Учителя нарушившие закон об образовании

Можете работать.

Здравствуйте! Да, можете вполне работать

Прежде чем уволить, вы должны за 30 дней уведомить о предстоящей аттестации. Затем предложить другую работу, и лишь при отказе от перевода-уволить по п.3 ст.81 ТК РФ.

Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

8.Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.

9.Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

12.Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

если есть договор с образовательным учреждением

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Можно применить меры дисциплинарного характера и привлечь учителя к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) за нарушение кодекса педагогической этики, которой педагог должен соответствовать, а также за нарушение субординации. Сначала потребовать объяснительную с работника.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Никакого кодекса педагогической деятельности не существует в природе. Не нужно выдумывать чепухи и пользоваться административным ресурсом.

Что такое "нагрубила" , из вашего вопроса непонятно. Нет никакой ответственности за "нагрубила". Это все субъективно. Если оскорбила, то обращайтесь в прокуратуру с заявлением о совершении в отношении вас правонарушения, предусмотренного ст.5.61 КоАП РФ. Но это никак не связано с трудовой деятельностью педагогического работника и не влияет на его трудовые права.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Смотря что вы подразумеваете под словом "нагрубила"! Никак не накажете, если отсутствует оскорбление! см. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция) учитель имеет право на высказывание в корректной форме (устно или письменно) критических замечаний о деятельности любого работника школы или системы образования, а также претензий и замечаний к ребенку в деликатной форме. (см. также и Типовое положение об общеобразовательном учреждении, п. 57) Привыкайте слушать замечания, и не ставить себя в позу,-долго не продержитесь.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Марина!

Педагоги образовательной организации уважительно должны относиться к администрации учебного заведения, соблюдать субординацию и при возникновении конфликта с администрацией пытаться его разрешить с соблюдением этических норм. Если же иное не получается

по каким-либо причинам, то конфликт разбирается комиссией по этике.

Привлекайте такого педагога к дисциплинарной ответственности. Ст.192,193 ТК РФ. Чтобы ни ему, ни другим неповадно было в следующий раз. только у Вас должны быть доказательства грубости - объяснения других педагогов, например. Потому как педагог может обжаловать дисциплинарку.

Если этот педагог в дополнение ко всему еще и оскорбил Вас - то надо в прокуратуру обращаться с требованием привлечь к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ. Оскорбление.

Добрый день!

Привлечь учителя к ответственности сможете, если работник - педагог не исполнил или исполнил ненадлежащим образом свои трудовые обязанности.

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

- замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание);

- выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);

- увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание).

Действительно зависит от того, что значит нагрубил.

Это как в том фильме: что у вас начальник - самодур? (юмор).

Думаю, что вы не сможете здесь наказать работника дисциплинарно,

а про административную ответственность коллега уже написал.

Здравствуйте! Да, действительно существуют этические правила поведения педагогических работников

при выполнении ими трудовых обязанностей:

13. Педагогическим работникам рекомендуется соблюдать культуру речи, не допускать использования в присутствии всех участников образовательных отношений грубости, оскорбительных выражений или реплик.

Кодекс является составной частью документов, регламентирующих отношения участников образовательного процесса (обучающихся, педагогов, администрации, семьи). Проанализируйте локальные акты школы. Возможно учесть данное поведение в дальнейшем при аттестации сотрудника.

Минобрнауки России от 06.02.2014 N 09-148 "О направлении материалов" (вместе с "Рекомендациями по организации мероприятий, направленных на разработку, принятие и применение Кодекса профессиональной этики педагогическим сообществом")

III. Ответственность за нарушение положений Кодекса

15. Нарушение педагогическим работником положений настоящего Кодекса рассматривается на заседаниях коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом образовательной организации, и (или) комиссиях по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

16. Соблюдение педагогическим работником положений Кодекса может учитываться при проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, при применении дисциплинарных взысканий в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а также при поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Здравствуйте, Светлана Михайловна, прежде всего проведут проверку по изложенным в жалобе фактам.

А что можно считать нарушением педагогической этики?

Здравствуйте. Да,можете, так как высшее дефектологическое у вас есть.

Нет такой нормы в федеральном законодательстве.

Уважаемая Светлана, у Вас будет считаться педагогическим образованием.

У меня высшее образование. В 1995 году получила специальность учитель начальных классов в педагогическом вузе. Надо ли сейчас получать специальность: педагогическое образование: учитель начальных классов?[quote][/quote]

Вы же свое образование получали в педагогическом вузе, поэтому сейчас вам дополнительно ни какого педагогического образования не нужно получать.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Наличие диплома об образование имеет решающее значение только при приеме на работу.