Может ли работодатель заставить написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с выходного дня при сменном

Порядок предоставления оплачиваемого отпуска при сменном графике работы согласно Трудовому кодексу

Как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы (после законных выходных с первой рабочей смены или сразу после рабочей смены). Ответьте пожалуйста со ссылкой на ТК, спасибо.

Читать ответы (3)

Может ли работодатель принудить сотрудника написать заявление на отпуск при графике-2 через 2

Может ли работодатель принудить написать заявление на отпуск при графике-2 через 2-с выходного дня по графику (график рабочих смен на месяц утверждён и подан в бухгалтерию.

Читать ответы (2)

При сменном графике работы (сутки через трое) с какого по счёту выходного дня после смены мне писать заявление на отпуск? Спасибо.

При сменом графике работы (сутки через трое) с какого по счёту выходного дня после смены мне писать заявление на отпуск? Спасибо.

Читать ответы (2)

Правила ежегодного отпуска для работников, работающих по сменному графику

Если человек работает по сменному графику 3/3 или, к примеру, 7/7, обязательно ли уходить в ежегодный отпуск с первого дня рабочей смены или можно уйти с выходного по графику сменности? Какими правовыми документами это подтверждается? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель заставить работника писать заявление на отпуск с выходного дня, при графике работы 2 через 2

Может ли работадатель заставить работника писать заявление на отпуск с выходного дня, при графике работы 2 через 2

Читать ответы (2)

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.

Читать ответы (1)

Как должен поступить работник со сменным графиком работы после отпуска, если промежуточные дни выпадают на выходные?

Работник со сменным графиком работы (сутки через трое) должен выходить в день по завершению отпуска до следующей своей смены если промежуточные дни между сменами выпадают на выходные дни (суб., воск.) Пример: дежурные смена 11 и 15 сентября, отпуск до 11 сентября включительно, выходные дни по календарю 12,13 сентября. Так обязан работник при сменном графике работы отрабатывать по 8 часов 12,13 сентября, либо должен отдыхать и выйти в свою смену 15 сентября?

Читать ответы (2)

Принудительное написание заявления на отпуск при графике 2 через 2 с выходными днями - возможно ли?

Может ли работодатель принудить написать заявление на отпуск при графике - 2 через 2-с выходного дня по графику а не с рабочего дня?

Читать ответы (1)

Возможность возврата в декрет при смене графика работы и увеличении продолжительности рабочей смены

Работаю на неполном рабочем дне, нахожусь в отпуске по уходу. Имеют ли право предложить мне уйти назад в декрет при смене графика работы, продолжительность рабочей смены увеличили и я не могу работать на неполном дне. спасибо.

Читать ответы (1)

Считать ли 2 выходных дня и распределить отпуск в соответствии с графиком работы работника

Работник работает при сменнном графике работы 12 ч в день 24 ч. отдыхает 12 часов ночь 48 отдыхает и собирается в отпуск после ночной смены на 50 к.д. должен ли работодатель после ночной смены считать 2 дня выходные и считать с рабочей смены отпуск так, как после отпуска до начала смены выпадает еще 2 выходных дня.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель заставить написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с выходного дня при сменном

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов