Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплачивается ли зп если сотрудника уволили составив акт о не выходе на работу?

16.01.2016, 23:21
• г. Москва

Выплачивается ли зп если сотрудника уволили составив акт о не выходе на работу?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Выплачивается и зарплата, и компенсация за неиспользованный отпуск.

Спросить

Да, расчёт при увольнении выплачивается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
21.03.2016, 21:35

Незаконное составление акта о не выходе сотрудника после даты увольнения

Что можно применить к работодателю который незаконно составил акт о не выходе.1) Акт был составлен после даты увольнения, (по не понятным причинам работодатель не уволил сотрудника, а после срока указанного в заявлении составил акты о не выходе)
Читать ответы (4)
Оксана
02.12.2013, 10:53

Нарушение трудовых прав - возможность восстановления на работе после необоснованного увольнения

Я работала по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника), в ноябре данный сотрудник приступил к своим обязанностям, при этом меня не уволили и я продолжала выполнять свои должностные обязанности. Через 3 дня после выхода основного сотрудника ОК просит данного сотрудника переписать заявление о выходе на работу на другое число, через 2 недели меня уведомляют о выходе на работу указанного сотрудника, а еще через 2 недели меня увольняют по истечению срока действия срочного договора. Возможно ли, при обращении в суд восстановиться на рабочем месте, откуда меня уволили?
Читать ответы (1)
Ната
16.09.2013, 17:37

Уволили беременную сотрудницу полиции после декрета - на что можно рассчитывать и что делать?

Правомерно ли: если сотрудника полиции находящегося на декретной должности уволили по выходу из декрета работника. Однако эта сострдница беременная. Но все равно уволили. Что делать?
Читать ответы (1)
Тамара
20.07.2018, 01:50

Незаконное увольнение по срочному трудовому договору - повлияла фиктивная досрочная смена основного сотрудника?

Работала по срочному тд.Основной сотрудник по сговору с работодателем фиктивно оформила досрочный выход из до,на три дня. Меня уволили 17.01.18,её приняли 18.01.18,законно ли это, ведь в тд дословно оговорено датой увольнения временного сотрудника считать дату выхода основного сотрудника. Т.е. событие не наступило, а меня уже уволили.
Читать ответы (1)
Лариса Александровна
12.05.2016, 23:13

Как корректно уволить временного сотрудника, если он пришел на работу в свой график сменности вместо основного работника

Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?
Читать ответы (4)
Наталья
21.01.2022, 12:04

Социальный пакет для временного сотрудника на замещаемой должности в случае декретного отпуска основного сотрудника

Какой социальный пакет у работника, который пришёл на замещаемую должность основного сотрудника по причине декретного отпуска? Если временный сотрудник тоже уйдёт в декрет. Может ли временный сотрудник получать все положенные законом декретные? Или при выходе основного сотрудника на работу договор расторгнут и никаких выплат не будет временному сотруднику?
Читать ответы (1)
Галина
17.10.2015, 17:37

Суд поддержал работодателя в вопросе увольнения сотрудника после окончания срока действия договора

Прав ли работодатель, приняв сотрудника по срочному ТД-в основании окончания срока-выход сотрудника. Вручил сотруднику уведомление 22.07.2015 об увольнении в связи с окончанием срока действия договора, если основной работник подал заявление о выходе на работу 28.07.2015., после окончания больничного (отпуска по беременности и рудам? Суд отказал в восстановлении, мотивируя тем, что работодатель правильно уволил сотрудника, временно исполнявшего обязанности? Одновременно, противореча в выводах, что основной работник выходит на работу по окончании больничного по бер и родам...
Читать ответы (1)
Ната
17.09.2013, 07:32

Что делать, если полицейского уволили после декретного отпуска во время беременности?

Кто то может ответить: правомерно ли: если сотрудника полиции находящегося на декретной должности уволили по выходу из декрета работника. Однако эта сострдница беременная. Но все равно уволили. Что делать?
Читать ответы (1)
Матвей Павлович
22.07.2014, 07:41

Нарушение прав работника - работодатель не оформил инсульт, уволил за прогулы и составил акт об увольнении

На рабочем месте получен инсульт, работодатель не оформил случившееся по правилам, уволил за прогулы, хотя я написал, что из-за болезни вынужден взять вторую половину отпуска. Начальник не возражал, а потом составил акт о прогуле и уволил, акт об увольнении я не подписывал, трудовая на работе. Написал в прокуратуру для разбирательства, пришел ответ, что по результатам сообщат. Вопрос. Снова шалит сердце и давление, что указывать в графе работа? Надо ли заказным письмом направлять закрытый больничный на работу, где уволили?
Читать ответы (1)