Как добиться выплаты заработной платы перед увольнением - опыт пенсионера без подписанного договора
Я устроилась на работу по заявлению, договор не подписывался. Прошло уже 2 месяца мне не выплачивают заработную плату. Все время переносят срок на следующую неделю. Говорят деньги привозит курьер. Подскажите, как можно добиться выплаты заработной платы перед увольнением. Я пенсионер.
Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. В суде следует признать факт трудовых отношений. Иски о взыскании заработной платы подаются в течении 3 месяцев, не позднее. Потому поспешите.
Спросить
Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.
На работе не выплачивают заработную плату два месяца, я написала уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы. Мой работодатель говорит, что я пенсионер и не могу писать такое заявление, так как у меня есть дополнительный доход-пенсия.
Ничего подобного и Вы это прекрасно знаете, когда составляли уведомление о приостановке своей работы.
Спросить
Работаю в сфере ЖКХ. Заработную плату не выплачивают уже 2 месяца. Могу ли я по письменному заявлению приостановить работу до выплаты заработной платы? Если нет, то какие действия можно предпринять в данном случае?
Статья 142 Трудового кодекса РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Смотрите сами, Александр, если в ваши должностные обязанности входят описанные Выше случаи - тогда приостанавливать работу не можете. Примените материальную ответственность для работодателя за задержку выдачи заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьНаша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
Судебные приставы должны были перечислить денежные средства в порядке очереди в течение пяти операционных дней. Обратитесь к ним за письменным разъяснением, либо узнайте когда у них приемные дни и придите лично и ознакомьтесь с материалами вашего исполнительного производства.
СпроситьЖена 4 месяца назад устроилась на работу. Прошла испытательный срок, выплачивали стабильно без задержек, все было нормально. Но вот сообщают что выплата заработной платы переносится на завтра, потом опять на завтра, потом на следующую неделю... Сечас пошел 10-ый день как должны были заплатить, но сегодня сказали что переносят выплату на конец недели (это примерно 15 дней от дня выплаты). Сечас не знаем что делать. Имеют ли "они" на это право и как поступить в такой ситуации?
Уважаемый Вадим!
В случае задержки выплаты заработной платы на рок более 15дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на всь период до выплаты задержанной суммы (см.ст.142 ТК РФ)
Работник имеет право письменно потребовать от работодателя выплаты компенсации за каждый день здержки выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьОбязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.
Спросить
Работник (сдельщик) находится в приостановке работы по вине работодателя (не выплата заработной платы). Во время приостановки работы работник получает средне сдельную заработную плату. Ген. Директор издает приказ о переходе предприятия на двух дневную рабочую неделю. Бухгалтерия начисляет зар. плату из расчета двух дневной недели, следовательно идет урезание заработной платы. Законно ли таким методом урезать заработную плату работнику?
Спасибо.
---незаконно. вас должны предупредить за 2 месяца о переходе на иной режим работы предприятия
Спросить
Извините, я, наверное, не совсем полно задал вопрос. работник был предупрежден за два месяца, но, тогда что получается, работодатель сначала не выплачивает заработную плату, а когда ты уходишь (кстати по закону) в приостановку выпускает приказ о переводе тебя на одно часовой график в месяц и ты ничего не получаешь.
СпроситьРаботодатель своевременно не платит зарплату. Отпускные, больничные и декретные не выплачивает. Хочу уволиться. Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться уйдя в отпуск с последующим увольнением или нужно написать заявление на увольнение с невыплатой заработной платы. Посоветуйте, пожалуйста, как быть. За 2 недели отработки все равно заработную плату здесь не заплатят, поэтому отрабатывать не хочется.
Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением.
ст. 127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЯ прохожу ИТР по статье один год. Осталось ещё до конца ИТР 2 недели. Работодатель не выплачивает заработную плату уже 2 месяца. Могу ли я по статье 142, части 2 не выходить на работу, до дня выплаты мне полной заработной платы, учитывая что у меня исправительные работы!?
Здравствуйте!
Осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы.
В случае злостного уклонения осужденного от отбывания исправительных работ суд может заменить неотбытое наказание принудительными работами или лишением свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ.
В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
Таким образом, вы вправе отказаться от работы только с согласия уголовно-исполнительной инспекции.
СпроситьРаботодатель не выплачивает зар. плату, хотя в трудовом договоре указано, что выплачивается 2 раза в месяц т.е. (аванс и зар. плата). Уже даже написали коллективное заявление о выплате зар. платы до 23.05.2014 г. Подскажите как воздействовать, чтобы все было документально правильно.
