Как оспорить факт увольнения при расхождении записей в приказе и ТК?
В приказе: уволена как не прошедшая испытательный срок (хотя никаких замечаний небыло), а в ТК: уволена по собственному желанию. Могу ли я оспорить факт увольнения, в связи с несоответствием записей?
Соответственно, могу получить зарплату за все время, с момента незаконного увольнения по день обращения в суд? Сколько будут стоить Ваши услуги по ведению этого процеса (если это возможно)?
Спроситьстоимость полного ведения дела 15 000 плюс транспортные расходы до Волгограда с Михайловки. Вы ведь в Волгограде работаете? если согласны - присылайте электронной почтой на мой адрес скан копии приказа, трудовой книжки. что касается моей работы - я работаю по договору с клиентом, все официально. работаю по предоплате. но если положение тяжелое, могу сделать рассрочку. в этом случае предоплата будет 50 процентов
СпроситьВозможно ли заключение договора с Вами в формате: 70/30 % от суммы исполнительного листа?! Я так понимаю, что работодатель должен будет выплатить зарплату за 3 месяца, это будет в районе 620 000 руб, т.о. за Вашу работу будет выплата примерно 180 000 руб.
Спросить
Возможно ли оспорить моё увольнение?! В приказе: уволена как не прошедшая испытательный срок, в трудовой: уволена по соб. желанию. В период испыт. Срока нареканий не было. Написала заявление об увольнении, а работодатель обиделся и хотел уволить по статье. В отделе кадров пожалели и запись сделали согласно моего заявления. Дата увольнения 30.11.2015
Работодатель путем угроз принудил уволится по собственному желанию на испытательном сроке. Испытательный срок на момент предложения подходил к концу (оставалось 5 дней). Могу ли я оспорить свое увольнение? Если заявление написано мной собственноручно? Приказ об увольнении и заявление на увольнение одним числом?
Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 1.5 месяца подала заявление на увольнение по собственному желанию. Когда подавала заявление, меня заставили подписать уведомление о выговоре, хотя за время работы замечаний и выговоров не было.
Могут ли мне в трудовой книжке записать увольнение по статье несоответствие должности?
Можно ли оспорить такую формулировку?
Спасибо.
Уволилась по собственному желанию находясь на испытательном сроке, (Испытательный срок подходил к концу) по принуждению работодателя, заявление и приказ одним числом. Можно ли как то оспорить, свое увольнение по пренуждению?
Я написал заявление по собственному желанию и отрабатывал 2 недельный срок. Срок отработки заканчивался 20 августа. 18 августа я не вышел на работу без уважительной причины. В связи с чем я был уволен за прогул. Но приказ об увольнении за прогул датирован 31 августа, хотя с 20 августа я должен был быть уволен по собственному желанию. Правомерно ли мое увольнение за прогул? Есть ли перспектива изменить формулировку увольнения?
Работник находясь на испытательном сроке пишет заявление об увольнении 02.12.2013. дату увольнения ставит 16.12.2013 г.
На следующий день не вышла на работу, отдел кадров, мастера не предупредила. Была уволена как не прошедшая испытательный срок. 11.12.2013 г принесла больничный. Как поступить?
После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. 70. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить. Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении. Могу ли я восстановиться?
От работала в организации чуть больше месяца, в трудовом договоре прописаны испытательный срок три месяца, позвонила директор по персоналу и сказала что руководство приняло решение со мной расстаться и чтобы не портить мне трудовую записью как не прошедшая испытательный срок предложила написать по собственному желанию. Естественно оснований для увольнения по первой причине нет никаких, за время работы не было никаких нареканий, все было просто отлично! Но вот отдаю себе отчет, что если бы отказалась писать по собственному-то посыпались бы и замечания, в общем организация торговая и поводов придраться будет много и тогда бы точно уволили бы по негативной причине. Заявление отправляли по электронной почте, так как работаю в филиале а организация московская, естественно там описала все доводы свои что с увольнением не согласна. Да, уточню - заявление на увольнение тем же днем. Сейчас хочу оспорить увольнение, прошел один день. Приказа о увольнении не получала и не подписывала, трудовую должны отправить по почте, попросила прислать уведомление об отправке и расчетные листы, тоже не получила, очень надеюсь на помощь!
Работница проработала на должности продавца менее трех недель. В договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Может ли работница быть уволена, как не прошедшая испытательный срок, до его окончания? Если да, то положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск? Если она будет уволена по собственному желанию, то положена ли в этом случае компенсация за неиспользованный отпуск?
Взяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.
