Вопрос по поводу получения паспорта в 14 лет. Входят ли праздничные дни (с 1 по 10 января) в 30-дневный срок?

Нет, праздничные дни исключены из срока.

Да, входят праздничные и выходные дни

Добрый день.

Да, входят.

Скорее всего был вынесен Судебный приказ, он выносится без вызова сторон и судебного разбирательства. У Вас есть право отменить этот Судебный приказ. Для этого нужно написать свое возражение и отправить его в суд, выдавший Судебный приказ.

В соответствии со ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.

Если все сделать правильно, он будет обязательно отменен. Отменять Судебный приказ нужно обязательно, иначе получите не понятно кем и как рассчитанный долг. Только не пытайтесь самостоятельно отменить Судебный приказ. Ошибетесь в чем-нибудь и поправить будет ничего нельзя!

Здравствуйте!

Если 10-дневный срок истекает в выходной или праздничный день, то Вы можете отправить жалобу на следующий – рабочий день.

Если 10 дней после суда выпадает на новогодние праздники как их считать?

Если последний день срока на подачу заявления выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день считается днем окончания срока подачи заявления.

Нет, не входит. Первый рабочий день после праздников (выходных) и будет последним днем окончания срока.

Здравствуйте.

1. Процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. В случаях, если сроки не установлены федеральным законом, они назначаются судом. Судом сроки должны устанавливаться с учетом принципа разумности.

2. Процессуальные сроки определяются датой, указанием на событие, которое должно неизбежно наступить, или периодом. В последнем случае процессуальное действие может быть совершено в течение всего периода.

3. Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.

10 дней в том числе и выходные.

По закону с 1по 8объявлены праздничными днями.

Любовь с 1 по 8 января являются праздничными днями и должнф быть оплачены в двойном размере.

Здравствуйте, согласно постановлению правительства " О переносе выходных дней в 2014 году" отдыхать в январе россияне будут с 1 по 8 января включительно. следующие "большие выходные" будут только в марте. 23 февраля выпадает на воскресный день, потому этот выходной переносят на 3 ноября. В марте 2014 года россияне отдыхают с 8 по 10 число включительно, в мае выходные будут длиться в общей сложности семь дней. Сперва россияне будут отдыхать с 1 по 4 мая в связи с Праздников весны и труда. Следующие майские каникулы связаны с Днем победы – отдыхаем с 9 по 11 мая. Отдых 2 мая стал возможен благодаря переносу с 4 января, которое выпадает на субботу. В июне будут четырехдневные выходные из-за Дня России. Выходной день с 5 января (воскресенье) переносится на 13 июня. Это позволит россиянам отдыхать в июне четыре дня подряд - с 12 по 15 июня включительно. В ноябре жителей России ждут также четырехдневные выходные. Благодаря переносу выходного дня с 23 февраля на ноябрь россияне будут отдыхать с 1 по 4 ноября. День народного единства станет последним праздников 2014 года, в который мы сможем долго отдыхать.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки;

– работникам, получающим оклад, - не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.

По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время. В этом случае за работу в нерабочий праздничный день выплачивается оклад, а эти дополнительные дни не оплачиваются.

Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом. Согласно части 3 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам, не привлекающимся к работе в праздничные дни (кроме тех, кто получают месячный оклад), за указанные дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.

Нет, не входя- это праздничные дни.

Здравствуйте!

Нет, это праздничные.