Выплата зарплаты вместо декретного пособия - условия возврата суммы и исключения
Мне перевели с работы заработную плату вместо декретного пособия, хотя декрет ещё до февраля в каких случаях я обязана буду вернуть эти деньги и в каких нет?
Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата,(пособии) излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1) счетной ошибки;
2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно (в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Спросить
В дикрете с 2014 г. (Т.е.из декрета в декрет без выхода на работу) в 2016 родила второго, получаю пособие 8 782 за второго (расчет пособия произведен за 12-13 год) с 1 февраля 2017 пособие на янао составляет 9197 р. Мне обязаны сделать перерасчет пособия или нет?
Добрый вечер. С этим вопросом Вам необходимо обратиться в бухгалтерию в вашей организации чтобы вам сделали перерасчет. Хорошего приятного вечера.
СпроситьИмеют ли право задерживать выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Пособие выплачивается в день выдачи заработной платы, заработную плату сотрудником перевели, а кто в декрете им не перевели.
В соответствии с п. 1 ст. 15 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособий осуществляется страхователем в день, установленный для выплаты заработной платы. Можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, в Государственную инспекция по труду, в суд. (Срок обращения в суд - 3 мес.) с той даты, когда должны были перечислить пособие. Обращайтесь в жалобами в письменном виде, в двух экз, на одном - отметку о вручении. Сроки проверки прокуратуры - 30 дней с даты получения жалобы. Можно прийти на прием к прокурору, возможно, дело разрешится быстрее.
СпроситьВ феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.
Вы даете не полную информацию, по которой трудно вас проконсультировать. Скажите, а какой размер пособия и на какой период вам был назначен сразу после постановки на учет в ЦЗН?
Спросить
В январе ухожу в декрет, директор предлагает мне два месяца до декрета посидеть дома, а мне будут платить заработную плату. Подскажите смогут ли меня обмануть и не переводить заработную плату или вообще уволить за то,что два месяца буду отсутствовать на работе.
Могут и обмануть
странная щедрость от работодателя
нужно быть внимательно с документами.
Вы можете взять отпуск перед декретом 28 дней.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
По ст. 254 Трудового кодекса вы имеете право на сохранение за собой рабочего места и средней заработной платы, если вам не подберут работу, которая бы была вам не противопоказана -
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.Спросить
Чтобы отсутствовать на работе - требуйте от работодателя издать приказ, в котором будет Вам предоставлен тот или иной отпуск. Иначе Вам просто запишут прогул, что явно не в Ваших интересах. В данном случае уволить - не уволят, т.к. Вы беременны, а значит ст. 261 ТК РФ не позволяет Вас уволить, но с другой стороны платить не обязаны. Могу посоветовать договориться с директором о том, что он Вам выплачивает премию в интересующем Вас размере и издает приказ на отпуск без сохранения заработной платы, а Вы после этого сидите дома.
СпроситьЗачем Вам это надо, спокойно уходите в предродовой, а затем послеродовой отпуск, а так могут и не заплатить"зарплату",на работу то не ходили и больничный не предоставили...
Комментарий к статье 255
1. Предоставление отпуска по беременности и родам является важнейшей гарантией для женщин, не только позволяющей сочетать работу с материнством, но и обеспечивающей защиту здоровья матери и ребенка.
Предоставление соответствующего отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 "Об охране материнства", ратифицированной СССР в 1956 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г. // ВВС СССР. 1956. N 14. Ст. 301). В соответствии с этой Конвенцией каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды
СпроситьДобрый день. Вот чтобы вам быть полностью уверенной, что вам выплатят денежные средства и не уволят, заключите со своим работодателем соглашение, в котором пропишите, что вы уходите в отпуск ранее установленного срока с выплатой компенсации за этот срок исходя из средней заработной платы или ином размере. Вот тогда действительно будет уже не о чем переживать.
Трудовой кодекс РФ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
Спросить
Доброго времени суток! Уважаемая Светлана, вы можете подстраховаться и взять больничный на это время, ваш врач в связи с вашим положением может отправить вас на сохранение до 21 дня. Уволить беременную женщину можно только в соответствии со ст. 81 ТК РФ-по ликвидации организации, либо истечением трудового договора. Но вот заработную плату может вам не выплатить, поскольку вы на время отсутствия не выполняли свои обязанности.
Всего Вам хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Смогут не переводить, если будете отсутствовать на работе. Будут ставить Вам "0" в графике часов работы. Уволить - не уволят, но и зарплату не будут платить, как то предусматривает трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)
Спросить
Добрый день, Светлана!
В соответствии с статьей 72 Трудового кодекса РФ:
Вы можете изменить условия трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы можете оформить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении укажите, что в конкретный период (укажите даты) работу по своей должности вы будете выполнять по своему домашнему адресу. В соглашении укажите каким образом будет начисляться заработная плата в этот период.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Вообще, странное предложение. Отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) предусмотрен Трудовым кодексом РФ на срок, согласованный между работником и работодателем.
Если в организации простой, то размер оплаты во время простоя 2\3 от среднемесячной оплаты труда (ст. 157 ТК РФ).
В любом случае, чтобы Вас не обманули, нужно заключить письменное соглашение.
Беременную уволить невозможно (если только ликвидация)., даже за прогулы, и работодатель грамотный об этом знает.
Заплатит он Вам за эти два месяца никто не знает, все зависит от порядочности работодателя.
Предложите ему перевод по ст.254 ТК РФ, если ему так надо освободить Ваше рабочее место, это и будет Вашей страховкой.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Всего хорошего.
Спросить
Уволить по статье за прогул Вас не могут. Трудовой кодекс не позволяет.
А вот не выплатить зарплату за время Вашего отсутствия на работе могут.
Чтобы не потерять доход, требуйте от работодателя издания приказа на основании ст.254 ТК РФ
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.Спросить
Предложите работодателю это все оформить. Напр., может быть издан приказ на отпуск за счет работника и приказ о предоставлении материальной помощи в размере 2 заработных плат. (работник пишет 2 заявления на отпуск за его счет и на материальную помощь). Но пусть сначала работодатель издаст приказ о мат. помощи, после чего отдадите заявление на отпуск.
В этом случае работодатель не сможет обмануть, т.к. уже издаст приказ по мат. помощи, после чего отдадите заявление на отпуск. В отпуске не обязаны быть на рабочем месте.
.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В этом случае пусть Ваш Работодатель пишет приказ об освобождении Вас от работы с сохранением средней заработной платы по ст.254 ткрф.
СпроситьЯ мама сейчас нахожусь в декрете ушла в него 2012 году сейчас 2014 ушла во второй. По каким расчетам мне будут производить выплаты? И будут ли мне платить с работы за первого ребенка какие нибудь выплаты? Могут ли на работе потребовать написать заявление на перерасчет декретного если я не работа а ушла из декрета в декрет?
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
СпроситьНа работу приставы пристали взыскание на заработную плату. Я нахожусь в декрете. Имеют права приставы удержать средства с декретного пособия ребенка до 1.5 лет.
Здравствуйте! Нет с пособия по уходу за ребенком нельзя делать удержания. Принесите приставам справку с работы что находитесь в отпуске по уходу за ребенком и о том что вам выплачивается пособие, а также выписку из банка куда поступает пособие. Удерживать не будут.
Спросить13 февраля без моего ведома сняты деньги с моей карты сбербанк на которую я получаю заработную плату обязан ли банк мне их вернуть.
Хочу выйти на работу, нахожусь в декрете, получаю пособия до 1,5 лет, но ребёнку только 1,4,если выйду на работу на полный рабочий день буду ли получать пособия ещё 2 месяца, и ещё заработную плату?
Я работаю в коммерческой фирме по трудовой книжке,23 февраля 2009 года я ушла в декретный отпуск родила ребенка мне выплачивается пособие по уходу за ребенком щас до 3 лет! (ребенку 2.1 мес) Но когда я уходила в декрет мне не выплатили заработную плату получается за 2 месяца до декрета! Я теперь никак не смогу получить эти деньги?
Ирина, надо попробовать, тут нарушение Ваших прав есть, но вижу сроки пропущены, но тут важно, когда Вы об этом узнали...
Спросить
Без ведома клиента банк не имеет никакого права списывать деньги с его счёта. Если это происходит, вы имеете право подать письменную претензию.
Спросить
Доброго вам времени суток. Скажите а пособие перечисляется на Ваш счёт в банке Хоум или это приставы у вас списали? Если списали приставы, то пишите жалобу старшему приставу. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Перечислили детское пособие на зарплатную карту (карта обслуживается Хоум Банком), банк списал в счёт долга (кредит у этого банка) всю зарплату 100% и в эту сумму входило детское пособие... как его вернуть?
Спросить
Добрый день! Скорей всего договоре у Вас указано безакцептное списание, Вам нужно в данном случае писать претензию, детское пособие не имели право удерживать. А вообще на будущее, переведите зарплату в другой банк, у Вас есть такое право, напишите заявление работодателю.
Спросить
