Норма площади на одного уборщика в производственных помещениях и учебных кабинетах техникума?

Обратитесь к начальству пусть Вам сделают доплаты.

Здравствуйте, Галина.

Обязан, если данная обязанность возложена на него должностной инструкцией или иными локальными актами учреждения, в котором работает данные сотрудник.

Да, если это входит в должностные обязанности и прописано в вашей должностной инструкции, с которой вас должны были ознакомить под роспись еще при приеме на работу. Либо это может быть в самом трудовом договоре с вами. Экземпляры того и другого у вас должны быть на руках. На практике это бывает редко.

Добрый день.

Включение и выключение электрооборудования в обязанности уборщика производственных помещений не входит.

К самостоятельной эксплуатации ультрафиолетовых бактерицидных облучателей (установок), предназначенных для обеззараживания воздуха в помещениях, допускаются лица, не моложе 18 лет, не имеющие медицинских противопоказаний, изучившие устройство и принцип работы облучателей (установок).

При обнаружении неисправности в процессе эксплуатации немедленно отключить бактерицидный облучатель от сети, сделать соответствующую запись в журнале технического обслуживания и сообщить об этом руководителю структурного подразделения. Работать с этим облучателем персонал может после устранения неисправности и наличия в журнале техобслуживания соответствующей записи, сделанной представителем специализированной организации.

Помимо этого за пожарную безопасность кабинета отвечает назначенное приказом по организации лицо. Он и отвечает за включение и выключение оборудования находящегося в кабинете.

Обязанности уборщика - это уборка помещения.

Здравствуйте! А должностную инструкцию Вы свою читали? Там все должно быть прописано, а так наугад говорить обязан или нет, говорить не возможно.

Здравствуйте, Сергей Юрьевич! Данный вопрос регламентируется трудовым договором согласно ст.57 Трудового кодекса РФ и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, должностной инструкцией, с которой должны были ознакомить при поступлении на работу, а со всеми ее изменениями - с согласия работника. Так что определяется внутренними документами.

Здравствуйте, Сергей Юрьевич!

К огромному сожалению нет Закона, в котором прописывались бы ограничения по площадям, при возложении обязанностей на уборщика.

Однако, данные сведения должны быть прописаны во внутренних документах организации (ст. 8 ТК РФ).

Также, часто указывается в самом трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Вы можете запросить эти документы у работодателя, вам обязаны их предоставить.

Если изначально, площадь была одна, а далее работодатель ее увеличил, то это незаконно.

В одностороннем порядке работодатель не имеет права это делать, только по соглашению с работником.

Ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всех благ Вам!

Добрый день! Федеральным законодательством это не закреплено.

Применительно к каждой организации площадь уборки закрепляется внутренними актами самой организации - в том числе должностной инструкцией уборщицы и трудовым договором, приказами, Ст.8,57 ТК РФ.

Здравствуйте! Каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует. Нормы труда, в том числе нормы выработки (убираемой площади), устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда. Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором. Государство же должно оказывать содействие в системной организации нормирования труда. С этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный характер. Однако в настоящее время каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует.

Таким образом, в данном случае работодатель вправе самостоятельно разработать систему нормирования труда уборщиков.

Добрый день!

Только внутренними документами определяется. - ст. 8 ТК РФ. (трудовым договором, должностной инструкцией и другими НПА)

Здравствуйте, Сергей Юрьевич!

Сейчас действует постановление Минтруда от 24 июня 1996 г. N 38 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ ПО САНИТАРНОМУ СОДЕРЖАНИЮ ДОМОВЛАДЕНИЙ.

Это нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений рекомендуются для применения в жилищных организациях независимо от их ведомственной подчиненности, организационно - правовых форм и видов собственности. Если у вас - производство, вы можете по аналогии составить локальный нормативный акт, где укажете нормы выработки для ваших производственных помещений

ТК РФ Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

ТК РФ Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

""условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Сергей Юрьевич, здравствуйте!

Это может регламентироваться трудовым договором (ст. 56 и ст.57 ТК РФ). Так же может регламентироваться локальными нормативными актами (ст.8 ТК РФ), включая приказом работодателя и должностной инструкцией (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0).

Татьяна Алексеевна! Мне нужны нормативы не дворников. Мне нужны нормативы на уборщика производственных и служебных помещении. На данный момент Администрация. Спасибо.

Площади устанавливаются вашим трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами вашей организации. В каждом случае эти площади разные.

К сожалению,таких норм в ТК РФ нет.Нормы уборки существовали во времена СССР.Сейчас таких законадательныхнорм нет.Оплата за расширение зоны обслуживания должна оговариваться в локальном акте организации.где вы трудитесь(Положение обоплате труда)

Здравствуйте!

Нормы должны быть предусмотрены либо в вашем трудовом договоре, либо внутренними локальными актами, положениями, инструкциями.

Во времена СССР было такое.

Норма была в Приказе Минкультуры СССР от 19.10.1984 N 552

«Об утверждении Типовых штатов и структуры управления средних специальных учебных заведений системы Министерства культуры СССР и штатных нормативов обслуживающего персонала общежитий этих учебных заведений»

12. Должность уборщицы вводится из расчета 1 единица на каждые 600 кв. м площади, подлежащей уборке, но не менее одной единицы на учебное заведение. Для хореографических и художественных училищ должность уборщицы предусматривается из расчета 1 единица на каждые 500 кв. метров, а в училищах искусств, ведущих подготовку по этим специальностям — 1 единица на каждые 550 кв. метров площади, подлежащей уборке.

Но это было давно.

Законом это не предусмотрено

Условия и график работы должны быть прописаны в вашем трудовом договоре. Читайте договор и должностную инструкцию

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Здравствуйте,

Нормы площади уборки устанавливаются для Вас Вашим трудовым договором, должностными инструкциями и иными локальными актами работодателя. Советую изучить их.

А что значит норма площади? Если имеете ввиду площадь уборки, то как таковой нормы насколько мне известно нет, и посмотрите в трудовой договор, вполне вероятно там будут конкретные значения.

Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по здравоохранению за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Добрый день! Этот вопрос должен быть отображен в должностной инструкции работника, поскольку везде нормы разные, единого требования нет в данном случае. Поэтому нужно смотреть внутренние документы организации.