Применение трудового законодательства / Законы и прочие темы - 100 советов адвокатов и юристов

Хочу обратиться в ГИТ и в суд и переквалифицировать агентский договор в трудовой. Так как по пленуму №13 применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям он ему полностью соответствует. Также хочу привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАП нарушении ч.4 и ч.6 Вопрос вот в чем, если мои требования удовлетворять и договор признают трудовым то нужно будет отрабатывать или поставят отметки в трудовой о приеме на работу и об увольнении и вообще могут быть какие либо неприятные последствия которые могут отразиться или в трудовой или на мне (пример увольнение по статье)

Распространяется ли трудовой кодекс на военнослужащих? Согласно 11 статье ТК РФ трудовое законодательство, содержащее нормы трудового права, на военных не распространяется. Однако, 76 ФЗ о статусе военнослужащих в 11 статье ссылается на 91 статью ТК РФ. Как быть?

Работник крупной кампании Алексеев отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку. Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем компании.

Гр. Шишкин 17 лет решил устроиться на работу в ООО «Заря». В отделе кадров ему объяснили, что для заключения трудового договора необходимо пройти медицинский осмотр и получить согласие родителей. Оцените действия сотрудника отдела кадров на предмет соответствия действующему законодательству. В какой форме составляется трудовой договори на кого возложена законом обязанность его заключения? В случае получения отказа в приеме на работу по вышеприведенным обстоятельствам. Возможно ли обжаловать отказ и в каком порядке? Составьте проект трудового договора. Если отказ в приеме на работу будет обжалован в прокуратуру, то каковы последствия? Дайте толкование содержания правовых норм, применение которых необходимо для разрешения приведенной ситуации.

Группа членов экипажа сухогруза «Балтика» в числе 10 человек обратилась с иском в суд г. Калининграда с требованием о взыскании заработной платы за работу в выходные в период с июня по август 2016 г., когда сухогруз находился в плавании в испанский порт Валенсия. При этом они мотивировали свои требования ссылкой на положения Трудового кодекса РФ (ст. 149, 153 ТК), считая, что между ними и владельцем судна ООО «Дельта» подлежат применению нормы указанного Кодекса. Возражая против иска, представитель ООО «Дельта» указывал, что отношения между членами экипажа сухогруза и судовладельцем подпадают под действие морского законодательства — КТМ и условий договора фрахтования судна «Балтика» от 5 февраля 2016 г., заключенного на основании проформы «Дженкон». Ни КТМ, ни рейсовый чартер не предусматривают права работников на компенсацию за работу в выходные дни.

Как должен быть разрешен судом настоящий спор?

В марте 2023 г. дочери установлена страховая пенсия по инвалидности.

Трудовая деятельность началась в январе 2003 г., в период с 10.05.2018 по 26.07.2019 у работодателя ей был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в данный период она нигде не работала.

При установлении пенсии этот период учтен стажем как 1 год 2 месяца 17 дней, но ИПК за данный нестраховой период не добавлен.

Должен ли быть ей учтен стаж и начислен ИПК за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 2,19 баллов с применением к нему коэффициента отношения нормативной продолжительности страхового стажа к 180 месяцам (38 лет=92/180=0,51111111)? Какими законами это установлено?

При проведении проверки деятельности страховой компанией было установлено, что со страховыми агентами, выполняющими работу в филиалах, расположенных на территории края, заключены агентские договоры. Агенты в качестве индивидуальных предпринимателей не зарегистрированы, в соответствии с договорами они должны были в течение установленного времени находиться на рабочих местах, расположенных в здании, принадлежащем компании, им ежемесячно выплачивалась вознаграждение, за отсутствие на рабочем месте в договоре предусматривалась возможность его расторжения по инициативе компании. У проверяющих возникли сомнения в правомерности заключения гражданско-правовых, а не трудовых отношений.

Возможно ли применение к отношениям между агентами и страховой компанией норм трудового права? Если да, то каким признакам должны отвечать отношения, чтобы было возможно распространение на них трудового законодательства? Кто это может сделать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Проценты по ст.236 тк рф за несвоевременно выплаченные надбавки (доплаты) за исполнение обязанностей по исполнению договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством?

Работодатель фактически допустивший до работы работника, предьявившего документ, обосновывающий допуск к работе, однако не издал приказ на допуск к работе, проводя при это порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.193 ТК РФ,нарушил законодательство?

Возможно ли применение статьи 15 ГК РФ в трудовом законодательстве при взыскании убытков, вследствие незаконного увольнения, скажем к примеру взыскание невыплаченной годовой премии, если учесть, что трудовое законодательство предусматривает определенный порядок восстановления на работе? Позиция КС РФ однозначна: такое применение не может рассматриваться как нарушающее конституционные нормы, однако в судебной практике бытует мнение что такое применение незаконно.

Скажите, пожалуйста. А в каком ракурсе тогда рассматривать п.2 ст.23."Закона о трудовых пенсиях" где говорится. Что трудовая пенсия, не полученная пенсионером по вине пенсионного органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком. А также позиция ВС РФ,о том что "нормы Гражданского кодекса, косающееся исковой давности, не подлежат применению к возникшим правоотношениям, вытекающим из пенсионного законодательства и носящим публично-правовой характер.

Работодатель не предложил вакантную должность, но через некоторое время предложил аналогичную (перед самым сокращением за 3 дня, работник не успел дать согласие - уволили). По первому случаю ГИТ вынесла предписание по факту нарушения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обжаловал и суд удовлетворил требования работодателя.

В решении указал, что в связи с тем, что работодатель впоследствии предложил аналогичную должность, то нарушение не является очевидным, но в тексте судебного решения не присутствуют вообще упоминания о ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

По логике суд без применения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ не мог сделать вывод о неочевидности нарушений требований этих статей.

Вопрос: когда в тексте решения суд не ссылался на данные статьи, суд все-таки применил ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ, признавая нарушение неочевидным, или не применял? (это к вопросу дальнейшего обжалования).

У тех граждан, которые проходили срочную службу до 1.01.2002 г. срок военной службы включается в страховой стаж в двойном размере (Пункт 4 статьи 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях» №173-ФЗ).

С учетом службы в армии по призыву, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 22.11.2016) — один день военной службы за два дня работы.

При определении ПРАВО на пенсию на льготных условиях по списку №2 армию должны учесть в двойном размере (в 25 лет) А ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ РАЗМЕРА ПЕНСИИ ПО П.3 СТ.30, будет учтен период прохождения военной службы по призыву в календарном порядке. Вопрос: возможно такое применение Законодательства, т.е. для права на пенсию одно исчисление, для расчета размера пенсии другое? Заранее благодарю за ответ.

В соответствии каких статей Трудового законодательства и порядка прохождения военной службы можно применить дисциплинарное наказание к военнослужащему к/с женщине по факту отсутствия ее в строю своего подразделения?!

Индивидуальный предпринимтель сокращает штатную единицу (должность). Сотрудник предупрежден за 2 месяца (уведомление о сокращении и предложении вакантных должностей получить отказался, о чем составлен соответствующий акт). В договоре конкретно не прописана процедура сокращения и полагающиеся выплаты. Не нарушим ли мы законодательство не выплачивая ему выходное пособие на период трудоустройство. Регламентируемся ст.20, 307 ТК РФ. Считаем что ст.178 ТК РФ предусмотрена именно для организаций.

При рассмотрении в суде искового заявления Ветрова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные законодательством о труде. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК РФ. Второе условие определяло обязательность наложения дисциплинарного взыскания за любое нарушение дисциплины и лишь при повторном неисполнении трудовых обязанностей — увольнение. Ветров же был уволен за прогул без предварительного применения мер дисциплинарного воздействия и без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения правомерности увольнения Ветрова. Какое решение вынесет суд? Я думаю что его должны восстановить на работе. Т.Е. суд должен учесть условия коллективного договора. Права ли я?

Сотрудник полиции Викторов был уволен со службы в овд за прогул. Викторов обратился в суд с иском о восстановлении на службе, указывая на то, что при его увольнении не был соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленных ст. 193 ТК.РФ

Распространяется ли трудовое законодательство на данные правоотношения?

Судами РФ вынесено решение что применять в моём пенсионном расчёте нермы права, действовавшие во время выполнения работы, не надо. Вместо них размер моей пенсии с начала моей трудовой деятельности и до начала 2002 г. Определён по законц № 173, который вступил в действие с начала 2002 г. То есть этому закону придана обратная сила. Всем остальным гражданам применять нормы законодательства, действовавшие ранее, можно по Постановлению КС № 2-П и ещё по ряду нормативно-правовых актов. Если я подам исковое на отмену этого решения, в соответствии со ст. 18, 19 Конституции, есть ли у меня шанс добиться отмены этого незаконоого решения? Ведь Конституция к нас прямого действия и имеет высшую силу.

Повар работал в школьной столовой, обвешивала покупателей-учащихся и учителей. Узнав об этом директор школы уволил ее по п. 7 ст.81 ТК РФ. Возражая против увольнения Повар обратился в суд. Раскрыть механизм увольнения на основании анализа ст. 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ.

Дело в том, что сейчас много ИП и многие из них дурят своих работников по трудовому законодательству. И у меня такой вопрос: как часто ИП может менять форму начисления зп,о именно по выручке или по мрот? Потому что есть практика применения у одного ип,если выручка большая (например в преддверии праздников, то платит по МРОТ без сверхурочных). Спасибо.

Вопрос по трудовым спорам. Был открыт офис. Бывшая сотрудница после его закрытия подала исковое заявление на выплату морального вреда (сидя в офисе). Суд принял одностороннее решение в мое отсутствие в ее пользу. Сейчас у меня нет ни заработка ни имущества. Может ли пристав закрыть исполнительное производство согласно с невозможностью его исполнения (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства").?

В случае обнаружения в тексте трудового договора условий, противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам, регулирующим общественные отношения в сфере труда, если такие условия ухудшают положение Работника по сравнению с законодательством, нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами организации, - такие положения применены быть не могут и подлежат изменению или отмене.

Межрайонная ИФНС составила против нашего предприятя (ООО зарегистрированного как субъект малого бизнеса) и директора, за выдачу заработной платы не гражданину РФ наличными из кассы предприятия, протоколы о административном нарушении ч.2 ст.14 ФЗ от 10.12.2003 г. №173_ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" и за это привлечь к ответственности по ч.1 ст.15.25 КоАП РФ. При составлении протокола нами было предъявлено ходотайство о замене административного штрафа предупреждением, потому что есть разногласич в федеральном законе и трудовом кодексе о выдаче заработной платы, а так же о применении к нам ч.1 ст.4.1.1 КоАП. Но сотрудники ИФНС утверждают что они не имеют права применять эту статью и при рассмотрении протокола мы всё-равно будим оштрыфованы, а если не согласны с штрафами, то можем подовать ходотайство в вышестоящуу организацию. Праывомерона ли межрайонная ИФНС отказать субъекту малого бизнеса, привлекающемуся впервые, отказать в применении ч.1 ст. 4.1.1

Я 1960 г.р. Служил в Армии 1979-1981 г. г. ,до и после армии работал. Входит ли в моем случае, служба в армии в страховой стаж? В ПФ, ссылаясь на ФЗ 400 ст. 13 п.9 утверждают, что не входит, но в п.8 этой же статьи говорится: При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.. Так в чем истина?

Для применения северной надбавки к пенсии по возрасту (женщине) какие необходимы условия? Какими законами и подзаконными актами определен минимальный период постоянного проживания в данном районе, и минимальный трудовой стаж для применения "северного" коэффициента?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение