Оплата гражданского персонала в армии при назначении на должность военнослужащего прапорщика и вопрос принудительного исполнения обязанностей
Гражданский персонал в армии при назначении на не вакантную должность военнослужащего прапорщика (в дикрете) как оплачивается? И кто может заставить исполнять эти обязаности если в трудовом договоре это не прописанно.
Оплачивается согласно трудовому договору.
Если Вы не согласны исполнять эти обязанности, не соглашайтесь на назначение (перевод).
СпроситьРаботаю менеджером по персоналу в отделе кадров, начальник отдела кадров уволилась, теперь это вакантная должность. Меня хотят назначить исполняющей обязанности (т.е. исполнять обязанности по своей должности менеджера и начальника отдела кадров) законно ли это? могу я отказаться, так как хочу, чтоб назначили на вакантную должность на постоянной основе?
Работодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения.
Без Вашего согласия поручить Вам исполнять обязанности по другой должности не могут, но это не означает, что при Вашем отказе Вам предложат должность начальника на постоянной основе.
СпроситьЯ прапорщик, заставляют исполнять обязанности ком. взвода должность офицерская, приказ о назначении не делают как быть, как отказаться?
книжке, договор, полномочия и т.д.
Все, что касается назначения на вакантную должность исполняющим обязанности -- правомерность, срок, запись в трудовой книжке, договор, полномочия и т.д. смотрите Трудовой кодекс РФ. А если желаете получить нормальный ответ, задавайте и нормальный вопрос, а то так Вам проще курс лекций по трудовому праву скинуть, адрес почты только укажите, плиз.
СпроситьМоя должность - медицинская сестра войсковой части. Гражданский персонал, работаю по трудовому договору. Командир части своим приказом обязал меня принять еще дела и обязанности фельдшера. Про добавку к зарплате ни слова. Должностные обязанности той и другой должности существенно отличаются. Как я могу игнорировать приказ или получать за это деньги?
, если в самом договоре обязанности не прописаны, а прописано только название должности.
Согласно Трудовому договору я принята на должность кассира с прописанной суммой за работу. Дополнительно в договоре прописано, что я еще буду исполнять обязанности менеджера (оплата тоже прописана отдельно). Может ли работодатель через какое то время сократить должность менеджера и соответсвенно, лишусь ли я указанной в договоре оплаты за менеджера?
Да, при необходимости работодатель вправе сократить должность менеджера. Однако он обязан предупредить ВАс о сокращении должности не менее, чем за 2 мес.
Спросить
Добрый день. Да, работодатель вправе в любое время менять штатное расписание, с последующим уведомлением Вас не менее чем за 2 месяца о сокращении должности.
Спросить
Перевод начальника отдела на должность зам. директора и выплата разницы в окладах - законно ли это?
Я начальник отдела и и трудовой договор у меня с государственным унитарным предприятием и на меня возложили вакантную должность врио директора при том же трудовом договоре. В рамках своих полномочий я подписала доп. к трудовому договору и перевела себя на вакантную должность зам. директора. А так же определила доплату за совмещение должности в размере разницы окладов директора и зам. директора. Учредитель трудовой договор не заключил как с врио. Директора. А есть только распоряжение о возложении должности, про оплату речи нет там.
Вопрос: Правомерно ли я себя перевела на должность зам. директора?
Правомерно ли я выплачивала себе разницу в окладах?
Здравствуйте, Ольга Васильевна. В соответствии с действующим трудовым законодательством, только директор или учредитель имеет право подписать с Вами дополнение к трудовому договору и назначить доплату за совмещение должностей.
Спросить
ПЕРЕВОД НА СЕБЯ НЕ ПРАВОМЕРЕН, ПОТОМУ, ЧТО С ВАМИ ДОЛЖНО БЫТЬ ПОДПИСАНО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ (УЧРЕДИТЕЛЯ).
ПОСКОЛЬКУ ВЫ ФАКТИЧЕСКИ ИСПОЛНЯЕТЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА, ТО В СИЛУ СТ. 67 ИЛИ 67.1 ТК РФ ВАШ ТРУД ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПЛАЧЕН.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ СОГЛАСЕН С РАЗМЕРОМ ОПЛАТЫ ВАШЕГО ТРУДА КАК ДИРЕКТОРА , ТО ПУСКАЙ ВЗЫСКИВАЕТ С ВАС ЧЕРЕЗ СУД.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 02.04.2014)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Здравствуйте. А я решила назначить себя Царем и теперь Вы обязаны мне платить "дан за двэнадцат лэт". Это как та Вы, молодец, на себя всё возложили? С Вами трудовой договор кто подписывал? Вы не в рамках, а за рамками своих должностных полномочий доп. соглашение подписали, мало того устроили нецелевое расходование бюджетных средств себе в карман. И? как Вы считаете, что Вы, Царь, могли бы с собой сделать?
СпроситьКак правильно принять сотрудника исполнять обязанности специалиста муниципального служащего на вакантную должность и сохранить за ним возможность выполнять обязанности должности в которой он работает сейчас (отдел тот же)?
Была принята по трудовому договору на бухгалтера с исполнением обязанности главного бухгалтера на вакантную должность лавного бухгалтера. В трудовом договоре так и записано. При увольнение и получении трудовой книжки на руки обнаружила, что записи в трудовой И.О. главного бухгалтера нет, только принята на должность бухгалтера. Могу ли я обратиться в суд и внести запись в трудовую книжку?
Да, Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании внести исправления в трудовую книжку. Можете предварительно обратиться с претензией к работодателю, хотя с юридической точки зрения данное действие в данном случае не является обязательным. Но, возможно, проблему удастся решить и без суда.
СпроситьВохр. Хотят сделать выездной пост от в/ч примерно за 20 км. кроме вагончиКа нет ни чего. Степь, вокруг дачи. Вообще не пойму к#к это может быть и каким приказом могут меня проводить исполнять обязанности, мы гражданский персонал. И как это должно оплачивается, должны ли выплачивать командировочные.
Все зависит от условий договоренности с работодателем и подписанных с ним документов. Для начала - читайте условия трудового договора. И если есть возможность каждый раз возвращаться домой - это не будет командировкой.
Спросить
