«Сотрудники новой организации остались без заработной платы и отпускных - что делать и как защитить свои права?»

Наша организация преобразовалась из ЗАО в ОАО, нас уволили и приняли в новую организацию. Выплатили деньги. Теперь как будут считаться отпуска? Мне уже в октябре идти, если по старой организации. Как быть теперь. Спасибо.

Возник вопрос. С 2011 года работала в организации. В конце 2014 года забеременела и меня с 01.01.2015 г. уволили и приняли в другую организацию с этим же директором и бухгалтером. Мотивируя это тем, что в этой организации я быстрее получу декретные выплаты. Официальная зар. плата в преждней организации была минималка (6000) руб., реальная в 2013 - 20000 в 2014 - 25000. При выходе в декрет в мае 2015 г. мне выплатили минимальное декретное пособие в размере 27 тыс. с копейками, но пообещали, что чуть позже осуществят доплату. Доплаты я все еще не дождалась. Можно ли подать в суд на организацию по поводу данной зарплаты в конвертах. На руках есть расчетная ведомость о средней зарплате за 2013 2014 гг. Без печатей, но за подписью бухгалтера главного (прежней организации и нынешней) Упущены ли все сроки? Можно ли что-то сделать?

Я работала в организации с января 2014 года, в декабре 2015 года нашу организацию перекупила другая организация вместе со всем сотрудниками. В конце июля 2015 года я уволилась из этой организации, но спустя 3 недели устроилась туда же снова. В феврале 2016 года я ухожу в декрет. Является ли мой стаж в данной организации непрерывным и как мне должны рассчитать декретные?

Моя супруга с 2007 года работает в сфере ЖКХ за период с 2007 по 2011 организация дважды объявлялась банкротом-менялось названия работники писали заявление на увольнение из организации банкрота писали заявление о приеме в новую организацию и продолжали трудиться. С 2012 по июль 2015 моя супруга находиться в декретном отпуске. В 2014 организация опять объявила себя банкротом - создана новая действующая организация. Моя супруга была вызвана на работу для написания заявления об увольнении из старой организации и о приеме в новую. Но в новую организацию не принята а оставлена в организации банкроте получается по выходу из декретного отпуска моя жена остается без работы? Правомерны ли действия руководства? Если можно что то предпринять то что? С ув Александр.

Вопрос по трудовому законодательству. Я устроилась официально 2011 году в организацию ООО, в декабре 2013 меня уволили из организации без моего ведома, я беременна и в декрет оформили в Жен. консультации 13.01. 2014, в организацию в которой я уже не числюсь, но еще не закрыта ООО. Моя организация с декабря 2013 года уволила меня и зарегистрировала на другую организацию OOO , это не был перевод сотрудников. Теперь мне сообщает бухгалтер о том что начисления будут из организации, за 1 месяц и я должна переделать лист нетрудоспособности на ту организацию куда меня оформили без моего ведома. Подскажите, как правильно себя вести в данной ситуации с бухгалтерией и работодателем. На каком основание у меня начисление будет за 1 месяц работы? Когда я официально работаю с марта 2011-наст. Время.

Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в октябре 2014 года. Основное место работы в 2014 году-у нас-организация А, одновременно работает по сов-ву в организации В. В 2012 году работала у 2 работодателях: в организациях С и В, в 2013 году - у нас, в организации А, и по сов-ву в организации В. Предоставлены справки о заработной плате с организаций С и В. В заявлении о назначении пособия указано учесть заработную плату, начисленную в этих организациях. Предоставлена справка с организации В о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось. Скажите, пожалуйста, как правильно рассчитать пособие? Спасибо.

В 2014 г была выявлена недостача. В 2015 организация переименовалась. В 2016 требуют выплатить ту самую недостачу с 2014 г. имеют ли право?

С 2009 г. Работала в организации 1. В феврале 2013 ушла на больничный по беременности. Родила в мае 2013. Как закончился больничный, ушла в отпуск по уходу. Получала пособие в организации 1. В марте 2014 организацию 1 продают и я вынуждена уволиться. Последним днем считается 31 марта 2014. Пособие до 1,5 стала получать в фсс, причем меньше, что было в организации 1. В феврале 2015 вышла на новую работу в организацию 2.. В сентябре 2016 ухожу в декрет. Никаких справок по зп из организации 1 у меня не осталось. Все что было отдала в фсс, когда оформляла пособие после увольнения из организации 1. Как теперь рассчитать больничный по беременности? Браться должны 2014 и 2015 г. Но в 2014 я была в отпуске по уходу. Могу ли заменить 2014 год на 2012? Справку о зарплате за 2012 год запрашивала в пенсионке. Потому что не знаю куда продали организацию 1 и может вообще закрылили. Нужны ли какие-то справки, подтверждающие, что в 2014 году я была в отпуске по уходу? И где их брать?

Я работала в организации которая уволила всех сотрудников (по собственному желанию) так как закончился срок договора. Нашу организацию теперь взяла

другая фирма. И нам не отдают расчет и зар. плату за декабрь. Уволили нас всех 31 декабря. Мы теперь боимся то нам вообще не отдадут деньги. И слухи ходят что та организация обанкротилась. Что мы можем сделать в этой ситуации?

Моего брата уволили с одной организации и на следующий день приняли в другую организацию, (это всё одна фирма, они просто переименовались) а теперь приписывают долги по старой организации. Разве это законно. Они же всё должны были высчитать при расчете? Подскажите пожалуйста что делать?