Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска в детском саду?

19.01.2016, 09:17
• г. Хабаровск

Я работаю в детском саду. С 11 января 2016 года я в отпуске. Могу ли я уволится по собственному желанию с 15 января? Заведующая приказ на увольнение не подписывает, говорит отгуливать весь отпуск до конца. Имеет ли она на это право?

Читать ответы (2)
Работать в детском саду
Ответы на вопрос (2):

Можете уволиться предупредив об увольнении работодателя за 2 недели.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

нет так не получится...вы ушли в отпуск....пишите заявление 15 числа и с 30 вы будете уволены по выходу из отпуска

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ayjan
25.03.2013, 19:48

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.
Читать ответы (1)
Маргарита Витальевна
24.02.2015, 16:37

Имеет ли заведующая право не подписать заявление об увольнении в середине учебного года и требовать возврата оплаченного

Работаю воспитателем в детском саду. Хожу в учебный оплачиваемый отпуск два раза в год. Собираюсь уволиться в середине учебного года. Заведующая не подписывает заявление, говорит, что в середине года не увольняют и требует возврата денег за оплаченный учебный отпуск. Имеет ли она на это право?
Читать ответы (2)
Александр
09.12.2015, 14:30

Как правильно составить заявление на увольнение, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Работаю с 1 июля 2013 г. Работа - пятидневка. За весь срок работы использовал только 28 дней отпуска в 2014 г. Планирую уволиться по собственному желанию отработав этот год и полностью январь 2016 г. (1 февраля уже не работать). Вопрос: На какое число писать заявление на увольнение, что-бы полностью получить компенсации за неиспользованный отпуск, если 31 января 2016 г. - воскресенье?
Читать ответы (1)
Ирина.
14.01.2015, 13:57

Отпуск не отгулян в установленный срок - права и обязанности

В августе 2014 г. меня отозвали с очередного отпуска, по моему согласию. Работаю с мая 2008 года на этом предприятии. Приказ был такой: В связи с производственной необходимостью, отозвать..., с правом отгулять неиспользованный отпуск в количестве 16 календарных дней до конца 2014 года. Сейчас 2015 год, но отпуск я не отгуляла и заведующая говорит, что уже всё, отпуск я пропустила. Права ли она? в приказе написано отгулять до конца 2014 года.
Читать ответы (1)
Ольга
24.05.2010, 21:10

Говорит, что по закону не имеет права выдать мне на руки трудовую книжку, пока я не отгуляю отпуск.

Какими статьями трудового кодекса оргументировать право своего увольнения по собственному желанию в сложившейся ситуации: до отпуска осталась 1 неделя, уже получила отпускные. Хочу уволиться, не отгуливая отпуск, чтобы сразу устроиться на другую работу. Но моё заявление (с увольнением по собственному желанию через 2 недели) заведующая не подписывает, мотивируя отказ тем, что отпускные мною получены, и отпуск я должна отгулять. Говорит, что по закону не имеет права выдать мне на руки трудовую книжку, пока я не отгуляю отпуск.
Читать ответы (1)
Алина
20.04.2016, 10:20

Вопрос о праве заведующей бюджетного детского сада отказать в отпуске при увольнении воспитателя

Я работаю в бюджетном детском саду воспитателем, отработала год с октября 2015, летом 2016 заведующая всем дает отпуск 42 дня, я решила уволиться после отпуска, я сообщила ей об этом, чтобы она нашла другого воспитателя, но она сказала, раз я увольняюсь, отпуска у меня не будет и перед ним я напишу заявление на увольнение. Имеет ли заведующая право так сделать? И если я не пойду в отпуск расчет будет таким же как отпускные или сумма будет иная?
Читать ответы (1)
Абаз
18.01.2016, 20:16

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после предыдущего отпуска в конце 2015 года

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Абаз
18.01.2016, 20:41

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск в период работы с августа по декабрь 2015 года и при увольнении

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы 2015 года. Ведь 6 месяцев после предыдущего отпуска не прошло и к тому же был в отпуску за период работы, указанный выше и, естественно, не работал с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года и при увольнении по собственному желанию в конце декабря 2015 года.
Читать ответы (1)
Алексей Коншин
16.01.2015, 21:03

Возможно ли аннулировать приказ об отпуске и уволиться сразу по собственному желанию до его окончания?

Увольнение по собственному желанию. Я хочу уволиться из ООО Универсал-Электрик с 23.01.2015 г., но пришёл приказ, что я с 24.01.2015 г. в отпуске по графику. Можно ли аннулировать приказ об отпуске написав заявление на увольнение по собственному желанию с 23.01.2015 г.? Или теперь возможно уволиться только после окончания отпуска и придётся ли отрабатывать после отпуска? Отпуск 30 дней, и из них остаток 18 дней за 2014 г. и 12 дней авансом в счёт 2015 г.
Читать ответы (1)
Учитель
15.06.2022, 05:45

После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска

Как правильно уволиться после ежегодного отпуска? Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления: 1. на ежегодной отпуск 2. на увольнение по собственному желанию.
Читать ответы (1)