вахтовым методом. Итого долг за отработанное время 24 тыс. руб. В тр.договоре стоит сумма 15 тыс. руб. При обращении в суд какую сумму мне указывать?
У меня такой вопрос: в организации работаю с января 2011 года, вахтовым методом. До этог роботал в другой 14 мес., так же вахтовым методом. В мае пошел на больничный, на котором был 21 день. Какую сумму мне должны оплатить за это время? Я предоставил больничный лист и справку о заработной плате за 2010 год с предыдущего места работы. Заработная плата составляет 50000 тысяч рублей в месяц. Заранее спасибо.
Женя!
........"я предоставил БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ и справку о заработной плате за 2010 год с предыдущего места работы".......
К Вашему удивлению, но БОЛЬНИЧНЫЕ листы остаются у Работодателя.
Расчет больничного листа осуществляется бухгалтерией.
Пособие по больничному листу в данном году выплачивался за первые три дня за счет предприятия, а с 4-го дня оплата производилась за счет средств ФСС РФ. Оплачивается больничный лист по всем местам работы работника, либо по одному месту работы с учетом оплаты со всех остальных мест.
Расчетный период для начисления по больничному листу берется за два предыдущих календарных года.
Рассчитать больничный лист можно, так тысяч за 50 000, но не хватает данных.
СпроситьЧоп в конце декабря 2015 г закрылся, и по настоящее время з/плату мне и напарникам не выплатили за ноябрь и декабрь 2015 г, начальство на наши звонки не отвечает, что можно нам сделать? Куда обращаться, по месту жительства или по месту нахождения ЧОПа? Работали целый год по трудовому договору.
Не выплачивают заработную плату, вот уже 2 месяца. В трудовом договоре указана сумма 18000, а фактически в меся у выходит от количества дежурств. 1 сутки =2160 р. у меня отработано за 2 месяца 31 день. В иске указывать сумму указанную в трудовом договоре или общую сумму 66,960? Для обеспечения исполнения решения суда какую формулировку указать в ходатайстве?
Работаю охранником два месяца, договор еще не успели заключить с чопом, но по указанию работодателя были допущены к работе на объект, проработав два месяца, нас сменила другая охрана без предупреждения, чоп отказывается выплачивать деньги за два месяца, хотя фирма объекта вовремя перевела деньги чопу, что делать как получить деньги за работу от Чопа?
Вам нужно писать коллективную жалобу в трудовую инспекцию а затем иск о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьРаботодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?
Добрый день! Срок исковой давности составляет год.
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.
Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 236 ТК РФ.
СПС. "КонсультантПлюс".
Спросить
Здравствуйте Дмитрий, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию, можете как лично придти на прием, либо направить заказным письмом почтой.
Спросить
Срок обращения за невыплаченной зп при увольнении один год. Ст. 392 ТК РФ
Работодатель обязан выплатить вам всю задолженности за все 6 месяцев процентами за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Спросить
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
[quoteПри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
][/quote]Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
Забыл уточнить, премия в явном виде нигде не прописана, о ее наличие можно судить только по начислениям в 2-НДФЛ за предыдущие месяцы работы, соответственно за указанные 4 из 6 месяцев в начислениях ее нет! В трудовом договоре указана только возможность получения премии. Соответственно и возник вопрос расчета по средней заработной плате. Ведь если бы я написал заявление о приостановке трудовой деятельности, то мне бы компенсировалась средняя заработная плата, а получилось так, что я добросовестно и безвозмездно проработал полгода, и при расчете получил (вернее должен получить) меньше, чем, если бы я сидел дома!
СпроситьСуды признают премию обязательной выплатой, если работодатель не определил порядок ее начисления и признает ее составной частью зарплаты. Сама по себе система премирования не дает право считать, что работодатель использует незаконные схемы. Суды признают, что премия выполняет стимулирующую функцию. Она не считается автоматически начисляемой частью денежного содержания (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 29.03.16 по делу № 33–1827/2016). Так происходит, если порядок начисления поощрительных выплат устанавливают локальные акты компании. Например, суд отказал работнику в иске. Локальные акты работодателя определяли порядок премирования. Дополнительная сумма выплачивалась, если компания оформляла такое решение по итогам отчетного периода. Указанный документ организация не составляла, а значит, обязанности производить дополнительные выплаты не возникло (апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.08.14 по делу № 33–10295/2014).
СпроситьВ трудовом договоре (от 2013 года) указана заработная плата - 11 тыс руб. Оговаривалось и В справке с места работы за 2013 год указано-85 тыс руб. При взыскании задолженности за 2014 год по заработной плате суд будет исходить из какой суммы?
ЗАО «АКМ-фарма» арендодатель, ИП Дмитриев арендатор. Площадь арендуемого помещения 100 кв. м. Арендная плата за месяц включает в себя сумму аренды, сумма эксплуатационного платежа и суммы маркетингового сбора за месяц. 02.10.2012 ЗАО «АКМ-фарма» по п\п 35 был перечислен обеспечительный платеж в сумме 38940 р с НДС размере месячной арендной платы. По условиям договора аренды из обеспечительного платежа может погашаться арендная плата. Арендная плата за октябрь 2014 г. была перечислена арендодателю 18.09.2014 г. Новые условия ставок арендных платежей финансово не приемлемы. Мне нужно написать письмо ЗАО «АКМ-фарма».
Цель письма: Возможность продлить аренду площади ещё на декабрь 2014 г. Не оплачивать арендную плату за сентябрь, а использовать обеспечительный платеж.
Аренду выставили 59000 руб.
Можно ли подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, если не платят месяцами зарплату и после написания заявления никак не уволят с записью в трудовой книжке! Просто выбрасили на свалку документы чопа, а работодатель якобы перепродал новому лицу ЧОП! Имеются справки 2 НДФЛ, за годы работы в чопе, запись в трудовой книжке, с номером приказа о зачислении в ЧОП и должность! Полосатая ли охраннику работающему вахтовым методом 3 месяца вахта 1 месяц дома отпускные за год работы. Директор говорит, что не положено? Спасибо, за ответ, С Уважением Борис,
Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
СпроситьСпасибо за ответ.
Но последний суд уже состоялся, у меня был свидетель бухгалтер, которая подтвердила, что принимала у меня все отчеты, так же подтвердила, что была з/плата моя проведена как хоз. расходы. На просьбу предоставить в суд все мои отчеты на сумму более 1,5 млн. руб. другая бухгалтер заявила, что никаких отчетов от меня не было. В итоге мне судья присудила всю сумму, заявленную истцом в сумме 400 тыс. руб. И сказала, что вы знали на какую з/плату шли работать, т.е. на черную з/плату, вот и получайте. Что делать?
Чоп в конце декабря 2015 г закрылся, и по настоящее время з/плату мне и напарникам не выплатили за ноябрь и декабрь 2015 г, начальство на наши звонки не отвечает, что можно нам сделать? Работали целый год по трудовому договору.
Срочно обращаться в районный суд с иском.
И параллельно с заявлением о возбуждении уголовного дела в Следственный комитет РФ.
Спросить
