Увольнение работника за неквалифицированную работу на должности учителя
Увольнение планируется по несоответствию занимаемой должности "учитель" работника, который был принят, несмотря на отсутствие необходимого для осуществления педагогической деятельности образования.
Прежде чем уволить, вы должны за 30 дней уведомить о предстоящей аттестации. Затем предложить другую работу, и лишь при отказе от перевода-уволить по п.3 ст.81 ТК РФ.
Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"Спросить8.Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.
9.Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
12.Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
Как составить ходатайство на работника, чтобы его не увольняли по несоответствию занимаемой должности. Работник является членом профсоюза, а профсоюз против увольнения. Несоответствие вменяют на основании отсутствия соответствующего должности (воспитатель) образования, но работник в данный момент учится на втором курсе.
Скажите пожалуйста, является ли обязательным педагогическое образование для осуществления педагогической деятельности в учреждениях дополнительного образования?
Достаточно ли для такой деятельности просто среднего образования?
Какова процедура увольнения по несоответствию занимаемой должности? И кто должен входить в состав комиссии по определению несоответствия?
Высшее педагогическое образование. 272 часа переподготовки - методист-инструктор Адап физ культу. Принята на должность в реабилитацию, специалист-мето дист по ад аптив ному спорту
Имеют ли право меня уволить с этой должности по причине недостачи образования в спортивной или медицинской сфере? Или 272 часа достаточно для занимаемой должности? Могут обязать идти еще учиться, может ли мне инспекция или проверка выписать штраф по несоответствии должности?
В организации, которая занимается розничной торговлей, планируется проведение аттестации работников для определения соответствия занимаемой должности. В настоящий момент в организации существуют такие должности:
Продавец 1 категории, продавец 2 категории, продавец 3 категории, продавец 4 категории.
Первая категория – наиболее высокооплачиваемая.
Для определения соответствия той или иной должности есть четкие разработанные требования по каждой из них — квалификационные стандарты, в которых навыки, знания и показатели работы сотрудника оцениваются в баллах, которые определяются по чётким алгоритмам. При проведении аттестации выявлено, что работник, занимающий должность продавца 2 категории не соответствует по разработанным требованиям (квалификационным стандартам) не только своей должности, но и не соответствует требованиям, установленным к должностям Продавец 3 категории и Продавец 4 категории. Перед увольнением по статье 81, пункт 3, (несоответствия работника занимаемой должности … вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) мы обязаны, согласно статье 81 ТК РФ, предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Вопрос: можем ли мы считать, что поскольку работник не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям Продавец 3 категории и Продавец 4 категории, то мы можем не предлагать данные должности работнику как несоответствующие его квалификации, и принять решение о его увольнении по статье 81, пункт 3?
Или же, проводя аттестацию работника, мы можем зафиксировать только его несоответствие должности Продавца 2 категории, и не можем одновременно сделать вывод, что он не соответствует также должностям Продавец 3 и 4 категории, а значит, обязаны предлагать ему данные должности для перевода, как имеющиеся нижестоящие вакансии?
Можно ли уволить с должности учителя?
В нарушение закона об образовании в РФ директором школы на должность учителя технологии была принята женщина, имеющая лишь начальное профессиональное образование по специальности "Портной".
Новый директор должен исправить это нарушение.
ВОПРОС:
Может ли директор уволить эту "учительницу" по несоответствию занимаемой должности?
Может ли в данном случае сыграть в пользу увольняемой тот факт, что она имеет двух несовершеннолетних детей?
Раньше трудовой стаж, имеющий льготы для педагога, а именно для выхода на досрочную пенсию, так и называли - педагогический стаж. Почему сейчас
С 1990-1991 год, имея педагогическое образование, работала помощником воспитателя. В ПФ не засчитывается этот период в досрочную пенсию. А как же приказ Минобразования России от 14.12.1995 № 622/ 1646. В стаж педагогической работы включается время работы в должности младшего воспитателя (помощника воспитателя), если в указанный период работник имел педагогическое образование или обучался в педагогическом учебном заведении и по его окончании приступил к педагогической деятельности. Подам жалобу в суд.
Имею высшее образование учитель биологии, а работаю воспитателем стаж работы 10 лет. Может ли администрация уволить по статье несоответствие занимаемой должности? Или же обязать работника выучиться на воспитателя за счет средств работника.
