Оплата в выходной и праздничный день-в расчете из должностного оклада или из всей зарплаты в месяц?

Одно другому совершенно не противоречит. работодатель может оплатить в двойном размере, или предоставить отгул и оплатить в одинарном размере.

А зачем о норме закона приказ издавать?

ТК РФ.

"Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".

Если приказ действующий, то согласование не требуется.

Согласование не требуется, если приказ действующий. Право выбора не предоставляется. Смотря что написано в приказе.

Если работник не дает согласие на дополнительный день отдыха, тогда обязаны оплатить в двойном размере, напишите жалобу в прокуратуру --привлекут к административной ответственности.

Обратитесь по этому поводу в трудовую инспекцию, это можно оперативно сделать через соответствующий сайт в Интернете:

https://онлайнинспекция. Рф.

За это нарушение работодателя могут привлечь к административной ответственности, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Если имеется письменное пожелание работника вместо повышенной оплаты получить дополнительный день отдыха (отгул) , являющееся основанием для оплаты работы в свой выходной день по графику в одинарном размере, то никакого нарушения нет. Статья 153 ТК РФ. Закону не противоречит. Работник сам выбирает день, когда ему такой выходной (отгул) должен быть предоставлен. Если Нет письменного желания работника на предоставление отгулов вместо повышенной оплаты, работодатель обязан оплатить работу не менее чем в двойном размере. Вот если и в этом ситуации отказывает оплачивать, то тут с жалобой в прокуратуру.

А вот если работника так часто привлекают к работе в свой выходной день, что у него накопилось 50 дней отгулов, то это является основанием привлечь работодателя к ответственности, поскольку по общему правилу работа в выходные и нерабочие дни запрещается (ст. 113 ТК РФ) и допускается только в исключительных случаях, для завершения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Однако, без письменного согласия работника такое привлечение в любом случае невозможно, за исключением чрезвычайных обстоятельств, когда согласия не требуется.

Это, что касается привлечения к работе с согласия работника в свой выходной или нерабочий праздничный день, когда работа выполняется за пределами месячной нормы рабочего времени.

Несколько другая ситуация, когда часы работы по графику попадают на праздничный день, когда работа выполняется в пределах месячной нормы (при скользящих графиках). В этом случае отгулов не предоставляется, оплата каждого часа производится не менее чем в двойном размере.

Добрый день, Александр! По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.

В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений. Отдельного приказа в Вашем случае о привлечении Вас к работе в праздничный день не будет, потому, что на Вас распростроняется правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы, во-первых, требуется мнение выборного органа, учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников, то есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении Вас к работе в праздничный день тоже нет, потому как для Вас этот день рабочий по графику. Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял. Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит не двойном размере, а в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. (ст. 153 ТК РФ). Если проще, Вам доплатят сумму вашего дневного заработка.

Здравствуйте, Юрий!

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени. Если они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья 154 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере и включать соответствующий пункт в коллективный договор. Размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются работодателем самостоятельно, но они не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными актами.

Следует отметить, что довольно частым нарушением является отсутствие оплаты в повышенном размере ночных часов работы, работы в выходные и праздничные дни. При этом работодатели обязательные доплаты к заработной плате якобы заменяют повышенным размером должностного оклада, премированием и тому подобным. В случае, если работодатель не установит размеры доплат к заработной плате, работник вправе обжаловать в суде действия работодателя (как и в случае оплаты сверхурочных работ).

Удачи!

Добрый день. В квитке начисления з/п обязательно должен быть указан должностной оклад.

Здравствуйте!

Исходя из вашей информации оплата вам осуществляется не на основе должностного оклада, а исходя из ставок заработной платы или базовых окладов в зависимости от количества часов нормируемой части педагогической работы (так называемой учебной нагрузки).

Понятия "должной оклад" и "ставка заработной платы (базовый оклад)" в системах оплаты труда педагогических работников являются разными понятиями. В зависимости от должности, специализации, специфики и характеристик выполняемой работы оплата труда педагогическим работникам осуществляется либо в соответствии с должностными окладами, либо в соответствии со ставками заработной платы (базовыми окладами). Правовое регулирование труда и его оплаты в этих случаях отличаются.

Возвращаясь к вашей ситуации, в вашем расчётном листке, действительно должна быть указана так называемая "учебная нагрузка". Хотя, конечно, этот термин правильно называется "нормируемая часть педагогической работы". Измеряется она в астрономических часах (а не в академических, как многие до сих пор по-старинке думают).

То есть и должностной оклад и пед. нагрузка входят в состав зарплаты и оба должны выплачиваться?

В договоре, подписанной мной и школой, указаны и должностной оклад и пед. нагрузка, с конкретными цифрами. В договоре четко по пунктам прописано 4.1.1. должностной оклад... 4.1.2. педагогическая нагрузка.....4.1.3. компенсация на литературу....и т.д. но в начислении заработной платы нет пункта должностной оклад. Мне важно, должен ли он там быть, если в договоре нет, или это только на бумажке, а на деле другое.

Алексей, нарушений не имеется, по причине того что Вам оплачивается переработка, а Вы вероятно желаете, чтобы она оплачивалась дважды.

Северные коэффициенты применяются в любом случае: обычная работа или в выходной/праздничный день.

Не очень понятна суть вопроса...

Размер премии регламентируется внутренними нормативными актами работодателя и зависит от выработки.

Всегда считалось, применялось и применяется сейчас, что оплата за пределами рабочего времени рассчитывается исходя из оклада. КС внёс свои коррективы, но с определёнными оговорками. В итоге, по моему субъективному мнению, толком ничего не поменялось.

Решение КС, суть спора с работодателем можно посмотреть в обзоре:

Подробнее ➤