Возможно ли восстановление на работе через суд, если был уволен по соглашению без подписания приказа о увольнении?
Произошел конфликт на работе, уволили по 77 (по соглашению сторон), но приказа ни соглашения не подписывала. Одна трудовая на руки выдана. Смогу я через суд восстановиться на работе?
да, конечно. Чтобы сделать запись в трудовой книжке необходимо основание (заявление, соглашение…). Обратитесь в труд.инспекцию в Вашем регионе.
Не тяните, сроки очень сжатые, Вы можете подать в суд только в течение 1 месяца (по вопросам увольнения)
Спросить
Меня уволили по соглашению сторон, соглашение было отсканировано и отправлено в структурное подразделение по электронной почте, после этого я изменила свое решения и оригинал соглашения отказалась передать работодателю, и вышла на работу, но работодатель издал приказ и меня уволил.
Ольга, оспорить соглашение сторон можно посредством подачи искового заявления в суд, НО, обращаю внимание, что Вам необходимо будет доказать, что Вас принудили, заставили уволиться, "прикрывшись" соглашением сторон. Т.е. действия работодателя были незаконными. В противном случае оспорить соглашение практически невозможно.
СпроситьДата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Ольга!
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не является основанием для невыхода на работу по день увольнения . Поэтому расторжение трудового договора с работником за прогул, совершённый в эти дни, будет правомерным при условии соблюдения порядка применения взыскания в виде увольнения.
СпроситьМогу ли я отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон, в течении месяца. И восстановиться на прежнее место работы если уже выдана трудовая на руки.
Если вопрос о праве на отзыв соглашения об увольнении в таком случае, аналогичном как в случае с заявлением об увольнении по собственному желанию - тогда такого закон не предусматривает.
СпроситьСтороны согласны расторгнуть договор купли-продажи путем составления соглашения о расторжении. Однако одна сторона настаивает, чтобы в этом соглашении было указано: "В связи с тем, что сделка купли-продажи заключена с нарушением норм законодательства, стороны пришли к соглашению расторгнуть договор купли-продажи...". Возможно ли составить соглашение с таким основанием?
Доброго вечера. Уважаемая Светлана, в данном случае чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучить договор купли-продажи, а также соглашение, которое вы хотите подписать.
СпроситьПравила подачи мирового соглашения в районный суд Стороны до суда договорились о мировом соглашении о разделе квартиры в ипотеке.
1. Нужно подать в суд заявление об утверждение мирового соглашение или Мировое соглашение.? Это одно и тоже?
2. Может ли суд отказать в мировом соглашении, если там задействована третья сторона-банк?
Уважаемая Светлана!
1. Если дело не рассматривается судом или не было им рассмотрено (мировое соглашение на стадии исполнения решения суда), то соглашение о разделе имущества, не утверждается таким образом.
2. О правилах раздела совместно нажитого имущества можете почитать в статье 38 Семейного кодекса РФ. Так согласно п. 2 ст. 38 Семейного кодекса РФ, общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. По желанию супругов их соглашение о разделе общего имущества может быть нотариально удостоверено.
3. Что касается ипотеки, здесь важны несколько аспектов, а именно кто является заемщиком по кредитному договору, является ли супруг созаемщиком и т.д. Имущество супругов как и общие обязательства (долги) должны быть разделены. Банки неохотно идут на то чтобы заемщик оставался один (если в договоре прописаны в качестве заемщиков оба супруга). Как правило в таких случаях один супруг платит за ипотеку, а второй в счет произведенных платежей, выплачивает указанному супругу компенсацию. Таким образом, Вам необходимо прежде чем решать вопрос о разделе имущества между собой, решить вопрос о дальнейших взаимоотношениях с банком, так как при расторжении брака затрагиваются его права.
4. Будут вопросы, задавайте.
На Ваш вопрос отвечал адвокат Спиридонов Михаил Владимирович (г. Новосибирск).
СпроситьМеня зовут Марина, г.Нижневартовск.
Я уволилась 29.01.2014 г. Заключили расторжение трудового соглашения по ст.1 п 77 ТК РФ - по соглашению сторон. В нем указали только названии организации и ФИО директора.
Одно соглашение дали мне на руки, второе осталось на предприятии. Печать на моем соглашении не поставили. За директора расписался бухгалтер. Сказал что у не есть доверенность на роспись на такого рода документы.
Трудовую оформили надлежащим образом-уволили по ст 1 п 77 б поставили печати.
В трудовом соглашении по соглашению сторон было написано что отпускные выплачиваются и трудовая книжка выдается на руки. Книжку выдали, но отпускные так и не выплатили. Ссылаются на то что предприятие существует только на бумаге и платить им нечем.
Имею я право подать в суд? и как долго будет рассматриваться дело?
Считается ли соглашение о расторжении трудового договора действительным если работодатель не предоставил экземпляр соглашения на руки, хотя в самом соглашении написано что оно составлено в двух экземплярах и имеет равную юридическую силу. Работодатель отдал только трудовую с записью что уволен по соглашению сторон.
В приказе об увольнении по соглашению сторон указано... основание - соглашение... Я никакого заявления об увольнении не писал, соглашения никакого не видел и не подписывал, с приказом об увольнении в день увольнения ознакомили под роспись, расчетные - получил, трудовую в день увольнения на руки не получил.
Нет, нельзя, по соглашению подразумевается по устному соглашению, а вот, что трудовую книжку не выдали в день увольнения - это нарушение, обращайтесь в прокуратуру либо в трудовую иснпекцию с жалобой (письменной).
С Уважением,
Спросить
Николай, Вы имеете право обжаловать свое увольнение в суде, учитывая, что заявления об увольнении не подавали и что фактически имело место увольнение по инициативе администрации. По поводу выдачи трудовой книжки Вам уже ответили.
Спросить
Если вашего согласия не было, то вы сможете в судебном порядке увольнение обжаловать.
СпроситьУволили по соглашению сторон: Подписал предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, само соглашение, а также приказ об увольнении не подписывал, получил трудовую книжку почтой 25.01.12 с датой увольнения - 30.12.2011. Законно ли это?
Уважаемый Алексей!
Без анализа содержания "предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон" дать однозначный ответ сложно. Возможно, в "предложении" содержались положения о достижении соглашения о расторжении трудового договора.
Однако, если соглашение о расторжении трудового договора Вы не подписывали, то с большой степенью вероятности следует признать, что работодатель поступил неправомерно.
Пересылать трудовую книжку без Вашего согласия не имели права.
Скорее всего придется обращаться в суд, поэтому не забывайте о месячном сроке для подачи искового заявления.
СпроситьСоглашение без соглашения. Меня уволили по соглашению сторон, но соглашения не существует (я его не подписал, сумма отступных не устроила). Выдали трудовую с записью об увольнении по соглашению. Но восстанавливаться на работу и отрабатывать по сокращению я не хочу (зп серая, а оклад в договоре неприлично маленький). Могу ли я как то потребовать компенсацию, ведь запись в трудовой гласит, что соглашение есть.
