Работодатель предлагает компенсацию или перевод места работы - какие альтернативы у беременной жены и ее супруга?

Я работаю в микрофинансовой компании "Быстроденьги". Пока я находилась в декретном отпуске, офис в нашем городе закрыли. Предлагают рабочее место в другом городе, это 105 км от нашего города, билет на автобус в одну сторону стоит 307 р. Меня это конечно не устраивают. Работодатель предлагает писать заявление по собственному. На каком расстоянии они обязаны предоставить мне рабочее место? Обязаны ли мне выплатить средства, если закрыли офис в нашем городе, а на перевод в другой город я не согласна?

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске хотела выйти на работу раньше на своё рабочие место но мне сказали что могу вернуться только на другое рабочее место... Но зароботная плата на другом рабочем месте меня не устраивает и я хочу уволится, могу ли я уволится? И ещё мне говорят если я уволюсь то работодатель должен заплатить мне компенсацию... Что за компенсация и в каких размерах?

Компания, в которой я работаю (у меня есть подписанный договор), ликвидируется. Работодатель хочет перевести меня в другую, вновь образующуюся компанию (новое юридическое лицо), без моего согласия? Фактически заставляет подписать заявление на увольнение и предлагает новый договор с новой компанией. Если я не согласен на перевод, какие должны быть действия работодателя по отношению к сотрудникам ликвидируемой компании?

Работаю на химическом производстве у меня есть допуск для работы на другом рабочем месте. Могут ли перевести меня на другое рабочее место без моего согласия?

Приветствую! Я мать-одиночка. Устроилась на работу бухгалтером. Я пришла на место девушки ушедшей в декрет, но меня не предупредили что когда она выйдет мне придется уйти, в трудовом договоре не прописано что я работаю временно. Девушка из декрета вышла на мое место. Теперь работодатель предлагает мне другую работу по другой профессии и условиям работы. Никакого уведомления о том что мне предлагают перевод не было, только устный разговор. Я хочу остаться на своем рабочем месте. Имеют ли право меня уволить или перевести без моего согласия? Какими должны быть мои действия для отстаивания своих прав?

В трудовом договоре в пункте Место работы прописано:

Местом работы Работника являются помещения, используемые Работодателем для своей деятельности в г. Москве и Московской области, включая помещения по адресу: Московская область, г. Котельники... (т.е. указано место работы, где я в данный момент работаю), а так же иные места, определенные Работодателем для выполнения трудовых функций. Сейчас нашу компанию продали и новый собственник определил новое рабочее место в мкр. города Домодедово Московской области Белые Столбы. Если мне это не интересно, а мне это территориально очень далеко, то работодатель говорит, что надо уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель письменно уведомить о новом месте работы, если в трудовом договоре прописано, что местом работы может быть в любое место работодателя и за какой срок? В случае моего отказа, какие выплаты мне положены?

Вопрос такой: компания, где я работаю, сменила фактический адрес и теперь мне стало значительно неудобнее добираться до места работы. Кроме того, в самом офисе мое рабочее место и условия работы стали совсем не комфортными. Отдельный кабинет, где я раньше работала в тишине, сменился на проходное место, что сделало мою работу почти невозможной (я дизайнер). Пересесть в другое место в зоне офиса невозможно.

Что мне делать? Искать новую работу в 45 лет? Какие я могу предъявить требования к моему работодателю?

Инна.

Сотрудник, по предложению работодателя "А" был уволен в порядке перевода на работу к другому работодателю "Б" (ст.77 п.5). Однако, у работодателя "Б" с компанией "А" заключен Договор об оказании услуг, не имеющий конкретной даты окончания (работники числятся и получают з/п у работодателя "Б" реально работая в компании "А"). Поэтому компания "Б" не может принят на работу сотрудника в порядке перевода (т.к. работа - не постоянная). Как поступить работнику? Потребовать восстановления на прежнем месте или другой статьи увольнения? При переводе ни рабочее место, ни обязанности не изменяются. Сможет ли работодатель, в случае восстановления, уволить по другой (отрицательной) статье?

Работаю в крупной компании бухгалтером на удаленном рабочем месте (филиал). Предстоит сокращение штата, при этом будет сокращен весь мой отдел.

Вопросы:

1. Может ли работодатель сократить меня, если я являюсь матерью одиночкй (в свидетельствах о рождении нет отца) и воспитываю двух не совершеннолетних детей - 2-х и 7 лет.

2. Может ли работадатель предложить мне рабочее место в другом филиале, для работы в котором мне потребуется переехать в другой город. Какие последствия меня ожидают в случае отказа от предложенной должности?

В следствии сложившихся обстоятельств переезд в другую местност для меня не возможен. Может ли работодатель у волить меня в 2-х недельный срок при отказе от предложенной должости?

Вышла в декрет, через год магазин где работала закрыли, но сама организация ещё действующая. В городе котором проживаю магазинов не осталось. При обращении к работодателю за предоставлением рабочего места, предложил мне уволиться получив компенсацию в виде одного оклада и компенсации за отпуск или рабочее место в другом городе (регионе). Сокращать отказывается и на компенсацию в большем размере не готов. Законно ли предлагать работу в другом регионе?