Применение трудового законодательства / Законы и прочие темы - 26 советов адвокатов и юристов

Группа членов экипажа сухогруза «Балтика» в числе 10 человек обратилась с иском в суд г. Калининграда с требованием о взыскании заработной платы за работу в выходные в период с июня по август 2016 г., когда сухогруз находился в плавании в испанский порт Валенсия. При этом они мотивировали свои требования ссылкой на положения Трудового кодекса РФ (ст. 149, 153 ТК), считая, что между ними и владельцем судна ООО «Дельта» подлежат применению нормы указанного Кодекса. Возражая против иска, представитель ООО «Дельта» указывал, что отношения между членами экипажа сухогруза и судовладельцем подпадают под действие морского законодательства — КТМ и условий договора фрахтования судна «Балтика» от 5 февраля 2016 г., заключенного на основании проформы «Дженкон». Ни КТМ, ни рейсовый чартер не предусматривают права работников на компенсацию за работу в выходные дни.

Как должен быть разрешен судом настоящий спор?

Возможно ли применение статьи 15 ГК РФ в трудовом законодательстве при взыскании убытков, вследствие незаконного увольнения, скажем к примеру взыскание невыплаченной годовой премии, если учесть, что трудовое законодательство предусматривает определенный порядок восстановления на работе? Позиция КС РФ однозначна: такое применение не может рассматриваться как нарушающее конституционные нормы, однако в судебной практике бытует мнение что такое применение незаконно.

Повар работал в школьной столовой, обвешивала покупателей-учащихся и учителей. Узнав об этом директор школы уволил ее по п. 7 ст.81 ТК РФ. Возражая против увольнения Повар обратился в суд. Раскрыть механизм увольнения на основании анализа ст. 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ.

Как применить к работнику материальное наказание (порча, сырья и оборудования,) согласно трудового законодательства. Какой внутренний документ должен быть на предприятии?

Ст 392 тк рф работник имеет право обратиться в суд по инд трудовым спорам в течении трех месяцев со дня когда он узнал о нарушении его прав... я узнал 13.09.2016, а подал в суд 18.01.2017, и мне вынесли решение о пропуске срока без уважительной причины... (ведь в редакции данной статьи от 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд в течении одного года... законно ли мне применили старое законодательство о трех месяцах? Ведь как я указал в иске ст 4 гк рф Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.

Я работаю в условиях крайнего севера в ЧАО. Профессия моя проходчик. У нас убрали 12 дей вредности. Работая в подземке сама профессия разве не обязывает оплачивать нам отпуск как было раньше 21 день. Мотивация следующая. Провели отстацию рабочего места не понятно кем. В приказах мы не расписывались. Возник вопрос. Что уже шахтёры не работают во вредных условиях. Это по закону?

Когда у нас будут работать законы? Почему в Сибири не работает ТК.Работодатели все права нарушают. Не инспекция по труду не прокуратура не защищает закон РФ.

Как узнать, что гос. органы и суд применили к моему работодателю санкции за нарушение трудового законодательства. Могу ли я как то сам это проверить, т.к. не верю официальной отписки местной прокуратуры, которая все время его покрывала. (Директор и прокурор хорошие знакомые). Выкладываются где-либо штрафы и санкции за административные нарушения. Как я могу независимо от прокуратуры убедиться в исполнении закона.

Подаю иск в суд. в иске есть 2 прецедента - 1. нарушение ответчиком моих конституционных прав, а именно ст. 25 Всеобщей декларации прав человека от 10.12.1948 2. нарушение ответчиком ст.15 ЗоЗПП. каким образом мне нужно указывать прошение к суду? Можно ли разбить два данных требования отдельно, или требование по компенсации морального вреда может быть только одно?

Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) если у работника (сотрудника) изменились паспортные данные (замена паспорта по установленным срокам), а так же место регистрации? В трудовом законодательстве РФ это не оговорено. Где прописана данная схема внесения изменения и вообще она существует? Спасибо!

В апелляционном определении по гражданскому иску о выплате компенсации при освобождении истца от занимаемой должности не совершившего виновных действий, суд АПЕЛЛЯЦИонной инстанции, ВЫ не поверите, пишет, что НОРМЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СПОРНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ ПРИМЕНЕНИЮ НЕ ПОДЛЕЖАТ. Насколько правомерно такое утверждение коллегии судей? И в каких же тогда отношениях-(по логике суда-не спорных) применяется ТК РФ?Я почему-то по наивности думал, что ТК РФ,как и любой закон нужен имеено для определения истины в спорных правоотношениях, в том числе и трудовых, или я добросовестно заблуждаюсь?

Бригада рабочих строителей была приглашена ООО «Вектор» для строительства резервуаров для хранения нефти. Договоры были заключены с каждым строителем. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о назначении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось конкретному рабочему за каждый построенный резервуар в зависимости от той функции, которую он выполнял в подряде.

Через пять месяцев работа была окончена, и строители потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Являются ли возникшие отношения трудовыми? Подлежат ли удовлетворению требования строителей?

В каком случае и кто может применить в возникшем споре со строителями нормы трудового законодательства?

Я работаю в заводе. Оформлен по ТК РФ. У меня график неделя-утро, неделя-вечер и неделя-ночь.

Эту неделю я работал в ночь. И придя в последний день недели на работу (в пятницу) мне сообщают, что следующая неделя будет опять ночная, хотя должна быть утренняя.

Все знакомые говорят, что мастера, начальство не имеют права ставить 2 недели подряд в ночь и это нарушение трудового законодательства РФ.

Скажите пожалуйста, является ли это нарушением закона?

115. Какой характер носят Постановления Министерства здравоохранения РФ (Минздрав России) по вопросам применения трудового законодательства?

Какими правовыми актами трудового законодательства можно руководствоваться при повышении оклада муниципальному служащему задним числом? На какой правовой акт можно ссылаться, чтобы ввести его в действие с даты принятия решением сессии.

Роль определений верховного суда рф и конституционного суда рф в применении трудового законодательства расскажите, пожалуйста вкратце.

Работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании работника (выговор) и лишил его премии на 50% (согласно коллективному договору). Вопрос: правомерно ли за один дисциплинарный проступок применять два взыскания? Не нарушение ли это ТК РФ (ст 193), где обозначено, что за один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание? Разве цель коллективного договора ни социальное партнерство в сфере труда, разве задача КД ни защищать интересы трудящихся?

В соответствии с приказом командира войсковой части из оклада денежного содержания капитана Новикова удержано 700 руб. как ошибочно начисленных. Капитан обратился в районный суд с иском об отмене приказа, изданного, по его мнению, с нарушением ст.137 ТК РФ. Представитель части возражал против ссылки на трудовое законодательство, полагая, что оно не распространяется на военнослужащих. Помогите судье в выборе правовой основы решения. Всем спасибо за ответ.

Профсоюз обратился к работодателю с представлением об устранении нарушений трудового законодательства, в частности применением положения о премировании, которое позволяет работодателю применять штрафные санкции за опоздание работника на работу. Каким образом должен отреагировать работодатель на представление профсоюза?

В обязательстве о неразглашение ком. тайны есть пункт предусматривающий такое понятие как штрафная неустойка описанная конкретной суммой. Насколько правомерно применение такого понятия к трудовому законодательству и фз о коммерческой тайне?

Необходима помощь юриста в трудовом законодательстве. Помогите пожалуйста разобраться в нюансах. Организация зарегистрирована в местности, приравненной к районам крайнего севера (ХМАО). Трудоустраивается работник, зарегистрированный и проживающий в Пермском крае. Планируется, что его трудовые функции будут сосредоточены по месту его проживания (т.е. в Пермском крае), но периодически ему нужно будет выезжать по месту нахождения организации (т.е. ХМАО-Югра). ВОПРОС: Какой характер работы необходимо указать в трудовом договоре (дистанционная работа, разъездной, передвижной характер работы)? Как ему будет начисляться районный коэффициент (по ХМАО или по Пермскому краю)? Должны ли ему быть предусмотрены гарантии северных работников (т.е. северная надбавка за стаж работы, коэффициент, северный отпуск)? Если возможно, подскажите в каких нормативных документах почитать этот нюанс... Спасибо.

Здравствствуйте, я написал заявление о увольнении с 12 числа, начальник поставил число расчёта 1 октября, я отработал две недели, и 26 не вышел на работу, он угрожал уволнением по статье, подскажите где указано и какая статья чтобы узнать кто прав. И ещё он мне говорит работать 30 числа, я обязан выйти?

При устройстве на работу заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой.

Данный договор фактически невозможно расторгнуть.

Данный договор содержит пункты

- Все споры разрешаются в судах западного округа г.Краснодара

- Претензионный порядок разрешения споров не предусмотрен вопрос, законно ли это, или это можно оспорить? Работая по гражданско-правовому договору, распространяется ли на меня действие трудового законодательства РФ?

Вопрос по трудовому законодательству: меня вынуждают уволиться, грозя (п. 81 п.п.6 а) за опоздание. В этой статье говориться об опоздании или отсутствии на рабочем месте работника более 4 х часов подряд без уважительной причины! Можно ли применить данный пункт к моему случаю если опоздание ИНОГДА составляет от 5 до 10 минут? Спасибо.

Нарушаю ли я трудовое законодательство, как частный предприниматель, применяя заемный труд? Налоги платить не надо и это теперь называется уже оплата услуг, а не з/плата.