Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работники каких должностей переходят на эффективный контракт в здравоохранении.

20.01.2016, 08:14
• г. Москва

Работники каких должностей переходят на эффективный контракт в здравоохранении

Читать ответы (0)
Эффективный контракт
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса Фомичева
13.01.2017, 14:33

Контрактация работников - обязанность или выбор работодателя?

Перевод работника на эффективный контракт (делопроизводитель учреждение здравоохранения) это обязанность работодателя или работодатель сам решает какие должности переводить на эффективный контракт.
Читать ответы (4)
Жанна
05.07.2017, 17:23

Переход казенного учреждения культуры на эффективный контракт - основные показатели работы творческого персонала

Казенное учреждение культуры переходит на эффективный контракт. Какие показатели эффективности работы творческого персонала стоит взять в основу контракта.
Читать ответы (1)
Олег
03.06.2017, 01:28

3. Вопросы и ответы о переводе работников на эффективные контракты в муниципальном учреждении

Я работаю в муниципальном учреждении и в ближайшее время все работники нашей организации будут переведены на эффективные контракты. В данный момент со мной заключен обычный договор (не срочный). 1. Имеет ли право работодатель не заключить со мной эффективный контракт и таким образом уволить меня? 2. Правильно ли я понимаю, что эффективный контракт - это в некотором роде срочный трудовой договор? Нам объяснили на работе, что контракт заключается на полгода-год, а потом работодатель, если захочет, то может в одностороннем порядке уволить работника.
Читать ответы (3)
Юлия Владимировна
27.03.2015, 09:49

Возможно ли изменить срок договора без увольнения работника при переходе на эффективный контракт в учреждениях культуры?

Наши учреждения культуры переходят на эффективный контракт, можем ли мы не увольняя работника изменить условия срока договора (например работник был взят постоянно на неопределенный срок, а теперь нужно изменить на 1 год)
Читать ответы (1)
Яна
08.12.2014, 06:03

Переход на эффективный контракт - дополнительное соглашение к трудовому договору и номер контракта

Учреждение переходит на эффективный контракт. Скажите пожалуйста, это будет дополнительное соглашение к трудовому договору? Номер эффективного контракта будет такой же что и в трудовом договоре? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия Владимировна
06.04.2015, 06:34

Правомочность изменения условий срока договора при переходе на эффективный контракт в учреждениях культуры и требования

Наши учреждения культуры переходят на эффективный контракт, можем ли мы не увольняя работника изменить условия срока договора (например работник был взят постоянно на неопределенный срок, а теперь нужно изменить на 1 год, т.е. принять человека с 01.05.2015 г. по 01.05.2016 г.). Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца.
Читать ответы (1)
Татьяна
16.12.2014, 06:23

Возможно ли уволить работника по п.7 ч.1 ст 11 ТК РФ

Можно ли уволить работника по п.7 ч.1 ст 11 ТК РФ, если при переходе организации на оплату труда по эффективному контракту, он отказывается эффективный контракт заключать.
Читать ответы (1)
Юлия Владимировна
09.04.2015, 05:43

«Возможность изменения условий срока договора при переходе на эффективный контракт в учреждениях культуры»

Наши учреждения культуры переходят на эффективный контракт, можем ли мы не увольняя работника изменить условия срока договора (например работник был взят постоянно на неопределенный срок, а теперь нужно изменить на 1 год, т.е. принять человека с 01.05.2015 г. по 01.05.2016 г.). Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца. Если работник откажится подписывать уведомление, мы имеем право его уволить и по какой статье? Заранее благодарны.
Читать ответы (1)
Галина
29.08.2016, 14:50

Конфликт с руководством и угроза увольнения - Вопросы о сроке действия трудового контракта и наличии обязательств специалиста

Я молодой специалист и работаю учителем по постоянному договору без срока действия. Была конфликтная ситуация с руководством. Сейчас всех хотят перевести на эффективные трудовые контракты, а меня "подталкивают" написать заявление по собственному желанию иначе грозят уволить по статье. На основании чего меня могут уволить? Обязана ли я подписывать эффективный контракт?
Читать ответы (4)