Как найти работу в Пятёрочке, если отдел кадров не откликается на заявления?
199₽ VIP
Что делать если не берут на работу в Пятёрочку рядом с домом? Я гражданка Россиской Федераций, хотя в отдел кадров я сходила мне говорят вакансия актуальна!
Попробуйте доказать работодателю, что Ваша кандидатура для данной должности идеально подходит или подыщите другого работодателя и заключите с ним трудовой договор (ст. 56, 57 ТК РФ)
Спросить
Жаловаться нужно в инспекцию труда. Сначала потребуйте письменный отказ. Это Ваше право. Согласно ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
СпроситьВы можете потребовать в письменном виде отказ о приеме и обжаловать его в судебном порядке.
ст. 64 ТК РФ.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
В суд идите и требуйте. приема
ст.64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Сделайте следующее:
1. Обратитесь в центр занятости за вакансиями - выберите именно эту...
2. С письменным направлением от центра занятости обратитесь (повторно)
3. С отметкой об отказе можете обращаться в суд о нарушении Ваших прав.
Статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Спросить
Здравствуйте, Ноза.
.................................
Вы задали юристам этого сайта важный для себя платный юридический вопрос, надеясь от них получить на него более полное разъяснение с ссылкой на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
..............................................................................................................................
Статьей 64 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлены гарантии при заключении трудового договора
..............................................................................................................................
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
.............................................................................................................................
Если у Вас имеется письменный обоснованный отказ этого работодателя в приеме Вас на работу, который нарушает Ваши права, то Вы вправе в этом случае обжаловать такой отказ в суд, в том числе в иске на основании статьи 237 ТК требовать от этого работодателя возмещение Вам морального вреда.
.............................................................................................................................
Но не все так просто, как кажется некоторым по этому юридическому вопросу.
..............................................................................................................................
Так, по этому вопросу имеется разъяснение Пленума Верховного Суда Российской Федерации в п.10 Постановления № 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодека Российской Федерации" следующего содержания:
...............................................................
"заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является ПРАВОМ, а НЕ ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя, Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора".
.........................................................................................................................
И ни один работодатель не укажет в письменном обосновании отказа в приеме на работу именно по тем основаниям, которые можно было бы
обжаловать в суде.
........................................................................................................................
Ваш конкретный вопрос: "Что делать если не берут на работу в Пятёрочку рядом с домом?"
.........................................................................................................................
Искать работу в другом месте.
.........................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на
нормативные акты при наличии полной информации по юридическому вопросу.
..........................................................................................................................................................
Прежде чем обратиться с любым иском в суд, следует сначала проконсультироваться у
юриста по поводу оснований для такого иска.
Если иск будет подан в суд без оснований, то судья откажет в исковых требованиях
истцу и может взыскать с него судебные расходы ответчика, в т.ч. числе его расходы
на оплату услуг своего представителя, а этом как минимум от 10 000 рублей по таким делам.
Спросить
Ситуация следующая: сегодня пришел устроится на работу, но в отделе кадров мне сказали, что вакансию уже дали другому человеку из Санкт Петербурга. Прошу пояснить, насколько правомерен отказ в приеме на работу. Хотя на сайте висят сведения о том, что свободно 5 вакансий, а в Отделе кадров говорят, что свободно 2, одну отдали, одна свободна могу ли я получить письменный отказ и насколько правомерны действия отдела кадров. Спасибо.
На офиц сайте ГУВД Саратовской обл. есть вакансии для трудоустройства в полицию, позвонил в отдел кадров они подтвердили наличие вакансий, попросили приехать в управление. Приехав в управлении по адресу г.Саратов, ул.Московская 156 б-в отделе кадров мне утвердительно дали знать что вакансий нет, и наличие вакансий на офиц. Сайте старое. Я задал встречный ответ но даже если и инфо на сайте старое, то почему позвонив в отдел кадров мне подтвердили наличие данных вакансий-сотрудник отдела кадров неубедительно ответил что мол эти вакансии для тех кто переводится из других ведомств. Внимание вопрос как быть и что делать лицу кавказской национальности в такой ситуации где причину отказа по национальному признаку трудно доказать?
Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.
Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.
Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Я не могу устроиться на работу. Говорят, не прошла службу безопасности. Ходила в пятерочку. Перекресток. Звонят, говорят что не берут. Хотя, там работают кто попало. Что мне делать? Мне казалось это самое легкое куда можно устроиться.
Законно ли такое понятие как неоткрытая вакансия? То есть я знаю, что должность есть, на неё приходят периодически на собеседование какие то люди, но её нигде не публикуют, например на сайтах по поиску работы, не подавали в центр занятости населения. И мне лично говорят, что вакансии нет. Что делать? Должны ли мне говорить правду о вакансии по телефону в отделе кадров?
Я обращалась в отдел кадров ГУВД по г. Саратов. Сказали, что нет вакансий для женщин. Хотя в ППС, УУС берут, но только мужчин!
Мне нужно перевести ребенка 5 лет рядом с домом в детский сад, а отдел образования говорит что нет место и 5 лет не берут, что делать. Я в декрете.
Можно ли официально устроиться на работу после положительного решения суда о подтверждении постоянного проживания в Крыму? Отдел кадров говорит что нужна справка с ФМС о признании меня гражданином российской федерации.
В центре занятости дали направление по вакансии пожарного, а сам я электромонтер. Начальник отдела кадров написала, что отказался в связи с поиском работы по образованию имеющейся у кандидата, хотя я ей сказал чтобы написала нет вакансий, как быть?
Уходила в декретный отпуск, работая в банке. 3 года ребёнку исполнится в январе 2014 года, но я уже сейчас хочу выйти на работу. Обратилась по месту работы, оказалось, что отдел, в котором я работала, закрылся. Мне сказали в отделе кадров, что будут искать подходящую вакансию и молчат уже неделю. Правомерно ли действие сотрудников банка. Представитель отдела кадров сказала, что спешить вообще-то некуда до января. Но мне срочно нужно выйти на работу.
