Выплаты уволенным сотрудникам ОВД
Можно ли уволить сотрудника ОВД за опоздание на работу и за группу риска.
Сотрудник находится на испытательном сроке! За ним замечены факты опоздания на работу и уход с работы раньше времени! Эти факты задокументированы! Могу я уволить сотрудника не выплачивая премию?
Илья, необходимо смотреть трудовой договор. Если премия является обязательной и независимой от обстоятельств выплатой, то это з/пл и не выплачивать ее нельзя. Вообще премия является выплатой стимулирующего характера и должна ставиться под условие выполнения определенных планов, нормативов либо от эффективности деятельности организации.
Спросить, скажите опоздание на 1-2 мин считаетсч опозданием и как оно должно фиксироваться для выненсения выговора.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст.21 ТК РФ к основным обязанностям работника относится соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организаций. Таким образом, виновное нарушение подобных правил (опоздание на работу без уважительной причины) является дисциплинарным проступком и влечет наложение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). В соответствии со ст.192 ТК РФ «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен». При этом судебная практика также не исключает наложения дисциплинарного взыскания по совокупности совершенных дисциплинарных проступков, за которые работник не нес наказания. Кроме того, при указании в трудовом договоре положений о нормах труда, и при фактическом невыполнении таковых, в частности из-за систематических опозданий, в соответствие со ст.155 ТК РФ заработная плата может выплачиваться пропорционально выполненной работе.
По факту нарушения правил внутреннего распорядка отбирается объяснение с нарушителя, при отказе составляется акт, могут быть приобщены докладные записки, и др. свидетельские материалы. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня его обнаружения.
Однако, думается, что опоздание на 1-2 минуты (конечно в зависимости от рода работы) не должно, в отсутствие системности, в силу своей малозначительности влечь применение указанных в ч.1 ст.192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.
ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс" г. Ханты-Мансийск
СпроситьЕсли коллектив составил письмо с просьбой уволить сотрудника, указав в этом письме, что данный сотрудник приходит на работу в нетрезвом состоянии. По его вине уволились до этого другие сотрудники. На самом деле вся данная информация-клевета. А сотрудники пытаются неправдой выжить данного сотрудника и у него нет вариантов доказать обратное. Что делать в данном случае? Уволиться по собственному желанию сотрудник не может. Выполняет всю работу своевременно, добросовестно. Приходит на работу без опазданий, естественно, трезвый (не пьющий вообще). Является единственным кормильцем в семье, инвалидом 3 группы, матерью 2 детей, один из которых часто и серьёзно болеет.
Здравствуйте. Коллектив не вправе решать вопросы кому работать или нет, вопрос об увольнении разрешается только руководителем в соответствии с требованием закона. Если в жалобе клевета - опасаться нечего
Спросить
Здравствуйте! Вас по закону не имеют права уволить.При необходимости пишите заявление в трудовую инспекцию.
СпроситьКак не нарушая закон уволить сотрудника за опоздания на работу, уход с работы раньше положенного на 1-3 часа.
оформите данное нарушение согласно
Статья 193.ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
и увольте в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен отсутствовать непрерывно не менее 4 часов
Спросить
Здравствуйте!
За прогул при таких обстоятельства уволить нельзя, поскольку прогул - это отсутствие на рабочем месте в течение всей рабочей смены или в течение 4 часов подряд.
В описанном Вами случае возможно увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Для применения данного основания для увольнения необходимо за каждый проступок, выраженный в том, что работник уходит с работы ранее времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, применить дисциплинарное взыскание.
При этом необходимо в каждом случае соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания (истребование письменного объяснения с работника, проведение проверки, соблюдение сроков применения взыскания).
Если в течение 1 года таких взысканий будет несколько, то работодатель имеет право при очередном нарушении трудовой дисциплины применить взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Наталья Викторовна, сможете только наказать за опоздание - привлечь к дисциплинарной ответственности. если опоздание по неуважительной причине (возьмите объяснение)
а вот запрогул - не уволите, по закону - нужно отсутствовать на работе по неуважительной причине не менее 4 часов - определение прогула см. в ст.81 п. 6 ч. 1 ТК РФ
если опоздает еще раз - сможете уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины - п.5 ч.1 ст. 81 ТК
Сейчас - возьмите объяснение -ст. 192-193 ТК
Спросить
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка является трудовой обязанностью работника.
Фиксируйте актом факт и время отсутствие на рабочем месте в начале рабочего дня; в конце рабочего дня, берите объяснительную согласно ст. 193 ТК РФ и применяйте дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Дисциплинарное взыскание действует в течение года. При повторении нарушения трудовой дисциплины в течение этого срока имеете право уволить работника за ненадлежащее исполнение обязанностей , если он уже имеет дисциплинарное взыскание, повторив всю процедуру (акт, объяснение, приказ). Ст. 192 ТК РФ . Основание для увольнения п5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
При фиксации факта отсутствия, незабывайте, что часы отсутствия оплате не подлежат.
Спросить
Получив с него письменные объяснения или оформив акт об отказе их дать, издав приказ о привлечении к дисц. в виде выговора , ознакомив работника с таким приказом,
а после очередного опоздания повторить эту процедуру, но уже издать приказ об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, выдав ему в день увольнения трудовую книжку и расчет. ст. 81, ст. 192-194 тк рф.
СпроситьПодалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
Как правильно уволить сотрудника за систематическое опоздание и ранний уход с работы?
В соответствии с трудовым кодексом.Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго (на это указал в своем письме Роструд).
Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.
СпроситьВ организации работает сотрудница мать-одиночка (сыну 7 лет). Сотрудница имеет несколько дисциплинарных взысканий в течении полугода, опоздания на работу. На замечания отвечает, что она мать-одиночка и её не имеют право уволить.
Подскажите пожалуйста какие существуют критерии увольнения матерей-одиночек или их можно уволить как и обычного сотрудника?
Здравствуйте, Оксана!
Действительно, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренных п.1, 5-8, 10-11 ст. 81 ТК РФ.
Пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ как раз и содержит основание для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Спросить
Возможно ли сотруднику Чопа требовать объяснения за опоздание другого работника? - поиск источников.
Может ли сотрудник Чопа требовать с сотрудника сторонней организации объяснительную за опоздание на работу? Где об этом можно почитать?
Здравствуйте! В трудовом кодексе. Требовать объяснений может только руководитель или по его поручению сотрудники отдела кадров.
Спросить
Здравствуйте! Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1 не предусматривает такой обязанности. К дисциплинарной ответственность за опоздание Вас может привлечь и потребовать только Ваш работодатель. Сотрудник ЧОПа может только зафиксировать время прихода и сообщить работодателю, указанное Вами требование является превышением полномочий охранника.
СпроситьКак лучше уволить сотрудника, чтобы его потом не восстановил суд? Бухгалтеру объявили замечание за неоднократные опоздания три месяца назад. За последний месяц составлено 15 актов об опоздании на 1-2 часа. Вчера она весь день просидела в интернете в одноклассниках, находясь на рабочем месте, ничего не сделав по работе. Можно ей сначала сделать выговор за неисполнение обязанностей за вчерашний день, а через неделю уволить за опоздания? Не могу сразу уволить, некому начислять зарплату. Опоздания по тяжести нарушения достаточны для увольнения?
Здравствуйте! необходимо с работника взять объяснение, либо составить акт об отказе дачи объяснения. и в дальнейшем применить дисциплинарное взыскание. только после этого работника можно уволить по основанию ст. 81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
СпроситьЯвляются ли систематические опоздания на работу причиной увольнения сотрудника? При условии, если сотрудник отрабатывает все недостающее время после работы?
